1樓：柒畫
面對一個愛搬弄是非的上司，最好的解決辦法就是做到以下幾點:
第一，就是做好自己的本職工作，提高自己的工作能力。在工作當中，我們都很少會遇到很小心眼領導，作為一個領導者，首先他的情商一定是會比普通員工都要高的，他會考慮到自己能不能在這個公司鞏固自己的位置，在員工面前樹立他的威信，很少有領導會無聊到去計較一些小的事情，他們更看重的是你的工作能力和工作的態度，如果你在一家公司裡面工作做得好，態度積極，即使你的上司給你穿小鞋，但是你的上司的上司還是會看到你的能力，而不會理會他的。
第二，主動和你的上司建立一個友好的關係。
作為你的上司，他不一定就是一個冥頑不顧的人，他也是需要朋友的。只不過說在有的時候你的工作能力太過於突出，他會擔心自己的位置不保，感覺你威脅到了他，這個時候你應該主動的去跟他交朋友。適當的時候不要在他面前過於展示你的才能，特別有的方案，即使你自己做得很好，你也應該主動的去向他請教，讓他給你做出相應的指導，這樣他會覺得你對他很尊重。
第三，可以在公眾場合表示出對他的尊重，和崇拜。
領導都是喜歡別人拍馬屁的，這樣會讓他覺得有成就感，但作為一名開明的領導呢，他更注重他在這個團隊當中的權威，所以你要利用好他的心態，在一些公眾的場合，比如像公司的年會或者是聚餐等，適當的去誇讚你的上司，主動的向他問好，平時在公司上下班遇到的時候也應該主動的向前跟他招呼。
第四，可以提出辭職。
當你無法忍受這樣小肚雞腸的上司的時候，你就沒辦法跟他共事了，這時候你可以考慮提出辭職，重新找一份工作，這樣是最急直接有效的辦法。當然每個人都可能會遇到這樣的上司，但是有時候逃避不是一個解決辦法的辦法，當你又不想辭職的時候，也不想跟他友好共事的時候，那你也可以以牙還牙的方式，適當的給他穿小鞋，當然這種辦法不是一種非常明智的辦法。
2樓：敏敏情感答疑
在職場如何處理搬弄是非的小人
3樓：
先收集證據，並且在公司裡套套別的同事的話，找找同盟，最後當面回擊，一般喜歡在背後搬弄是非的人往往都很慫，欺軟怕硬，可能你懟了他一次他就不敢再對付你了，當然這樣做也有風險，建議做好辭職計劃後再實施
4樓：玉彭
這樣的上司，你不用尊重他。如果你發現她在說，你可以直接找她問個明白。這樣的上司是相當沒有素質了。
不知道什麼叫團結。怎麼還能成為上司？真不知道這個單位是怎麼來審視一個人的。
用這樣的人作為上司，是不是員工都不團結？
5樓：匿名使用者
不必理他，記住好好工作，禍從口出，不要說一些與工作有關的事兒，以免讓人抓住把柄。
6樓：東莞偉昌電子
見人惡，即內省，有則改，無加謹。
7樓：一笑
揭露他，讓他出醜，顏面掃地，然後跳槽，離開他。
8樓：弘欣悅
最好的辦法就是少說話多幹活兒。不管做什麼都要問心無愧。別人愛說啥說啥。就當耳旁風。
9樓：歷史重演
不要讓他知道你的底細
10樓：加油羅武林
投其所好，但不著於心，就是遊戲虛無
11樓：草
做好自己的事情就不怕別人怎麼在背後說了
12樓：樂淼淼
哦哦！好吧好吧好吧唧唧哇哇
上司總在背後搬弄是非，作為下屬如何躲避呢？
13樓：暗夜星空
能躲就躲啊，能防就防啊，知道領導是什麼樣的人，自己心裡有點數，如果你很剛的話，還可以跟上司當面頂一頂。
你我都是行走職場江湖人事，哪個下屬不苦逼，誰晚上沒事不吐槽自己的上司，現在職場競爭壓力那麼大，上下級的關係中，本來就存在著摩擦和爭執。領導既要讓手下幹活，還得防著下屬太優秀，防止被他們取代。
而下屬既要賣力做事，還要預防上司踩踏。由於立場和利益不同，下屬認為的上司未必都是小人，但是遇到真小人領導怎麼辦？
這是一道世紀難題。畢竟上司站得高、資訊多、手腕多，下屬要在保護自身安全的基礎上，用好這3招，特別是第3招，借力打力，方為上策。
第一招是下策：躲。
咱們只是一個小小的員工啊，所以惹不起還躲不起嘛。很多人都說，君子坦蕩蕩小人長慼慼。天下之大，唯女子和小人難養也。
小人之所以稱之為「小人」，就是玩陰招、耍心眼、腳下使絆子、背後捅刀子，防不勝防。
尤其是上司再小肚雞腸一點，更是擅長用各種各樣的陰招，遇到這種倒黴上司，能躲多遠躲多遠，這種人你越是去招惹他，他就越關注你，越欺負你，所以啊還是躲一躲，做好本職工作，其他的不該你知道的就別過問，平時少往領導眼前去，防止招惹是非，自己惹一肚子氣。
第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，俗話說得好，知己知彼、百戰不殆，只有做到知己知彼，才能防護有效。而小人上司的表現，無非是三種。
第一種是隻讓下屬幹活，上司坐享其成，如果上司做錯事情，還可能讓下屬幫著背鍋。第二種是給下屬穿小鞋，不聽話就要吃苦頭。
第三種是對骨幹下屬只利用不重用，哄著你幹活，但不真心培養。明白小人上司的特性，就要心中有數，預防為主，心裡裝上防火牆。比如，防止上司給你甩鍋，你幹活就要留一手，必要的痕跡要保留，關鍵時刻在洗脫自己。
第三招是上策：鬥。
與小人上司鬥，雖然是上策，但需要具備兩個條件。一個條件是你有足夠的實力，另一個條件是你有足夠的支持者。兩個條件都要具備，否則，你與上司鬥，至少兩敗俱傷，最慘是你腹背受敵。
比如，同事們都鼓動你出頭「鬥」，但當你跳出來的時候，同事都縮頭了，你反而成為「槍打出頭鳥」。
即使你把利益爭取過來了，受益的是同事，出局的是你。聽過一個比較好的案例，借力打力，反敗為勝，方為上策。
所以你如果真的遇上了一個愛搬弄是非的老闆，趁早跳槽遠離他。
14樓：焦巴兒
這個問題職場人士會普遍遇到的現象，可是該如何解決呢？
遇到這種上司你應這樣來理解和對待此事，因你的上司畢竟屬於管理階層人員，要管理各式各樣的人呢，你的上司能見人說人話，見鬼說鬼話，不足為奇吧。
作為一個管理者他必須學會察覺觀色，能在不同的環境和身份扮演一條「變色龍」的角度是正確的，如果是為人處事太死板，是不能籠絡人心，也是不能勝任管理工作需要的，特別是官場上那種人扮演那舯角色早已不是什麼奇怪的事了。
當然我不是說讚揚這樣的人，做什麼事都要一個「度」。過度了當然不可取，如果都是謊言連篇，當然此種令人深惡痛疾的。你這樣想上司那樣做總是有他的目的，某種角度來說也。
15樓：
最好就別幹了，你躲不過的
16樓：老鼠養群貓
不聞不問不說，好好學習工作。
17樓：空中樓閣
遇到這樣的上司，你還是走為上策，惹不起，躲得起
碰到一個愛搬弄是非的下屬和一個貪心狡詐的上級，該如何是好哦？
18樓：海凰蝣螈
改變或者被改變 還能怎樣？
19樓：
如果你沒有做什麼虧心事的話，你還怕她搬弄是非嗎？
人有時候是相信自己的眼睛而不相信自己耳朵，所以你根本不比在乎她說的話。因為也沒有人會相信，誰要是相信小人的話，就是沒長腦子。
你的上司陰險狡詐，只要是他不是你們董事長，他的面目總有一天會揭穿。你應該謝謝他給你次機會啊，你可以好好表現贏的上司的信任啊！
你真是不是很適合在公司做領導啊！不知道怎麼抓時機，又不知道怎麼做事情。
20樓：匿名使用者
我現在的處境和你一樣，正在考慮辭職。
怎樣諷刺一個喜歡在別人背後搬弄是非的人？
21樓：笑傲風雲
陸游《閒居自述》"花如解笑還多事，石不能言最可人。"
意思是花如果能夠談笑，會像人一樣蜚短流長，惹生事端，諷刺了那些喜歡在別人背後搬弄是非的人;石頭雖不能說話，卻誠實而堅韌，招人歡喜。
22樓：藝述史
大家覺得在生活中，什麼樣的人最不受人待見呢？那種愛「搬弄是非」的人。中國有句俗話叫做，「寧在人前罵人，不在人後說人。
」那面對這種總是愛「搬弄是非」的人，應該怎麼辦呢？社交 小人 職場 歷史 俗語
23樓：單挑長勝無敵
對他（她）說一個有關吊死鬼的故事。
然後不經意地告訴他（她），吊死鬼的舌頭會伸得很長。
這裡有兩個用意，一是暗罵他（她）是長舌婦，既搬弄是非的人。二是咒他（她）不得好死，既吊死鬼也。
這樣你的目的達到了，諷刺了，也不太針鋒相對。
24樓：常州李江
這種人不值得深交，不用理會就行了，沒必要去諷刺什麼的
25樓：阿彌陀佛
建議不必諷刺，包容和原諒他人就好，心胸要寬廣一些，不必計較，南無本師釋迦牟尼佛。
26樓：歪歪小呆
告訴你一個超級諷刺他的辦法：
等他喝水的時候，就當他面說,忙的連喝水的時間都快沒了吧。。。
意思就是指他說閒話說的多， 非常隱晦。
27樓：匿名使用者
這樣的人往往臉皮刀槍不入最好的辦法不是回擊還是無視，因為他可能就是在等你回擊好繼續說，人們都願意相信自己看見的你就做你自己好了，願意相信你的人怎麼樣都相信你，不願意相信的人即使你再好也不會相信你。我們不是rmb不可能所有人都喜歡我們所以我們只有珍惜那些相信我們的人。
28樓：南粵夷離堇
幹嘛要諷刺，咱們都是和諧社會啊……要是她專門針對你，那就想想孔子的一句話吧：以德報怨，何以報德？以德報德。以直報怨！
29樓：qq群
勾心鬥角 聲東擊西 挑撥離間 沒有的事也給b找出來。。。。。重要的是不能怕結果。。。。
30樓：楊儒於
有兩種方法:1以直抱怨 就是直話直說,跟他挑明 2以德抱怨,就是不要怨恨他,也不要不跟他說話,排斥他,更不要採取和他一樣的方式再背後說他壞話,幫弄是非,惡意中傷他! 放寬心,就會豁然開朗!
31樓：桌馬次仁陽宗措
怎麼諷刺喜歡別人背後搬弄人
如何應對上司的刁難 這四種領導最讓人討厭
32樓：暗刃
傲慢的上司?我倒想看看他有多傲慢?外表傲慢，內心無一例外都自卑，他只要敢刁難，我就敢問候他祖宗十八代。
扣工資?你敢扣 我就敢去食堂吃霸王餐，誰叫你把錢給我扣了?沒錢，不吃霸王餐，我去餓死嗎?
反正食堂最終也是去找我領導，跟我傲?看誰傲得過誰。我才不是那些職場傻狗，整天就想哄領導開心，哄了一輩子，被人鄙視了一輩子，呵呵，到頭來一場空，領導人不錯，我自然會感恩認真做，領導要是個二流子，老孃也無奈得出來，我倒要看看，你個穿草鞋的怎麼跟我光腳板玩?
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