下屬因為同事之間吵架要辭職,我應該怎麼勸他留下

時間 2021-10-14 23:18:34

1樓:職場達人贔贔

一、你可以採取以下方式勸說:

首先,給他一個高帽,跟他表示公司很重視他。

仔細考慮員工提出的條件。如果是工資的問題,那就是個小問題。

如果不是關於工資,公司可以做些什麼來幫助他解決,比如租房,家庭關係,孩子的教育等等,這樣就可以解決他的煩了。

幫助他制定一個職業規劃,並解釋如果他繼續在這裡工作,未來的前景會如何。

建議是重要的員工,應該讓老闆親自談,如何說領導親自留人,對方也會有被重視的感覺。

二、如果你想留住即將離職的員工,如何說服員工不辭職,你可以從以下幾個方面做出努力:

首先,他是真的因為同事之間的吵架要辭職的嗎?他為什麼要辭職?因為什麼,因為低工資?

還是一份不快樂的工作?是因為誤會嗎?我覺得你首先要抓住問題的核心,弄清楚他為什麼辭職。

如果他想換工作,其他公司的薪水和發展前景都比你公司的好。如果是這樣的話,我覺得你可以不再勸他了。因為這樣的情況通常是不會被說服回來的。

如果是低薪或不能滿足自己的發展,這種情況是沒法勸說的。

如果是因為他對公司的工作不滿意,或者誤會了什麼。這種情況是可以的,你可以單獨和他說話,聽他告訴你,你只需要做一個傾聽者,然後你要表現出對他的支援,這樣他就會感到不那麼沮喪,然後就有機會了。

2樓:

你可以這樣說:同事之間有摩擦很正常,一家人在一起還有摩擦的時候呢!如果大家都沒有一點肚量那豈不是天天都要爭吵?再說你即便辭職換個新環境你就保證以後不會跟同事有摩擦?

3樓:大仙的摳腳迷妹

你勸他說不要因為一時之去辭職考慮清楚,現在的工作並不是那麼容易找,何必未來的小事離職重新去找工作比較麻煩。

4樓:

勸他工作中避免不了會有磕磕碰碰,不要因為一次吵架就離職,再找份工作也不易,遇到點事情就想離開,這是逃避,也是對自己的不負責任,作為領導者,可以對兩者進行勸說,讓他們和解,如果不能和解,那就各幹各的工作互不干擾,因為吵架而離職不值得

5樓:指南針指北針

儘自己最大的能力來勸說他留下,實在不行的話,那只有接受現實了。

6樓:落魄小皮匠

吵個架就要離職的人,可能心態不是很好,或者說心理承受能力抗挫折能力不行。作為上司如果想勸他留下,那麼就需要弄清楚事情原委,然後對其加以開導。

7樓:匿名使用者

成大事者不拘小節,讓下屬大度一些。

8樓:思念久久你

那你應該勸的,跟他們說做好自己,工作也不是好找的。

9樓:

你可以先勸說,勸說不成的話,那就沒辦法了。

10樓:葉曉楓

可以勸勸下屬,也許去別的地方,也會有這樣的事情發生。

11樓:匿名使用者

看誰對誰錯,理性和他分析原因,看他自己意願。

假如你是人事,員工和主管吵架,然後說什麼都要辭職,請問你怎麼去說服他不離職? 20

12樓:鈿顏堂

先讓員工和主管冷靜,之後再一個個去談。如果2個人都是真心想走,同意辭職,想留也留不住的人,留他何用?

如果2個人都是意氣用事,氣頭上的話,等冷靜下來再跟他們分析,不想走的,很好勸,給個臺階就下來了。

呵呵,一個公司,能跟主管吵架的員工,我個人覺得,這個人的職業素養不會很高。另外,主管對於自己員工的處理,也不到位。

辭職是能解決得了問題嗎? 這種事情,發生一次不處理好,那讓底下其他的員工有樣兒學樣兒,這公司也離趴鋪兒不遠了。

13樓:黑色年輪

你現在辭職,再別人的眼裡就是你的錯,員工本就不應該和主管吵架。最好的辦法就是等到你當上了主管,甚至於你現在主管的上司,然後暗示他曾經還和你吵過架,到時候他的臉色,一定很讓你解氣

14樓:匿名使用者

要看是什麼原因,如果是員工本身的錯誤,沒有必要挽留。

如果是主管錯誤,可以調整工作崗位,並說服對方不要因為個人原因影響工作。

15樓:不敢再帥了

耐心勸。如果他態度堅決就沒必要了,讓他走吧。一個好的人事並不是留住員工,而是為企業發展有才能得好員工。

16樓:鑰匙丟機房了

如果是吵架,讓他們冷靜冷靜,火氣過去了就好了

我有兩個同事老是為了工作吵架,我應該怎麼勸架啊

17樓:大王鍋莊

還是不勸的好,你要一勸,也許其中會有一人說你偏向一方,自討苦吃。

18樓:匿名使用者

勸啥勸,吵累了就不吵了,你還是歇著吧。

19樓:開心兩輩子

告訴他們退一步海闊天空,打架多傷和氣呀

20樓:

不管他,讓他們去鬧吧。

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