1樓：高歌長嘯
在一個團隊裡，大家一定要團結一致，相互幫助，相互關心，事業才能蒸蒸日上。有分歧不要緊，真心誠意的指出來，另一方要虛心接受這樣才能化解分歧，共同進步。不然那只有內訌，最後大家都是受害者。
2樓：喜之郎
辦公室分兩派，一個是小人派，一個是正直派。兩派相互對峙。這是一種社會現象。
你是正直派的，就要堅持住，他是社會正能量，隨有時被小人派壓制，那也是斬時的。你要從大局出發，不參加小人派，遠離他。
3樓：曦曦
這種人不要理他們，認真的做好自己！謊言總有被揭穿的時候，他們說別人的壞話是他們的心理不健康
4樓：示筱
這種小人，很不道德，同事之間在一起工作是一種緣分，不要理會她的挑唆，時間久了大家不理會他，他感到沒趣，就不再挑唆了，大家要支援有正能量的人，這樣才能互相團結，積極進步，為團隊做出一番事業
5樓：打廣告國會
其實基本上每個辦公室都會有這麼一個人，沒事總是挑事，八卦一下，傳傳流言蜚語啥的，碰到這樣的人呢，最好就是敬而遠之，不跟他有過多交涉，畢竟小人難惹
6樓：怎樣怎樣想怎樣
遠離他們，不要有過多接觸，不要落下話柄，忽視他們的小伎倆，畢竟上班的話努力工作還是更重要的，不和他們爭吵，完全忽略掉他們他們就不會沒事找事，如果這樣他們還是找你的麻煩，建議你考慮一下這份工作的工作內容和薪資是不是足夠吸引你，如果對你來說這個工作並沒有那麼重要的話建議你換一個工作環境，工作氛圍會好些，風氣也會好些。請永遠記得不要鶴立雞群，要遠離那些雞，去更適合你的地方發展。希望幫到你
7樓：帥曉蘭
工作而已沒必要整的這麼難看，大家都是打工的有什麼不能好好相處的呢，反正個人覺得沒必要拉幫結滿的，唉╯▂╰說是這樣說了落自己身上也是，有些事情不是自己可控的。怎麼樣舒心就怎麼樣吧！順其自然了
8樓：青騎士
第一，辭職，第二，不要理會她們哪個公司都會有，我是帶著耳機什麼都不聽，你們有空聽別人碎碎念那證明你們不忙嗎，公司的人別交往太深認真你就輸了
9樓：
嗯老咯⊙∀⊙！可控了沒了？你怎麼辦了啊啊？
你的朋友圈發的話可以直接給你發資訊給你買個新的事我的錢我給你的備註是啥？你在那邊怎麼樣？你了麼我們兩個在一起在一起在一起的時間啊！
你自己在家那的話。
10樓：匿名使用者
這事你不用耿耿於懷，只要你以後沒做過什麼對不住別人的事，明明白白做人，坦坦蕩蕩做事，他們就會服從於你，你就是一個堂堂正正的男人！我挺你！
同一辦公室的人分成兩派，我剛進來應該怎麼做
11樓：匿名使用者
觀察之後選擇你喜歡的那派加入，如果你哪派都不加人，遲早被兩派都排斥……
你新到一個單位做負責人，到了先單位你發現單位內部的人分成兩派，你怎麼辦？
12樓：匿名使用者
試答一下第一，單位分派這種現象是不好的，不利於團結和工作的開展。第二，我會認真觀察，調查，分析看兩個派別是出於什麼原因分成兩個派別。第三，針對分成派別的原因，多開展和組織一下集體活動，如組織晚會，球賽等活動，以增進單位同事間的集體榮譽感，加強團結。
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13樓：匿名使用者
這個單位分派別的問題是我們都不願意看到的，如果我真的遇到這樣的事情，那麼我會從以下幾個方面來做工作第一，我會冷靜對待這個問題，認真的分析是什麼原因直接導致了單位人員的分派，從而找出分派被的根源問題第二，真出真正的原因以後，我會試著換位思考，俗話說「當局者迷旁觀者清」，我會在以負責人的身份思考之外，用「旁觀者」的角色用另外的角度去追尋這個問題的內在原因第三，我會找恰當的時機，分別和兩派的有影響的人員進行溝通，教育，幫助其樹立整體大局的意識第四，在過節日時侯，我會組織一些晚會，運動會等之類的娛樂活動，來溝通大家的感情，我相信這種私下的感情交流更容易讓人團結和諧。總之，遇到這樣的問題，我一定會認真的解決，促使單位工作人員團結和諧。第一次回答問題，呵呵，請教回答的是不是有些幼稚啊
14樓：匿名使用者
負責人？暈了~~那就搞錯物件啦！這些天做題麻木了！
15樓：匿名使用者
回 6樓(指音) 的帖子 偏題了。兄弟，「我」是負責人，談什麼不加入哪一派？又不是普通職員！
你新到一個單位做負責人，到了新單位以後發現單位內部分成兩派，問你如何處理這個事情？
16樓：匿名使用者
先靜觀其變，找出其中的問題所在，最後化解矛盾
一個公司的員工分成兩派,如何管理?
17樓：匿名使用者
問題有點過於籠統
分成兩派，那麼兩派的核心人物是誰？處於什麼崗位？
這兩個問題首先要搞清楚
然後，根據他們之間的配合程度採取措施
增加他們的業務合作關係
然後，在你的手下設定一個崗位，專門負責解決他們合作不愉快的問題。
賞同賞，罰同罰！
責任都留給你設定的這個崗位
這樣他們慢慢就會聯起手來對付你所設定的這個崗位關鍵是你要對你設定的崗位負責人十分信任
18樓：匿名使用者
分就分吧，哪個公司團體裡面沒有派系
既然分了，就給他們來個將計就計，讓他們進行小組競爭吧，我感覺應該能行
僅供參考，意在拋磚引玉，望高手指點
如何對付辦公室的小人，如何對待辦公室裡的小人？
真怕他們跟老闆打小報告說我的不是 你怕這個幹什麼，只要自己做的正，不怕小人陷害的，別讓他們抓出你什麼把柄就行。對待這兩個人，最好誰都不得罪，要一碗水端平，不要和任何一個顯示出特別好的關係，但是要讓人覺得你和誰都好。不過，自己心裡要清楚，和誰都不是真正的好。別指望在辦公室裡能交到知心朋友，可以相互幫助...
辦公室裡的煩惱，辦公室的苦惱
君子之交淡如水，你講話之前多想想就行了，想那些事私事可以講的，那些不可以。何況，這沒啥，隱私如果你對第二個人說了就不是隱私了，要麼就不說。 背面紙 這個社會就是這樣的，如果你一直排拒她們的話，她們反而會覺得你隔隔不入，也會在背後說你的壞話的。所以說，進入一個環境，你一方面要去適應它，你才能在這個環境...
辦公室裡有同事，在辦公室裡給他家裡打電話，暴露了他父親是農民工的情況，我心裡竊喜，心想他這樣做
說實話，你這種心態真不好，一看就知道是城裡人，有背景啊，但是你鄙視看不起農民工就說明你沒啥文化修養，道德素質不行啊，按理來說你老闆應該先把你給炒了 他父親是農民工怎麼了，你有這個想法本身就已經有嘲笑的意思在裡面了。 你嘲笑的是他做事不明智，而不是他的背景，對嗎？ 你走過去對他說，兄弟，不害羞，有個農...