1樓：90後言談
有一句很經典的話！如果員工辭職，要麼是錢沒給到位，要麼是受委屈了！
首先作為一名新人不管去哪個公司！怎麼進去的！都會一定程度上受到大家的排斥！
你不要說你是什麼萬人迷或者帥哥美女之類的！大千世界無奇不有什麼樣子的人都有！你做的再好也會有人不喜歡你，所以受委屈就難免了！
第二點就是最多的了！錢沒到位！很多人剛去公司覺得自己能力有限所以對工資要求不是太高！
但是慢慢的發現自己什麼都會了什麼都懂了！自己的工資還是那麼一點，這就心裡不舒服了，大家幹一樣的活，我甚至乾的更好，為什麼我就不能多拿一點錢？
去找領導談，也多半會拿一句會漲的搪塞你，年輕一點的小夥伴絕對立馬辭了，反正能力有了，到哪找不到個更好的？
2樓：匿名使用者
時間久了，可能會特別的厭煩自己的工作，所以會在毫不猶豫的情況下選擇辭職。
我之前辭職的時候也是這樣，可能感覺在一個工作工作時間長了，所以對這個工作失去了興趣，沒有當年的熱血和當年的熱情，所以現在的工作對於我來說可能就覺得特別的煩躁，覺得每一天都跟坐監牢一樣，什麼都不順心，工作不開心，導致生活也不開心，和人際關係也會變得不太好，所以我果然的選擇了辭職。
去年的9月份，領導跟我發資訊說，希望我能夠接一個新的專案，其實當時可能一個新專案，對於我來說會有一個很好的轉變，但是我果然的拒絕了，我跟他說我接受不了，因為我要辭職。
當時領導覺得很詫異，他覺得我平時工作一直都很認真，而且也教不出來什麼毛病，還帶著測試隊伍，可是為什麼突然間就選擇辭職了呢？但是即使我的心裡早已經有了一些變化，雖然我還沒有找到下一個公司，也沒有想到下一步該怎麼做，只是覺得這個工作對於我來說已經厭煩了，我沒有辦法在一個自己厭煩的工作下再繼續做下去，所以我毫不猶豫的選擇了辭職。
可能對於很多人來說都很難會拿得起放得下，因為他們需要顧慮的事情比較多，有的時候會需要照顧家庭，或者是維持自己的生活，但是我覺得，如果在一個自己不喜歡的環境下工作，那豈不是很痛苦嗎？
3樓：百味棒
以下三種情況，我會毫不猶豫主動辭職，另尋他就。
第一：這份工作沒有發展前景
很明顯，我是個有理想有報復有計劃的青年才俊，入職一個公司，都會帶著計劃去工作，而不是只為了賺錢而上班。
每個公司都會有試用期，在這個階段，我會一邊接手新的工作，一邊進行自我總結，每天接觸的工作內容，是否與之前的工作內容相似，在公司裡，除了工作，我還能學到什麼新技能，而這項技能，對我未來發展的前提有沒有幫助。
綜合以上考慮，這份工作如能給我一個很好的發展平臺，對未來的前途大有幫助，而且薪資待遇老闆人也很好，我會考慮留下來，反之，我會毫不猶豫地辭職，不耽誤自己的職業發展。
第二：老闆人不好，領導看不起我，對自己沒有提升的空間
在一個公司，如果連老闆都不看好你，是金子也不會發光，因為領導不會給你攀升的機會，你始終停留在原地，要想有提升的空間，增加自己的價值，必須有一天前提，那就是公司重視你，覺得你是個可塑之才，可以為公司創造利益。
公司的發展前景是不錯，但如果公司不肯給你機會，那麼你的計劃就會被阻止，永遠活在他們腳下，沒有權利把握自己的命運，這樣的話還不如乾脆利落辭職不幹，尋找適合自己又肯給自己平臺空間的公司大贏家。
第三：公司前景渺茫
在自己掌握了對自己未來有幫助的技能，本可以大展巨集圖大幹一場，可惜公司像根枯萎的稻草，給不了我發展的平臺，這種情況無論是誰，都不會待下去的，公司將要滅忙，肯定要主動遞交辭職，早點找到下一家，繼續自己的事業夢。
4樓：靜好
記得自己有一份工作中，遇到了一個比較小氣的領導，並不是說他摳門，只能說這個領導的度量比較小一點，有一次遇到一個難纏的客戶，自己卻很順利地拿下了訂單，一般人都以為，這樣的客戶應該領導去談談，而不是我一個小蝦米能談的，但是真的巧的是，我把客戶談下來，交了定金客戶走了之後我被叫到領導辦公室，有的時候我覺得自己沒有錯，領導笑眯眯的說了我兩句，然後意思就是下一次有事直接找他，從那以後這領導就沒怎麼給我好臉色，那時候我也不知道哪得罪他了，總算看了他的第二次臉色之後，我下定決心辭職，對於我而言工作需要開開心心的，勾心鬥角的工作不適合我！
現在的同樣的工作一般而言工資都差不多，其實在哪一家司做都一樣，只不過是換一家公司，換一個環境需要讓自己適應一下，但是我一直追求一個想法，如果說工作上我沒有犯過錯，但是領導一直給我小鞋穿的話，我會毫不猶豫的辭職不幹，因為其他單位的薪資都差不多，大不了就換個心情換個環境唄，不是自己不敢去正對領導，而是有些事情說了沒用，一般能坐到領導這個位置的人，手裡基本上都是有兩把刷子的，所以不想讓自己去觸那個黴頭！現在我對於工作的要求就是，養的活自己，每天讓自己開開心心的上班，所以說對於那些內部爭鬥比較嚴重的部門，我會毫不猶豫的離開！自己不喜歡跟別人去爭也不喜歡去搶更不喜歡去勾心鬥角！
5樓：魚兒愛大海媽媽
沒人幫忙帶小孩的情況下。
實際上，也是如此。我休完產檢之後，就辭職了。當然其中也有對工作的不滿意。每次辭職的時候，總是和人事說，總之，各種因素的結合體吧。但是我只是用沒人幫我帶小孩這個藉口而已。
我當時的工作實際上是沒有什麼進步空間，前一份銷售的工作，壓力太大了。後來想要小孩子了，就換一份相對穩定的文職類的工作，但是工作久了之後發現自己，確實不太適合做份工作。
工作穩定到，每天不需要思考什麼問題，都是很簡單很簡單，又不停的重複，另外我覺得和女上司相處得也不是太好，我懷孕期間，她一直暗示我要不要辭工，還問我坐月子期間能不能分擔一些工作。同樣是女人，這種問題也說得出口。
等我懷孕生了小寶寶之後確實沒有人幫我帶小孩，我的婆婆不太適應我們這邊的生活，也吃不慣，一直囔囔要回去，在差不多休完產假的時候，她就回去了。我的媽媽也要在家裡幫忙帶著大哥的小孩，也來不了，只能辭職了。
也有人和我說，你可以請個阿姨過來幫你帶。其實我不放心，另外我的工資可能都沒有阿姨的工資高，何況，平時家裡就我們母女兩個。第一個寶寶，我想親自帶，一直帶到現在。
中途我也有後悔，世上最沒有的就是後悔藥。帶小孩其實要比上班還累，上班有下班時間，帶小孩呢？她休息的時候就是你的下班時間，但是她休息時候，我都好累了，我也想要休息。
一直沒有個人時間，直到她上了幼兒園。，，
6樓：職場小白咖
1、拖欠工資，成為常態
◆ 員工上班工作，為的就是賺錢過日子。
工資發放日，要麼提前，不可往後拖延。這是員工的禁忌。
如果，公司在特殊情況通告全體員工，並得到員工確認後拖延工資發放是可以原諒的。
但是，如果每月拖延發放工資，甚至拖欠員工工資成為常態。
相信，沒有一個員工願意留在這種公司。
因為，這些工資對於員工來說很重要，是他們一個月生活費，家庭的各種支出。
沒有公司，員工就沒法生活下去了。
2、對公司失望透頂，沒有看到發展潛力
◆ 公司說話不算數 – 比如工資待遇，福利補貼，年終獎等，沒按照當初的約定來履行。
◆ 公司管理混亂- 制度形同虛設，分工責任制不明確，忙的人一直在忙，閒的人一直在閒，而薪資卻是一樣的。
◆ 沒有發展空間 – 公司沒有完善的晉升制度，都是領導說了算。都是裙帶關係，不看能力只看人緣，看領導喜不喜歡你。
◆ 工作單一重複 – 工作多年，職位晉升了也是幹同一件事情，也就沒有更大發展機會，沒有新的學習機會。
這類情況，繼續留下來是浪費時間，不如直接離開，從新尋找適合的公司。
3、和領導大吵一架
◆ 與其留下來受辱，不如瀟灑離開
職場中，不免和領導意分歧，甚至大吵一架。
不管吵架理由誰對誰錯，你已經和領導大吵是事實。
只要領導不是那種寬巨集大量，人格高尚的君子，
建議你還是選擇離開。
與其留下來被領導穿各種小鞋，公報私仇，各種羞辱，
不如自己瀟灑離開，給自己一個痛快。
◆ 職場中，最好不要和領導對著幹，你要服從領導安排。
一旦和領導吵架，就要做好離職的準備。
如果你留下來，今後的工作將會面臨各種不爽。
4、找到更好的跳槽機會
▲ 前提：不是你貪心不忠誠，而是你的努力不被公司所重視。
如上述前提下，遇到以下情況，就會選擇跳槽：
◆ 有更好的，發展機會，
◆ 有更好的，薪資福利待遇，
◆ 更重視，你的能力和成果，
◆ 得到足夠多的尊重。
◇ 辭職，有風險，成本也很大
離職，換一家企業。你的人脈，你原先的努力將會清零，需從新開始。
跳槽，能否找到更好的公司，這個真不好說，有很大的不確定性。
所以，請認真考慮辭職，辭職不一定是最佳選擇。
7樓：流年嘆輕狂
再有就是工作環境惡劣，沒有人生來就想低人一等，雖然出身不同，但未來掌握在自己手中，一味的委曲求全，忍受現狀，不是隱忍的大義，而是退縮懦弱的表現。環境是我們可以決定的，堅決不可受制於人，辭職是為了追求更高遠的目標，找尋更合適的職位。好的環境不僅會提高工作效率，更會讓自己樂在其中，因不滿現在的環境而辭職，是一種明智，無需糾結，前路待我行。
與自身情況不符，也無需留戀。也許擺在面前的是一份高薪，萬人羨慕而不得，你卻偏偏陰差陽錯身處其職，但自己要明確是否適合自己，不一定好的就適合自己，關鍵在於自己喜歡與否，與自身相符很重要。不是所有的堅持下去都能以皆大歡喜而告終，先前就和自己相符，豈不是更好！
什麼情況下你會選擇毫不猶豫地辭職？
8樓：賀公子
這個問題貌似最近很火啊，網上到處都有人在**，看了好多人為什麼會辭職感覺他們所說的公司好像都要黃了似得，但是其實公司存在都是有必然性的，一份崗位的存在也一樣，一個人不適合這種生活和工作自然會有別人適合。
對於我來說，有幾種情況我會考慮辭職。
第一，我的工資已經不夠我對生活的需求了，說白了就是我覺得我賺的少了，我就會考慮辭職，或者說換一家工作，這個其實就是仁者見仁智者見智，每個人對生活的渴望是不一樣的，當然也是人心不足蛇吞象，誰都想賺得多一些，但是這是和能力對比的，不是我覺得我應該賺多少就是多少的，還是要看自己能夠製造多少價值，才有能考慮公司的資格，何況就算在一家公司覺得工資少，還可以申**薪啊，加薪失敗在考慮辭職的問題。
第二，我覺得我學不到什麼東西了，這個原則比較適合我現在這個年齡，我覺得一般年紀比較大的人可能考慮的問題是我能不能展現我自己的價值（個人猜想），但是對於我現在我能考慮的還是要學習，如果一家公司無法學到東西，我就會考慮辭職了。
第三，我覺得我乾的不爽。我發現網上大部分辭職的原因都是乾的不爽，比如我見過有一個認為公司的文化實在是難以接受，每天早晨要開一個小時的會之類的原因，這個同樣和自己的需求是有關係的，這個崗位你覺得不爽，但是可能換一個性格的人就會覺得其實挺好，同樣的一個崗位，在不同的公司因為戰略不同可能忙碌程度和重視程度可能完全不一樣，這個太正常不過了，但是工作畢竟佔據了自己生活的三分之一，甚至更多，還是應該找一個合適自己的公司，企業文化，以及同事才最重要。
第四，我覺得工作內容和我自己的職業規劃不符，我一直在給自己做職業規劃，並且不想因為在一家公司這個崗位參與了別的工作就開始改變自己的職業規劃，我希望我的工作任務一直是我想做的，因為是我想做的才會儘可能的去學習，去進深並且表達自己。這樣的事情最開始我以為遇不見，但是後來發現這樣的事情其實還是蠻多的。
其實是否辭職是自己的決定，我應該保證自己的許可權的同時付出並且賺取我需要的金錢，只不過不是很簡易用辭職來想著解決問題，最終要解決問題還是要看自己的能力的。
在什麼情況下，你會毫不猶豫地分手
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