1樓：濤聲海韻
一般說來，離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：誠摯
你是什麼時候知道行行貸高管都離職的？
wd怎麼設定第1 5行行高為0 8釐米
選中前五行，右鍵行高然後輸入。word中磅與釐米的換算關係,1磅約 0.03527釐米,1釐米約 28.35磅。 來自香茗山標緻 的四葉草 游標停留在需要設定格式的段落，選單 格式 段落 開啟對話方塊，設定就是了 來自溫泉絕色蓋世的兔八哥 行的第1列單元格 將第3 4行第2 3 4列的6單元格合併，...
交通運輸協管員不得履行行政執法職責
交通運輸協管員一般是不得履行行政執法職責的。履行行政執法職責必須具備執法資質，行政執法機關或授權組織的工作人員，取得執法資質必須經過行政執法機關從事行政執法活動的工作人員，必須通過行政執法資格考試取得行政執法資格，並申領和使用省行政執法證和交通運輸部的交通行政執法證件。符合下列條件的行政執法機關的工...
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聰明愛死人 易人貸公司基本可以確定為高利貸公司，借9萬，用3個月利息加他們後臺操作費1.6萬！借1年，3萬元費用！ 涵涵誒 可是我被騙了兩萬多啊? 跟高利貸沒有什麼區別 宜人貸利息高嗎？貸五萬每個月要還多少？ 林澤宇 1 相比其他貸款是比較高的，建議能不貸款儘量不要貸款.年利率37 左右，一個月需要...