1樓：匿名使用者
酒店人事部主管崗位職責 1．負責酒店的人力資源整體規劃；2．負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、檔案檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；3．負責部門檔案及單據的稽核；4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；5．負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；6．負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；7．負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；8．負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關係；9．負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；10．負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；11．負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；12．負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；14．負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；15．負責收集員工思想動態，並針對思想動態開展人事活動；16. 負責人力資源的成本評估;17. 負責公司員工發展，職業生涯規劃;18．負責定期對直接上司彙報工作情況；19．負責處理上級臨時交辦的事務；20．其他臨時性的指定專案和階段性任務。
2樓：匿名使用者
招聘、培訓、績效考核、獎金福利發放
3樓：匿名使用者
人事主管崗位責任制
1、協助經理處理好人事的日常工作
2、接收、影印、儲存發出、呈遞人事方面的各類檔案。
3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。
4、辦理總經理稽核批准的有關員工評核調撥事宜。
5、管理員工個人檔案、材料等。
6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。
7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間地點等。
酒店的人事部經理是做什麼工作的 啊？
4樓：酸菜粉兒
人事助理的職責是
協助人事經理或主管進行日常工作事務的處理，完成上司交待的工作任務，或是自主完成工作職責範圍內的事務。而人事經理或主管是要對公司內所有人事工作的全盤掌控、協調各部門在人事工作上的問題、保證公司的人事體系的正常運作，要對公司的人事方面的工作事宜提出合理化建議和預見性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的損失。
人事調配主管的職責是
根據酒店經營的需要，對酒店的人力結構、各類人員所需數量、質量進行合理配置，調劑餘缺。其主要工作內容是：
1、 執行國家和酒店各項人事勞動調配、員工錄用政策、規定；
2、 執行酒店人事部制定的有關人事勞動規章、程式、制度。
3、 根據酒店經營需要，合理、及時配備所需員工。
4、 掌握店員工的基本情況，提出店內員工餘缺調劑的意見。
5、 編制崗位定編，制定招聘計劃，組織實施面試、招聘等工作。
6、 組織辦理招聘、考核、獎懲、辭退、外調、政審等手續。
7、 組織招聘實習人員，保證各類用工渠道的暢通。
8、 完成上級交辦的其它工作。
工資福利主管的職責
工資福利主管要執行國家和酒店制定的工資、福利、勞保等方面的政策、規章和程式，做好以下幾點：
1、 根據酒店經營情況，提出酒店內工資福利計劃及年度調整的意見。
2、 檢查、分析酒店工資福利計劃執**況，提出改進意見和辦法。
3、 完成員工定職、定級、考核、晉級等工作。
4、 檢查每月員工考勤統計管理工作情況。
5、 對員工獎懲、加班各種津貼發放進行監督和審查，並提出意見。
6、 提出酒店有關勞動保護、安全生產，勞動衛生等方面的改進意見，監督審查勞保用品的發放。
7、 組織員工勞動合同的簽定和鑑證，做好勞動爭議的處理工作。
8、 辦理員工退休、退職手續，對員工勞動保險、工傷及休假進行管理。
9、 完成上級指派的有關工作。
人事部統計主管的職責
1、 根據上級要求，準確、及時填報各燈報表，並提出建設性的意見。
2、 定期作出店內人事勞動統計報告。
3、 根據變化了的情況，調整有關的人事資料，組織管理有關的有事臺帳，卡片和登記造冊管理。
4、 組織各類專業技術職稱的評定，並建立全技術檔案，完成年度考核評估。
5、 組織對員工進行業績考評，組織技術崗位技術等級認證和考評。
6、 辦理各類人員出國手續。
7、 辦理員工調動手續。
8、 完成領導交派的其它工作。
酒店人事部經理平時幹什麼工作？ 15
5樓：匿名使用者
人事部經理的主要工作是圍繞著酒店的經營和管理這個中心的，通過招聘、錄用、選拔、調配、流動、考核、獎懲、工資福利、勞動保險、勞動爭議處理等各項管理活動，謀求人與事的科學結合和人與人之間的緊密結合。達到提高員工的整體素質，優化隊伍結構，充分調動員工的積極性、創造性，最大可能的提高員工的工作效率的目的。
人事主管要做哪些工作？人事的工作主要是做什麼？
處理一些人事問題，如人事任免，1 對企業或單位的業務能熟最好，不熟也要懂6 7成，這樣考核別人時，可以說出個依據 2 良好人際協調能力，因為這是開展與人工作的第一步和基礎，管人沒有好的人緣，永遠是管不住的 3 要學習公文的寫作和行政事項的辦理程式等，因為要進行考核或是人才的選拔等，沒有一定的行政程式...
人力資源工作從招聘專員做起，要做到人事主管或人事經理需要多長時間啊
人事主管，人事經理這些職位對人力資源從業資格證有限制嗎？如果有的話就是要求你要考到相應的證書和公司有相應的職位空缺。而且這時候你的各方面表現都優秀的話。你提出申請公司沒有理由拒絕你。這個時間真沒個標準 這個和時間的長短關係並不是很大，和你個人能力掛鉤的！ 末代契丹 最少二到三年，因為有些相關的資質證...
主要工作內容是做什麼的，人事的工作主要是做什麼？
會計，是指根據 會計法 預演算法 統計法 對記賬憑證 財務賬簿 財務報表，從事經濟核算和監督的過程。以貨幣為主要計量單位，用特殊方法計算和監督一個單位的經濟活動的經濟管理工作。職位描述 1 每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證 在做記賬憑證時，必須有財務 經理 有簽字權的人簽字後再做賬...