1樓：壹人事平臺
當考核一家代發公司是否合格的時候，有哪些標準呢？來看一下！
第一點就是資質問題。代發公司須具備正規的營業執照、勞務派遣資質及人力資源服務許可，三證缺一不可。
第二，服務標準。工資代發涉及到工資、個稅乃至社保等內容，能否提供合規服務，能否保證公司及員工個人資訊不洩露是衡量服務標準的關鍵。
第三，是否能提供正規發票。隨著金三系統的併網，監察部門對企業的工資、個稅、社保等申報數字有嚴格考核。對勞務服務費用的發票也有嚴格考核，市場上一些非正規公司沒有發票和提供其他發票的情況將帶來法務風險。
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2樓：匿名使用者
薪資代發真的是很好的對於財務部門來說，可以很大的提高工作效率，現在好多工資都選擇 51社保。
代發工資靠譜嗎？
3樓：么六么七
1、一般很多企業都把銀行的代發工資服務作為首選，畢竟銀行系統發放工資出錯概率小，大家都相信銀行，這一點毋庸置疑；
2、另外一種也有像您說的，有一些人力資源公司也是可以做代發工資服務的，也就是要看這家公司是否有勞務派遣資質，最好選擇大一點，知名度較高的人力資源工資；
3、還有一種能就是專門做發薪saas系統的，這一類的服務主要是針對大型企業的（員工人數500以上，主要是電子廠多），直接用支付寶打到員工賬戶這裡有一點需要提一下，因為大型電子廠一般人員流動性比較大，如果用銀行卡發薪的話，員工需要辦理銀行卡，財務需要收集銀行卡比較繁瑣。因為人員流動性比較大，所以直接對接外面的發薪saas系統（可以搜尋「安心雲人事」的saas發薪系統），這樣效率就調高很多了。
4樓：匿名使用者
這種形式是可以採用的 ，國稅地稅合併之後 ，員工的社保問題對企業來說是一個很大的負擔，因為申報個稅的時候會體現員工的實發工資，這樣稅務徵收社保的時候就必須按照實發工資給員工繳納社保
代發工資的話，企業發放與基數相匹配的工資，人力資源公司發放超過的部分
不要問我為什麼知道 因為我們家就是和他們合作的
5樓：雲南新華電腦學校
肯定是不靠譜的啦，你在那家上班就只能在哪家發工資，沒有其他家來發，除非你屬於勞務派遣員工，不屬於你上班那家的正式員工，所以你的工資不是你工作單位發，而是派遣單位發放！你可以具體找公司人事瞭解哈！祝你好運
現在有很多代發工資的公司，安全嗎？員工資訊會不會洩露？
6樓：baby無知的螞蟻
代發工資的bai企業，一般是du
指的勞動派遣單位，是
zhi需要經過dao審批之後才可內以經營的，但容是目前大部分勞務派遣單位都不是很正規。存在一定的風險。
《勞務派遣行政許可實施辦法》
第八條 申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：
（一）勞務派遣經營許可申請書；
（二）營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單；
（五）法定代表人的身份證明；
（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
第九條 許可機關收到申請材料後，應當根據下列情況分別作出處理：
（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；
（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
誰知道代發工資需交稅嗎，誰知道代發工資需交稅嗎
代發工資其實簡單來講就是有第三方給予員工發放工資，而工資的資金也是由公司給予到第三方的，企業告知第三方如何分配這這些資金，之後由第三方負責執行操作，將工資打到員工的銀行卡中，這樣也能減少公司財務的工作量，並且也能快速的將工資發放給每一位員工。代發工資需要交稅嗎？雖然代發工資是第三方負責操作的，但是稅...
網戀靠譜嗎，網戀靠譜嗎？
網戀成功率僅1 一項網戀情況調查顯示，網上戀愛成功率近為1 據 大眾 報道，該項調查隨機抽查了1000位曾在網上有過戀愛傾向的。約70 的沒有與對方見過面。這部分稱，在網上結交異性朋友大多隻是為給自己開啟一扇自我傾訴的視窗，見面則沒有必要。20 左右的人稱，曾與他們的網戀朋友見過面，但其中很多人見過...
異地戀真的靠譜麼，異地戀真的靠譜麼？
天真的娛樂君 無論異地還是不異地，這都只是一個形式，所以不能根據異地還是不異地來判斷這段戀愛靠不靠譜。靠不靠譜要看自己遇到的人是不是真的靠譜。無論是哪一種形式的戀愛，都希望有情人能夠終成眷屬，異地戀也能夠結束異地，陪伴在彼此的身邊，享受最美好的戀愛。 吾貓情感社長 什麼樣的異地戀才是真正靠譜的？ 小...