1樓：匿名使用者
外包員工是根據公司與企業的商訂，你與企業簽定勞動合同,人事關係屬於 企業，由 企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 企業，再由 企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關係（不是勞動關係），可將你退回 企業，你並不屬於失業，仍是企業的員工。
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。
外包是一個戰略管理模型，所謂外包（outsourcing），在講究專業分工的二十世紀末，企業為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業務委託給外部的專業公司。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容。
擴充套件資料
外包員工的優點
1、企業通過把勞務工作外包出去，一方面，勞務外包公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、企業通過外包勞務，可以使企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。勞務外包公司為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。最重要是的業務外包與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
2樓：熊遇見土豆
崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
其優勢主要表現為：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務3、降低季節性、突發性招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
注：崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務**商。
3樓：匿名使用者
崗位外包是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務**商。實現"我 的員工，您來用"的便捷方式。
哪些職位適合崗位外包呢？
1、因人員編制限制而產生的崗位外包，如財務、行政、文祕、hr、it等2、因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺
3、因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺4、因業務波動而產生的季節性的批量用工需求5、由中、短期專案而產生的階段性用工需求
6、業務流程外包，如呼叫中心、活動**等
企業選擇崗位外包可以簡化客戶的用工程式、減少人員管理成本、降低用工風險，使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，更好地關注在核心業務上，促進企業的發展。
4樓：快樂記憶與生俱來
勞務外包是什麼意思，快來看看吧
5樓：文章
我很想知道有沒有企業想把文祕工作外包的？因為企業專門聘用祕書費用高，可以採取服務外包方式，委託某個文案團隊全面或部分負責，有利於熟悉企業情況，穩定寫作水平，也節省很多費用支出，現在這個方式比較流行，如果哪個企業有這個想法可以交流溝通，誠請各位給予回答，謝謝
6樓：瑞方人力
崗位外包，說白了就是把公司某個崗位需要完成的工作外包給專門做外包服務的人力資源公司，讓人力資源公司按照要求完成。現在有很多人力資源公司做崗位外包這項服務， 瑞方人力、社保028這些公司，都有崗位外包這項服務。所以，要找到一家公司合作崗位外包還是很容易的
7樓：青島中智英才
簡單來，就是把某個崗位外包給人力人力資源公司，從員工入職到最後的離職全部由人力資源公司負責，包括社保，工傷等等
優勢就是;
減少招聘，培訓的成本，
2.轉嫁風險，發生勞動糾紛，由外包單位負責3.快速入職，企業省心
崗位外包是什麼意思？
8樓：人設不能崩無限
崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構【瑞方人力】辦理，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務**商。
9樓：熊遇見土豆
崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
其優勢主要表現為：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務3、降低季節性、突發性招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
注：崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務**商。
10樓：小豆企服
崗位外包服務是企業單位將臨時性、輔助性的非主營業務的崗位的所有人力資源以崗位計價的方式完全外包給人力資源外包公司來完成，從而減少企業繁瑣的事務性工作，企業只需要用人以及集中精力進行業務管理就可以了。
11樓：任修堯雅媚
即公司沒有設定這個崗位，需要這個崗位完成的工作外包給其他專業的從事該方面的公司做。
12樓：仙妤羽浩博
就是不算是正式的員工。而你算是勞務外包公司的員工。打比方，就象那種啤酒**員在大排擋賣啤酒，她們其實跟大排擋之間沒有勞務關係，工資都是啤酒廠出的。
大排擋除開啤酒外生意的好壞跟她們沒有任何關係。
13樓：善世服務外包
崗位外包是指企事業單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發事件處理、員工績效管理等人力資源全過程業務外包給專業的崗位外包服務提供商。
什麼是外包崗位
14樓：金柚網
崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務**商。
崗位外包作為一種特殊的派遣服務，為企業提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業機會，滿足人們的就業需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和派遣人員的三方共贏。
15樓：匿名使用者
你遇到的是人力資源外包的公司；換句話說，就是人販子。
他們找人，並籤合同，由他們付薪水給你。可他們會把你派送到另一家用人單位工作，由另一家單位付錢給這個人力公司。
新勞動法不允許外包公司在薪水上卡回扣，但，不知道有多少按這個做。
16樓：勾秀梅乾綢
崗位外包就是把這個崗位從企業公司裡面分離出去，然後和全職的工作模式不同的是，只要完成比崗位的工作任務即可。相比全職崗位，時間比較靈活，自由。希望可以幫到你。
17樓：快樂記憶與生俱來
勞務外包是什麼意思，快來看看吧
18樓：瑞方人力
外包崗位是一種人力資源服務，是一種新型的用工方式，一般外包崗位員工，穩定性肯定沒有正式員工高，現在很多企業都有外包崗位員工，外包崗位員工也是受勞動法保護的，你不用擔心的福利待遇問題。常見的外包崗位服務公司有很多，如瑞方人力、社保028、瑞人云等等。還有一些其他的公司，就不一一列舉了，你可以網上去了解。
19樓：匿名使用者
任何情況下轉正都要關係。什麼行業做好都有發展
什麼是崗位外包？崗位外包與勞務派遣的區別
20樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
21樓：微風
崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式。
崗位外包與勞務派遣的區別：
勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關係，但崗位外包後，單位買到的是服務，不涉及勞動關係。崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。
勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
《勞動合同法》
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
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