1樓：匿名使用者
能調動公司職員的職務
2樓：匿名使用者
專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務； 推行公司各類規章制度的實施； 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 負責管理人力資源相關檔案和檔案。 任職資格 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟體
3樓：向懷桃射手
回答事部經理負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作，受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。
一、人事部經理主要工作內容如下：
1、主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作；
3、負責組織《勞動法》及地方**有關勞動法律、法規的貫徹落實；
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作；
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
13、配合做勞動安全教育，參與員工作**事故調查處理，提出處理意見；
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
二、人事部經理崗位要求如下：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力；
2、熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
4、擅長做認真細緻的思想工作。
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4樓：匿名使用者
人事部門，不是獵頭去挖牆角。你聽說過組織部嗎，參考它就差不多了
5樓：王小杰
工作職責主要分為以下幾大條：
一、人力資源規劃與制度體系的建立，並協助推動實施。包括組織架構、崗位說明書、各種規章制度的建立和修訂；
二、招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業核心心人才競爭力，培養骨幹員工；
1. 招聘業務的基礎性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、**各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲備；通過崗位說明以優化部門組織結構與崗位設定；
2. 結合部門用人需求制定招聘計劃；編制年度、季度、月度招聘計劃，擬製和控制招聘預算，並進行月度招聘實施跟蹤與分析；
3. 招聘渠道的拓展，獨立操作過報紙、網路、校園、聯合專場招聘會等不同的招聘渠道與形式；
4. 結構化面試的完善與非結構化面試的控制，筆試和素質測評；以及招聘後期的新員工入職後跟蹤觀察，試用期表現及轉正考核辦理。
三、員工關係管理體系的建設和完善，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作；負責勞動合同管理及勞動爭議處理；協調勞動糾紛，控制用工風險；
四、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理過程，績效管理以kpi為工具進行績效管理，組織實施績效考核；
1. 根據公司年度發展計劃與戰略，協助相關部門建立和完善績效指標，以及推行方案；
2. 組織各部門開展績效考核工作，對績效考核流程進行監控、分析、改善，確保績效管理工作的客觀、有效開展。
3. 監督實施績效面談，保證員工瞭解考核結果以及績效改善方向，協助進行薪酬調整等級。
五、根據公司發展戰略制定培訓規劃，組織培訓課程的實施、評估，控制和維護培訓預算的合理使用；
六、建立、完善薪酬福利管理制度，並組織實施、評估，妥善處理各級勞資關係； 社保、公積金申報、轉入、轉出、繳納、補交、基數核定等；薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，稽核各類薪資建議。
七、負責行政工作檢查及督導；
1.行政公函文祕服務，制度和流程建設及完善；
2.與**部門保持良好的關係，及時瞭解政策資源，對外公共關係維護；
3.檔案檔案管理、接待工作；
4.車輛調配、繳費、維護及駕駛員管理；
5.員工活動及組織會議；安全、消防、衛生、辦公環境及員工用餐工作等；
6.費用預算與監控，議標、招投標採購管理，辦公用品及固定資產的維護管理；
7.公司的資訊化資源庫建設；
8.各種證照辦理、變更、年審；
9.其他：突發事件的處理。
人事部經理主要做什麼工作
6樓：飄零下線
人事部經理負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作，受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。
一、人事部經理主要工作內容如下：
1、主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務；
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作；
3、負責組織《勞動法》及地方**有關勞動法律、法規的貫徹落實；
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作；
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
13、配合做勞動安全教育，參與員工作**事故調查處理，提出處理意見；
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；
16、按時完成公司領導交辦的其他工作。
二、人事部經理崗位要求如下：
1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力；
2、熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
4、擅長做認真細緻的思想工作。
7樓：浪漫白沙灣
人力資源人事管理核心內容
一，首先要會各種方法（同.城.小站）招聘員工和管理層和技術工二，要做好考勤打卡和員工排班，員工入職離職工資核算制度手續三，要做規章制度，考勤打卡制度，獎勵處罰制度，安全生產製度宿舍管理制度
四，員工的培訓生日會文化活動，員工大會和節日晚會員工餐後勤福利制度五，員工勞動合同管理(同.城.小站招.聘網)社保工傷流程和員工關係管理
六，公司工廠車輛司機管理，和保安清潔工管理。
8樓：匿名使用者
人事部經理崗位職責
1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執**況。
2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，並負責辦理報批和聃書籤發工作。
5、組織瞭解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理彙報，並配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定許可權審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內「三密」檔案、資料的保密工作；稽核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。
9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定引數和稽核。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。
11、協調好與其他部門的工作關係，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
9樓：匿名使用者
面試人事部經理要非常認真，細心，因為但凡有信心去面試的人，都是「面試高手」，他們平常就做著面試別人的工作，所以一般的問題是難不到他們的。
為防止他是個面試高手，你可以對他進行一系列的考核，如一些突發事件的處理方法，一些心理測試（心理一素質很重要，可以此作評估）、評量中心、個性測驗、智力測驗、工作模擬測驗等
給一個考核例子你：
公司的人事在一間只有一把椅子一張桌子的房間裡進行招聘，（招聘人員坐在椅子）
第一位進來的是位碩士，招聘人員說：請坐。碩士說：不用，還是站著談吧
第二位進來的是有五六年經驗的年青人，招聘人員說：請坐。年青人說：貴公司沒有準備桌椅，怎麼坐呀，只能站著了。
第三們進來的是一應屆畢業生，招聘人員說了同樣的話，應屆生說：可以可以到外面搬一椅子，坐下面談。招聘人員說，可以
如果你是招聘人員，你會聘請哪位？為什麼？
建議你上網查一下，有一篇叫《有效招聘面試技巧》的文章或許對你有用。
祝你成功
督察主要是幹什麼的，督察主要是幹什麼的
芒果學姐 督察不是監督警察的，可以去附近公安局等地找尋督察。警務督察工作內容 1 監督重要警務的部署 措施以及活動的組織實施情況 2 監督重大社會活動的秩序維護和重點地區的場所治安管理的組織實施情況 3 監督治安突發事件處置的情況 4 監督刑事案件 治安案件的立案 偵查 調查 處罰和強制措施的實施情...
主要工作內容是做什麼的，人事的工作主要是做什麼？
會計，是指根據 會計法 預演算法 統計法 對記賬憑證 財務賬簿 財務報表，從事經濟核算和監督的過程。以貨幣為主要計量單位，用特殊方法計算和監督一個單位的經濟活動的經濟管理工作。職位描述 1 每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證 在做記賬憑證時，必須有財務 經理 有簽字權的人簽字後再做賬...
酒店人事主管主要是做什麼工作的，酒店的人事部經理是做什麼工作的 啊？
酒店人事部主管崗位職責 1 負責酒店的人力資源整體規劃 2 負責酒店的人力資源招募選拔 培訓上崗 檔案檔案 薪資福利 升遷調動 獎懲制度 考勤考績 離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理 3 負責部門檔案及單據的稽核 4 負責部門日常事務的檢查 督促 落實 改進 5 負責員工投訴 處罰事務的調查核...