1樓：匿名使用者
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試**其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。
因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。
所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。
這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題 辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。
即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。
經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些
2樓：喜文樂道
六個面試小技巧，面試不再膽怯。
面試時對於一個沒有經驗的應屆畢業生來說，應該問哪些問題？ 5
3樓：匿名使用者
1. 一般能去學校招聘應屆生的都是大公司，他們一般還會給你做公司宣講；在公司宣講後你可以上網搜尋下該公司的簡介及目標崗位的崗位說明書；
2.主要是你的工作崗位職責，如果面試你的人瞭解，越詳細越好，這樣便於你判斷該崗位是否是你理想的，對你個人能力的要求，以便你及時補短；
3.面試時你需要問的主要有：目標企業的現狀(主要產品型別，公司規模等)、公司發展規劃，簡單的組織架構，目標崗位部門的結構及工作氛圍，這個是基本的；
4. 在問你薪資待遇前你要先問公司培訓機制，個人晉升機會，其實一般大公司對應屆生工資待遇都有統一的標準，所以你關心可以但知道就好，別期望比別人高多少；
5.記住不要問些令人不爽的問題，比如說五險一金是什麼？比如說該崗位加班多不多呀，怎麼算加班呀？比如說該公司的負面報道的真實性呀？比如說公司男女比例了等等；
6. 記住入對行，入對部門、跟對主管這個「三對」，你的第一任部門主管是你工作的也是你比較重要的啟蒙老師，一定要跟對；(樂於教人、目光長遠、善於營造團隊氛圍等)
4樓：匿名使用者
我也畢業幾個月，這8，9個月面試不下40個，所以現在面試簡直對答如流，成功率大大提高。相信自己，無論成敗，剛畢業這個過程你會學到比以前多得多的東西。
剛畢業會問你學習成績，成績好就直接回答，不好就說自己參加挺多學校社會活動，沒參加也要編編，不能前言不搭後語，必須知道自己說的是什麼，面試需要技巧，別嬉皮笑臉，也別緊張得剩一張嚴肅的臉。另外會問你未來職業規劃，講講長期與短期，會問你你具備的優勢，你的興趣愛好。多看看網上面試資料。
還有一定要自信，。。。。自信，自信
5樓：匿名使用者
首先，面試時總是碰壁應該是有其他能力、個人職位傾向或性格不適合崗位的問題。要從這方面剖析自己，找到改進點。
至於說，問對方問題，這個並不重要，坦然直接回答沒有什麼問題了，對方也不是太在意，最多認為你這個人反應能力較為一般而已。如果確實要問，前面人也給了一些問題，我的推薦是：「如果我應聘成功，您覺得我需要提前看些什麼書籍，或做哪些技術準備呢？
」，或者，
「我覺得您是一個很經驗的前輩，您通過剛才的面試，覺得我有哪些需要改進的地方呢？」
等等。態度要謙虛而不卑不亢。
當然，被拒的癥結肯定不在這裡。
6樓：魂歸幸福
問一下招聘崗位的工作內容。。對照自己的能力求職
待遇方面：工資和上班時間問清楚。。其他福利方面就表太計較了，會讓人感覺好吃懶做
在職場中，為什麼沒有經驗的應屆生比經驗足的人更受歡迎
所以說沒有經驗的應屆生往往在一些各大公司招聘當中更受歡迎，只要是你的學歷差不多，然後有了一定的專業知識，他媽我相信你在面試的過程當中都能夠順利的去通過這次面試的。因為那些個剛畢業的應屆生，他們知道想要在這個行業當中能夠更快地發展下去，必須要讓自己做一個非常不錯的基礎，也就是說要努力的做好每一件事情。...
應屆生還沒有工作經驗怎麼找工作，應屆生沒經驗，怎麼找工作？
豬豬 我也是應屆生,可是我覺得找工作並不是那麼糟糕的事,關鍵還是在於心態問題,調整好心態,把自己的頭腦好好理理,也許你會發現並不是那麼迷茫了.首先,你覺得你自己還學得進去了,如果是肯定的,覺得很壓抑的話.可以嘗試去考研,換個專業繼續學習.如果回答是否定的,你可以自己先找一個基本的工作維持日常生活開銷...
開室內兒童樂園沒有經驗怎麼辦，沒有經驗怎麼開一家兒童遊樂園
一 選擇最佳場地 場地的選擇是影響兒童樂園生意十分重要的環節，有時場地選錯了位置，後期要花許多精力在宣傳和服務上才能夠彌補地理位置的不足。在選址時儘量選擇 量較大的地方，人氣高的地方消費自然也多。另外，不能盲目地決定兒童遊樂園的檔次大小等，要根據周邊的消費水平 所處地理位置以及準備資金等因素綜合考慮...