1樓：暗夜星空
能躲就躲啊，能防就防啊，知道領導是什麼樣的人，自己心裡有點數，如果你很剛的話，還可以跟上司當面頂一頂。
你我都是行走職場江湖人事，哪個下屬不苦逼，誰晚上沒事不吐槽自己的上司，現在職場競爭壓力那麼大，上下級的關係中，本來就存在著摩擦和爭執。領導既要讓手下幹活，還得防著下屬太優秀，防止被他們取代。
而下屬既要賣力做事，還要預防上司踩踏。由於立場和利益不同，下屬認為的上司未必都是小人，但是遇到真小人領導怎麼辦？
這是一道世紀難題。畢竟上司站得高、資訊多、手腕多，下屬要在保護自身安全的基礎上，用好這3招，特別是第3招，借力打力，方為上策。
第一招是下策：躲。
咱們只是一個小小的員工啊，所以惹不起還躲不起嘛。很多人都說，君子坦蕩蕩小人長慼慼。天下之大，唯女子和小人難養也。
小人之所以稱之為「小人」，就是玩陰招、耍心眼、腳下使絆子、背後捅刀子，防不勝防。
尤其是上司再小肚雞腸一點，更是擅長用各種各樣的陰招，遇到這種倒黴上司，能躲多遠躲多遠，這種人你越是去招惹他，他就越關注你，越欺負你，所以啊還是躲一躲，做好本職工作，其他的不該你知道的就別過問，平時少往領導眼前去，防止招惹是非，自己惹一肚子氣。
第二招是中策：防。
既然要防，就要有智慧，俗話說得好，知己知彼、百戰不殆，只有做到知己知彼，才能防護有效。而小人上司的表現，無非是三種。
第一種是隻讓下屬幹活，上司坐享其成，如果上司做錯事情，還可能讓下屬幫著背鍋。第二種是給下屬穿小鞋，不聽話就要吃苦頭。
第三種是對骨幹下屬只利用不重用，哄著你幹活，但不真心培養。明白小人上司的特性，就要心中有數，預防為主，心裡裝上防火牆。比如，防止上司給你甩鍋，你幹活就要留一手，必要的痕跡要保留，關鍵時刻在洗脫自己。
第三招是上策：鬥。
與小人上司鬥，雖然是上策，但需要具備兩個條件。一個條件是你有足夠的實力，另一個條件是你有足夠的支持者。兩個條件都要具備，否則，你與上司鬥，至少兩敗俱傷，最慘是你腹背受敵。
比如，同事們都鼓動你出頭「鬥」，但當你跳出來的時候，同事都縮頭了，你反而成為「槍打出頭鳥」。
即使你把利益爭取過來了，受益的是同事，出局的是你。聽過一個比較好的案例，借力打力，反敗為勝，方為上策。
所以你如果真的遇上了一個愛搬弄是非的老闆，趁早跳槽遠離他。
2樓：焦巴兒
這個問題職場人士會普遍遇到的現象，可是該如何解決呢？
遇到這種上司你應這樣來理解和對待此事，因你的上司畢竟屬於管理階層人員，要管理各式各樣的人呢，你的上司能見人說人話，見鬼說鬼話，不足為奇吧。
作為一個管理者他必須學會察覺觀色，能在不同的環境和身份扮演一條「變色龍」的角度是正確的，如果是為人處事太死板，是不能籠絡人心，也是不能勝任管理工作需要的，特別是官場上那種人扮演那舯角色早已不是什麼奇怪的事了。
當然我不是說讚揚這樣的人，做什麼事都要一個「度」。過度了當然不可取，如果都是謊言連篇，當然此種令人深惡痛疾的。你這樣想上司那樣做總是有他的目的，某種角度來說也。
3樓：
最好就別幹了，你躲不過的
4樓：老鼠養群貓
不聞不問不說，好好學習工作。
5樓：空中樓閣
遇到這樣的上司，你還是走為上策，惹不起，躲得起
職場求職的知識和技巧
6樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
7樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
得了卵巢囊腫會影響職場的求職就業嗎？
8樓：匿名使用者
卵巢囊腫並不是什麼大毛病，一般人也不會了解的，不會影響職場求職和就業的。
職場求職自薦需要準備什麼材料
9樓：小小呂子博
一般來說，求職材料應該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。個人履歷主要由十部分必述內容組成：
①基本情況：姓名，性別，標準**，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，****(**、手機、電子信箱、通訊地址、郵編)等；
②社會身份：政治面貌，所在社團；
③期望薪酬；
④求職意向；
⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資格和學位；
⑥外語、計算機水平；
⑦所獲獎勵、榮譽；
⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；
⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；
⑩自我評價。
10樓：智聯校園
完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生「推銷自己」，求職制勝的「敲門磚」。
自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的，廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。
求職節目有哪些？
11樓：匿名使用者
求職節目有：
1、《毛遂自薦》：是邯鄲電視臺與河北鵬博傳媒聯合制作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作，依託邯鄲電視臺的強大宣佈平臺，藉助知名企業的專業性，為我市經濟發展及人才需求，勞動就業服務。
2、《超級畢業生》：青春職場真人秀節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選一個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的，了boss！
3、《非你莫屬》：專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
4、《職行天下》：是山東省唯一一檔創就業大型職場真人秀節目，由山東天地緣集團獨家冠名播出，由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。
5、《職來職往》：是由李響主持的一檔職場真人秀節目，該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。
12樓：匿名使用者
非你莫屬一一主持人：黃健翔 塗磊
職來職往一一主持人：潘力 雷明 花蕾 李響
13樓：匿名使用者
關於求職的節目有：
江蘇衛視《職來職往》
天津衛視《非你莫屬》
北京衛視《就等你來》
廣東衛視《天生我才》
東南衛視《步步為贏》
山東電視《職等你來》
成都電視《我是誰》
河北電視臺《萬事如意》
網上求職的技巧：
擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職**還會出現錯誤資訊。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間。
多開視窗。同時多開啟幾個瀏覽器視窗，有助於節省傳輸時間，也可以在一個視窗輸入個人資訊，在另一個視窗檢視就業資訊。
留意首頁。一般每個**都會在首頁放上"最新訊息"，很多求職者都忽略了這一點，其實"最新訊息"裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外，首頁上的**內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。
注意保密。建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被**內部"**"的可能。
同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。
及時聯絡。招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯絡，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的e-mail地址和聯絡**，要儘快採取適當的聯絡方法寄去自己的簡歷。
如何對付背後搬弄是非的人，怎樣對待那些搬弄是非的人？
藝述史 大家覺得在生活中，什麼樣的人最不受人待見呢？那種愛 搬弄是非 的人。中國有句俗話叫做，寧在人前罵人，不在人後說人。那面對這種總是愛 搬弄是非 的人，應該怎麼辦呢？社交 小人 職場 歷史 俗語 當面不要得罪，心裡知道就可以了，做好業績，那業績說話，記住他的套路，在他最關鍵的一個時刻給他最痛的打...
如何應對總愛在人後搬弄是非的上司呢
柒畫 面對一個愛搬弄是非的上司，最好的解決辦法就是做到以下幾點 第一，就是做好自己的本職工作，提高自己的工作能力。在工作當中，我們都很少會遇到很小心眼領導，作為一個領導者，首先他的情商一定是會比普通員工都要高的，他會考慮到自己能不能在這個公司鞏固自己的位置，在員工面前樹立他的威信，很少有領導會無聊到...
怎麼對付搬弄是非的人，如何看待 如何對待。。。搬弄是非的「人」
心理老師劉聰 總有人在背後說閒話？教你 三不法則 專治搬弄是非的小人 想吵就吵，要就鬧大。你要搞得你家裡人都知道，你跟她不對路，她是針對你的。你家裡人遲早會明白是哪個在搞鬼，日久見人心。不過你之前得跟你哥講清楚，最好搶在你嫂子之前，所謂先入為主。讓你哥心裡頭有數，不然你如果吵不過那女人就會適得其反。...