1樓：匿名使用者
現在福利比較好的公司基本上都能提供午餐，這也算是員工福利的一部分，有些公司午餐是公司是直接有補貼，更多的公司是外包給專業的有團膳服務的家政公司。對於午餐外包**這些主要看承包商資質及提供的用餐標準來決定，我們公司午餐是悅管家提供的，**要比同地段便宜不少，你們也可以考慮找他們。
公司給員工買商業保險,可以算福利費嗎？
2樓：匿名使用者
有的是福利，有的不一定。
比如，如果是團意外險，是福利。
如果是僱主責任險，則不是福利，屬於企業自己轉移風險。
3樓：windy雲捲雲舒
不能吧!公司為員工購買的商業保險在計算企業所得稅時是不允許扣除的.
4樓：霸燈
是的公司給員工買商業保險，是一種職工福利，應計入工資薪金總額計徵個人所得稅
5樓：平安是福
試問有多少公司能給員工買商業保險啊？你就偷著樂吧！
6樓：
算福利啊，肯定是公司給員工買商業保險
商業保險和福利有什麼區別？
7樓：王會枚
一，保險以商業保險公司為提供保障的主體，而福利以社會為主體；二保險以交納保費為前提，福利不是；三保險是以損失或收入減少為收益條件，福利是以國家條件為依據；四保險以損失補償為己任，福利一改善提高公民生活為宗旨。福利不屬於保險範圍
8樓：匿名使用者
商業保險也是福利裡面的一種，和社會保險的不同就是社會保險是國家性質的，而商業保險是商業性質的
9樓：甜蜜四月
其實，商業保險是社會保險的有益補充，社保就像溫飽生活，商保就像小康，但前提是必須溫飽了才能小康
澳洲188a商業創新類簽證能享受什麼福利
公司交的平安好福利商業保險打狂犬疫苗可以報保險嗎
10樓：匿名使用者
看看您的保單裡面是否有意外醫療的保障，如果有是可以從意外醫療裡面報銷的，而且意外一般報銷比例都是100%，100元免賠。
交強險是福利性保險還是商業險
11樓：廈門平安保險人
交強險的特性：公益性、強制性、廣泛性。設立交強險的目的是：
讓交通事故中的受害人得到及時有效的**。 強制性：強制承保，不能拒保。
廣泛性：只要是機動車，都可以承保。（機動車包括摩托車，不包括電動車） 酒後駕車、故意撞人，交強險也理賠，目的是保護受害者，體現了公益性。
當然遇到這種情況，保險公司會先墊付醫療費用，再立案調查情況，向司機追償。 交強險不賠的情況：碰瓷的不賠。
12樓：太平洋李世有
交強險是國家強制性保險 是必須購買的保險
13樓：中民保險網
交強險是商業險，是國家法律規定實行的強制保險制度。
商業企業中福利費、工會經費、職工教育經費在什麼情況下計提，公司規模及稅法有無關係，計入那些科目，謝
14樓：匿名使用者
1、商品流通企業也可以根據企業會計制度和稅法的規定按照計稅工資標準計提福利費、工會經費和職工教育經費，它們計提的比例分別是14％、2％和1.5％。
2、這裡需要說明的是：一、凡是有計稅工資總額就可以計提福利費和教育經費；但是計提工會經費要有個條件，就是要成立工會組織，企業按2％計提的工會經費其中40％要上繳上級工會，企業要向稅務機關出具向上級工會的交款書，稅務機關才能同意計提，否則要進行所得稅納稅調整。
3、在計提的依據上企業會計制度說按照企業的工資總額；稅法說要按照計稅工資總額，這點是有矛盾的，但是當有矛盾時要以稅法為主，所謂按照計稅工資，就是允許在所得稅前扣除的標準工資，過去是800元（現在是1600元），超過800元的要納稅調整，超過部分要交所得稅，假如你單位是50人，計稅工資為40000萬元，計提福利費和工會經費以及教育經費就按照4萬元計提，總額為7000（40，000*17.5），提多了要納稅調整。
特此回答！
15樓：
1、工會經費(2%),教育經費(1.5%)都是要有專門的部門等支出憑證才可以扣除，一般民營企業涉及這方面很少，就不用提了。如果你們是民企,不用計提這個的.
2、福利費也是一般按照不超過工資總額的14％據實扣除，所以一般都是每年基本要用掉，不能留太大的餘額，沒有那麼多的支出，也可以相應的停止計提無妨。3、是否計提福利費、職工教育經費、工會經費，這是企業的權力，企業可以自己決定是否計提。你不計提這些專案，會造成企業的應稅所得增加，有可能要多繳納企業所得稅的。
16樓：非常參加
福利費、工會經費、職工教育經費按實發工資的14%、1.5%、2%計提。
企業工資以及按此計提的三項費用是受稅收上的計稅工資限制的。稅前列支的工資標準為：按月人均1600元計算，准予稅前列支，超過部分作應納稅所得額調整增加，徵收企業所得稅。
不足標準的按實際列支，不予補足。 工資超過部分作納稅調整的，三項費用也要同步調整。
17樓：匿名使用者
以應付工資為基數每月計提，與公司規模無關。福利費14%、工會經費2%、職工教育經費1.5%，按部門分別計入管理費用、製造費用和銷售費用，年底清繳所得稅時再按稅法調整。
如銷售人員本月工資10000元，則賬務處理：
借 銷售費用--福利費1400.00
貸 應付福利費1400.00
借 銷售費用--工會經費200.00
貸 其他應付款200.00
借 銷售費用--職工教育經費150.00貸 其他應付款--職工教育經費150.00支出時，如購買勞保用品100元，則
借 應付福利費100.00
貸 銀行存款（現金）100.00
以下類推。
其實中國應該大力鼓勵商業化社會，以商業化帶動福利化，日本連高架橋底都建商場，中國也應該，以前廣州的
18樓：匿名使用者
首先中國人對日常消費產品能力非常有限，其次外企瓜分了絕大多數的利潤，就算你買國產手機，裡面80%的原件也是進口的。這就是房地產那麼高位的一方面，多數的錢都買了房子，就可以阻止國人去消費外國商品，因為中國人一有點錢就買外國商品，雖然它的確的提高生活品質的保證。
我認識很多做小生意的，並不是都賺錢，一個破舊的老市場攤位可能要十幾萬，甚至幾十萬，新市場帶空調的攤位不到5萬塊也沒人租，不是說蓋一個市場就賺錢。
社會福利是通過國家對資源的分配完成的，中國還不具備像西方一樣通過商品市場的稅務來實行社會福利。美國的社會福利開支是20%，歐洲發達國家是平均60%，中國不到10%，中國本質上是為了所謂發展，來刷資料，並不想刻意搞福利。
中秋公司給員工發放福利,交個稅嗎
漁陽農夫 現在要求給職工發放的工資 獎金 津貼或福利等，如果達到起徵點以上就要交稅。你可以借 管理費用 招待費 貸 現金 或找票衝。 買購物卡拿發票就不用交 杉德卡，寧波市場上商戶最優質的第三方支付卡，是眾多企事業單位員工福利的最佳選擇。杉德卡商戶 杉德持卡人可以在以下消費場所用杉德卡進行支付 寧波...
企業給員工發福利，發什麼比較好，公司發福利發啥給員工好呢？
善良的樂觀 禮品要做到豐富不單一，不能相差太遠的禮品就比較好。1 發福利注意事項 不要發錢，錢是最突顯利益的物件 公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的 團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了 而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適...
中秋節員工福利送什麼，中秋節公司可以給員工發福利的方式有哪些？
合夥人金林 1 月餅 中秋吃月餅，是我國流傳已久的傳統風俗。風清月朗 桂香沁人，家家嘗月餅 賞月亮，喜慶團圓，別有風味。月餅滿天飛的季節，不少人聞月餅色變，但月餅作為中秋節的老大哥，它的地位多多少少也是不能撼動的啊！2 柚子 柚子是圓的，象徵著團圓。柚 又與 佑 諧音，也是祈福保佑的意思。柚子還諧音...