1樓：錢愛星宇
同樣的狀況，得做好每件事，我們做王者看他們丟臉笑話他們
2樓：狐影
只需忍她讓她。。 用自己的大度淡化她。幾年後誰還記得這些破事啊。反正跟女人說什麼大道理也不懂。女人就是每天搞這些事事的。沒啥出息。
3樓：在柳葉湖捉小精靈的深海魚
同求，我現在也是遇到了這種情況，處於一種很尷尬的境地，我是後面才來的，因為跟她有工作上的利益關係，她一直在背後說風涼話，拉攏別人，背後說我壞話，我又不會去故意討好別人或者拉攏別人，只想著把自己的事情做好，但是她就是不放過我，每天都找事，無論是不是我的原因她都說是我的責任，我要是解釋就說我推卸責任，我不解釋她說我溝通不了，話裡有話，領導也信任她，感覺自己很被動，想辭職吧覺得不值得，不辭職吧是真的感覺忍受不了了，也不知道咋辦
4樓：紫
要學會忍耐 等等吧 等人都看清了 就是你的機會了 先別起正面衝突 你人緣沒她好
5樓：匿名使用者
做好分內之事，別的··儘量避免和小人接觸
6樓：況爾連枝樹
怎麼對付那個女人？
絕對相信並且堅持認為她接近你是有目的的。平時和她保持距離；相處時，把她當成八卦王，回答任何問題之前先反問為什麼這麼問，為什麼？讓她搬離你住的位置！！
怎麼對付那個男人？
根據你的表述，那個女人很會籠絡人心（包括同級和上級）。但是，你要記住，人是自私的。那個男人並不是針對你，而是為了討好那個女人（至於為什麼，如果不懂，乾脆別理）。
不用特別針對這種人，這種人屬於牆頭草。偶爾小恩小惠，他回慢慢對你好的。
永遠要記住，離間是把雙刃劍，生活不是**，搞不好就陰溝翻船，慎用離間法。
7樓：匿名使用者
以毒攻毒，多看雜文學會駁論發揮優勢
遇到小人了，得罪小人怎麼辦呢？
8樓：檀翰墨
怎麼辦涼拌，反正就得罪了，而且他是小人。何謂小人我的理解就是沒有容人之量，又愛給人穿小鞋，告小狀的人就是小人。
如果你以後與她（他）沒有什麼交集，得罪了就得罪了吧！遠離就行，因為沒辦法，有些人你對他好一百次就是有一次對她（他）不好那麼你前面的那一百次好就要被忽略，她（他）只記住你對她（他）的壞，至於你對她（他）的好早就被狗吃了。這種人就是喂不熟的白眼狼，你怎麼對她（他）好都不行。
因為她（他）不去想好的，只會記差的。
如果是你以後還和她（他）生活工作中有交集。那麼建議你不要在明面上做的太過於難看，不管她（他）心裡怎麼想？你明面上該說清的還是要說清楚，然後在生活中稍微注意一下就行。
人說同行是冤家，那是因為兩者有競爭關係，我看到有個人心眼小到，讓我一個女生都覺得不行的人。這種人特別自私做什麼只想到自己，完全不顧別人的感受。
9樓：張傑彬談個人品牌
四種思維模式可以幫你
10樓：有緣分來相會
遇到小人了，得罪小人怎麼辦呢？
答：需要保持高度謹慎，再看他對你有沒有找你麻煩，再作決定。
11樓：匿名使用者
必須和小人正面交鋒時，應當堅守君子之道。對付傷害自己的小人，切不可以其人之道，還治其人之身。用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理。
孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認為是小人的。認識小人是個過程，他陷害你的過程是他本性暴露的過程。用君子之道對待小人，也是大家認識你認可你的過程。
公眾自有他們判斷是非的標準，人心是一杆稱。小人多行不義，遲早會被大家認識到他的嘴臉。小人一旦被大家所識破，自然就會失去市場，成為過街老鼠。
12樓：匿名使用者
脾氣溫和的讓他自生自滅，脾氣急的，直接拳頭說話。
13樓：熊貓先生
小人就像煤球，不理他，自然就滅了
得罪了小人被小人報復。那麼是不是也去報復小人。讓報復永不停止？
14樓：
得罪了小人被小人報復，你如果也去報復，你不也成小人了。不理他才是最好的報復。讓報復永不停止，你自己也沒有好日子過，這樣得不償識，沒有一點意思。
人有時候也要學會寬容，寬容他人就是寬容自己，千萬別忘了。
15樓：牽著色色找鹿鹿
哎！古言道：寧可得罪十個君子，不可得罪一個小人。但是已經得罪了，再報復就沒有必要了！因為你是贏不過小人的。除非你把自己變成比他還小人，這樣才能贏他
16樓：至尊寶
無意間得罪小人，就算了吧。，就當被狗咬了，經常得罪小人的話你也該反省一下了朋友。如果你報復了對方，那麼你在對方眼裡也是小人，最終也不過互相傷害而已，沒有意義。
17樓：沒什麼吳剛
心態決定一切，如果你不是比他優秀小人就不會來報復你。所以做好自己，要讓小人想害你都害不到你，你就成功了
18樓：
我認為冤冤相報何時了，還是算了吧！第一，你不是小人，就沒有小人的本事，即使做了點壞事，心裡心裡一定覺得不好受，覺得對不起這個，對不起那個，整日忐忑不安，後悔不已。第二，小人做事往往都是沒有底線的，壞心眼子有的事，好心眼子沒有幾個。
第三，你可以把他當一個小動物來看，假設你被動物咬了，難道你反過來咬動物一口。這樣想想就不生氣了吧。總之，冤冤相報何時了！
停止吧！
19樓：匿名使用者
敵人對我們最大傷害就是把我們變成他們。
20樓：
得罪了別人他報復了你這也算是拆平了，你也沒必要跟他認真計較什麼，也不要再去報復他以免矛盾越來越深，大肚一點自己以後說話，做事各方面都謹慎一些，免得得罪了人，自己還不知道，退一步海闊天空。
21樓：匿名使用者
君子報仇，十年不晚，如果沒有十足的把握，不要去反擊，因為你也說了，對方是小人，最好找個機會，報仇徹底一些，給你幾點建議
1.忍讓，小不忍則亂大謀
2.一擊即中！把握住機會，過段下手！
千萬不能仁慈，否則就是對自己的殘忍
22樓：
不至於永不停止，但一定要報復小人。
23樓：何人伴你左右
耐心等待時機，君子報仇十年不晚
24樓：無極張立彬
算了兄弟，我被騙了好幾千。生活還得過
25樓：貂哥怪蜀黍
現在網上多的是 你被狗咬了還要去咬別的狗？完事自己當狗 何必呢 理他幹嘛 大不了喂點**調教調教
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
26樓：八卦小小強
職場是一個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是一個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，瞭解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為一個部門的主心骨去協調各方面的人員和關係，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領匯出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每一個公司每個部門都像一個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，瞭解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就儘量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在一個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換一份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
27樓：小雪姐姐說教育
同事間的關係是一種微妙的關係，既有自身利益也有人性情感。因此，與同事相處時，做到如下五條，可以幫助你樹立一個好的人緣，避免得罪小人的煩惱。
1、在同事遇到難處時，不忘給一點安慰和鼓勵。俗話說，危難顯真情。如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
2、在遇到困難的時候，不忘向同事求救。同事雖然和你沒有血緣關係，但卻是最瞭解你的人。因此，在自己遇到困難的時候，應該向同事求援。
這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融治與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
3、不忘樹立集體形象。儘量對辦公室的每一個人保持平衡，始終處於不即不高的狀態，也不要對其中某一個特別
親近或特別疏遠。不要總是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同一個人。否則，有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、不忘把快樂與同事一起分享。把一份快樂分開就是兩份快樂，因此，不妨把自己的快樂與大家一起分享。這會讓同事覺得你是一個平易近人而又樂觀向上、能帶給他人歡樂的人。
同事當然都願意與你交往。
5、外出時，不忘與同事打個招呼。有事要外出，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
28樓：天藍
一、自身擁有核心技能，借力打力，讓領導替你教訓他
二、遠離小人，他或許有求於你的時候 職場小人的特點就是趨炎附勢，看人下菜。用金星的話說就是「兩副面孔」，用到你的時候是一個模樣，用不到你的時候是另一幅模樣。如果你已經具備了第一條的條件，那麼這種人平時可以遠離，如果不小心得罪了就得罪了，對方拿你也沒有辦法。
而且，假以時日，他也有用到你的時候，到時候你可以把姿態放高，對方態度好的話還有的說，態度不好免談，這種小人不能慣著，你硬起了，對方就慫了。
當然了，如果你技不如人，那麼對小人還是能團結就團結，姿態放低些，畢竟還要在一起工作，看在工資的份上，一切都好說。你說是不是？
以上，就是當職場中被排擠遇到小人的兩條建議，希望能幫助到你。
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