在中國適合intj型別的人有什麼樣的工作

1樓：那時的胡言

intj-策劃者，作為j型人，在職場不會混得太差，mbti只能推薦方向，不能推薦具體職業。

策劃者的人，在精細管理方面，遠遠超出其他人。每一步計劃都要與下一步計劃相協調，並且可能會受制於無法預知的困難。他們本性果斷、善於謀劃且矜持的個性，決定了他們更傾向於策劃者的角色。

他們不超過總人口的1%，而且很難遇到。他們雖然是極有能力的領導者，卻並不熱衷於進入管理層，而寧願躲在僻靜處，除非領導者過於無能。但是，他們一旦主管工作，就是個徹頭徹尾的實用主義者，將現實看做不過是施展和精練他們戰略才能的象棋棋盤而已。

在制定計劃時，他們思想開明、願意接受一切有價值的建議，富有成效的理論很快便得以應用。對他們來說，次序不是一成不變的，是可以改進的。只要是有意義的，都會被採納，相反則不然。

策劃者往往比其他理性者更為自信，通常顯示出非常堅強的意志。且看上去很容易做出決定，實際上，他們在安排事物並做出決定之前，幾乎片刻不能休息。他們有著某種完成計劃計劃的動力，總是從長遠的效果考慮，似乎是思想本身給他們帶來了力量。

逆境強烈刺激著他們，他們熱衷於對一個需要以創造性解決的難題做出響應。無論在**，哪怕是最微小的工作，他們都會建立起資料和人文系統。

他們通常是被人推薦到負責人崗位上的，因為他們追求目標持久、努力、堅定，毫不吝嗇他們自己的時間和精力，同時也能充分發揮同事和僱員的潛力。他們習慣於描述積極的本性，避而不談消極本性，更傾向於推動組織的發展，而不去思考過往的錯誤。他們認定，運轉良好的組織中，內在和外部的連貫性都是不可或缺的。

策劃者是所有型別人中，從學校獲益最大的受益者。工作上他們傾向於激勵他人，也像對自己所要求的那樣努力，因而往往顯得苛求和難以滿足。同事們認為策劃者能徹底的識破他們，並找到他們的缺陷，所以，他們之間存在一種心理距離，容易讓人有無法勝任的感覺。

他們往往不被同事所理解，被人認為是過分冷靜的，幸運的是如果他們覺得自己是正確的，對於同事的批評和誤解，他們就不會特別的困擾。總而言之，他們是忠誠的，是對組織的，而非內部人員的。這項特質，使得他們在人員變動的時候，仍能毫不困難的繼續工作。

適合的工作：

商務領域經理主管。

適合的伴侶：奮鬥者

理論上說，是最般配的一對。策劃者，內向、善於謀劃，在擇偶的時候比任何人都更具有計劃性；而奮鬥者，善於表達和探索，且在一起共事很少出現失誤，他們有著共同語言。奮鬥者也對策劃者起著重要的彌補作用，給他們帶來熱情和新奇，與他們的精細形成鮮明對比。

關於領導：

是設計前後次序的大師，限定綜合計劃中的連續操作方法，以便保證計劃的正常實施。他們以銳利的目光縱觀全域性，並進行謀劃和安排，製作流程圖力求最少的時間最少的浪費來達到目標。他們敏於制定隨機計劃，而不善於制定建築計劃。

他們比如陸軍元帥那麼引人注目，卻善於主宰自己，同樣樂意幫助一位有能力的領導者。

在中國適合intj型別的人有什麼樣的工作？

2樓：茗嶼兔兔

兔兔..................

intj型人適合什麼工作？有的人說這類性格的人在中國很難發揮出特長，因為中國注重集體主義，我們這類

3樓：找點水喝

這個職業傾向測試是用來參考的，參考的，參考的，生活有時候不能太任性的。同時我們有的特長是在後天的工作和生活中不斷髮掘和培養出來的。

4樓：抹嘴流水如有意

不斷的學習，學習與人交往，以自己方式