1樓：阿錦想出走
如果你好不容易進入到國企和央企工作了最好不要輕易辭職，因為國企和央企的優越性自然不必說，你考進去的時候很不容易，辭職出來的時候就很容易，但想要回去就不是那麼容易的事了。
第一，國企、央企裡的工作算是比較穩定的。在國企、央企裡工作，不用像在其他地方工作的時候一樣，整天提心吊膽，就怕哪天惹到老闆，老闆就要把自己辭退了，可能公司倒閉了，自己也被迫下崗。
第二，福利還算較好。國企、央企雖然到手工資沒多少，但是還有一些福利政策，平時也會發些禮品，所以福利比較好。國企、央企基本什麼東西都會發，水果都是一筐筐發的，就算你下崗了也會給很大的一筆下崗費用。
第三，工作壓力相對較小。在私企工作，上班時間長，上下班時間嚴格，工作多的的時候，直接沒有周末。國企、央企每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班。
第四，可以有更多的時間照料家庭。在國企上班可以回家比較早，平時也可以有更多的時間陪孩子和老人，所以如果有一份國企和央企的穩定工作，建議不要輕易辭職。
第五，自己有時間去做自己想做的事。因為時間比較多，自己可以發展一下自己的業餘愛好，平常沒時間做的，就可以利用這一時間去做了。但是如果在私企上班的話，你的時間基本都是老闆的，空餘時間基本沒有。
2樓：匿名使用者
因為辭職容易，入職難。這種企業一般社招很少的。
相對而言，國企央企的工作較穩定點，福利健全些。但是每個人追求的東西不同。所以辭職要三思。
但其實，任何一個工作都不應輕易辭職。
3樓：李蘇章
為什麼不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位
4樓：滕州南鍛數控機床
國企央企都是大家公認的好單位，待遇好，服務好，還有保障，所以不要輕易辭職。更何況國企央企想要進去很難得。
5樓：匿名使用者
因為央企和國企相對來說比較穩定，待遇好。所以不要輕易辭職。
6樓：信得行
國企，央企福利好，收入穩定。辭職後就回不去了。
7樓：爽朗的情迷紫色
第一工作穩定
國企的工作比較穩定，不用像私企一樣擔心，這個專案做完是不是老闆就要把我辭退了，或者老闆沒有錢了，或者企業是家族制的，難以有出頭之路，容易發生內爭，使得企業發展不穩定。
第二福利較好
國企雖然錢不多，但是有工會，平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物，所以福利比較好。小時候身有體會，父親是石化公司的，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的。而下崗的時候更是給了很大的一筆下崗費用。
第三不用太勞累
之前在私企工作，996工作制，而且一天要打兩次卡，專案緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而專案一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，專案結束後在家休息了好久才恢復過來。現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。
第四可以照顧家庭
國企可以早點回家，平時也可以照顧家庭、孩子和老人，所以如果有一份國企和央企的穩定工作，建議不要輕易辭職。
第五可以有時間做自己想做的事情
因為比較空，比如過年會放兩週半左右的假期，過年工人都回家了，所以企業放假時間比較長，可以去旅遊旅遊，也可以有時間做自己喜歡做的事情，比如喜歡的寫作，每年靠寫作掙得收入不是很多，但是我覺得很滿足，因為是自己喜歡的愛好，感覺輕鬆快樂！
8樓：ai寶貝瑾兒
因為很多人都是覺得國企或者央企會比較有前途。就像工資低一點，應該也沒有什麼影響。因為到以後的福利會很多。
9樓：匿名使用者
公家飯工資少福利高！普通農民工資12個月標準，他一年拿14個月的工資，還有年終獎比一個月工資還高
有人說不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位，是怎麼回事？
10樓：大夢子的秋小秋
在去年吧。 我的央企朋友，受到上司的批評，覺得在**企業沒意思，大腦皮質變得活躍，說想辭職， 在這個階段，他的大腦皮質中有上司對他不好，**企業的好處都被切斷，什麼也不說。 他自己明確地開始找工作，不顧同事和冒犯上司。
正好有個私營企業看到他是大**企業的主管，就接受了他，答應讓他成為什麼樣的董事。 他一聽到「董事」，比上司的頭銜還要大，第二天就提交了退休報告書，收拾行李回家了。 以期為單位的上司委託了他的思想工作。
但是，他已經去私營企業報道了，所以只能批准退休報告書。
前幾天單位的**通知他組織關係，所以那傢俬營企業找不到他了。 客觀資料解釋這個問題，不能輕易辭去**企業。 根據今年應屆畢業生就業意願統計，**企業排在第一位，歐美知名外資企業排在第二位，地方優良國企排在第三位，有名工資高的民營企業，第四位是日韓外資企業等。
離職率最低的前二名是倒數第一還是**企業，倒數第二名是優良國企。 離職後後悔率最高的前2位是**企業，其次是優良國企。現在的時代是無法**的，穩定長期穩定的，倒不如說是「稀有資源」。
人氣職場的應聘和錄用比例最高為20000:1，有2萬名知名學校在爭奪職場。 百分之九十的老百姓都是桔子，不願發財，只追求長期穩定。
**企業、優良國企就像公務員事業篇一樣，具有長期穩定性。離職之後就沒有別的企業會要你，你就會失業了。
其次，從綜合價效比看**企業、優質國企的綜合收益高於其他企業。 從概率上看，國有企業的社會工資遠高於民營企業。 也許有人說網路公司和華為等科學技術公司的人均年收入是70萬人。
就算是那麼高，也不代表私人企業整體的水平低的事實。 某**企業，技術骨幹年收入20萬，記住一個事實，**企業員工說我的年收入20萬時，往往只說他的工資收入，這個收入不包括補貼、津貼、單項獎、實報實費、先進獎、專案獎、活動獎等收入。 寫個小宣傳稿，還有幾百元稿費。
開啟**企業財務報表:按人力資本預算，人力資本是員工工資的1.6倍到2倍。
這個概念看得懂嗎？**企業員工的總收入，除了工資獎金收入，福利收入的60%到100%以上。
例如，正規私人企業的五險一金，如果成為(記得很多私人企業沒有加入社會保險，或者是以最低標準加入社會保險)**企業的話，可能會是七險一金。 補充醫療保險，補充養老保險，另一種是企業年金。 企業年金約佔工資總額的6%，你為2%，公司為4%，每月補充一千元以上的醫療保險，如某**企業為員工買了4000元一年。
這樣，你大病之後，不能報銷的，就是把公司收回來，再報銷95%，也就是說能報銷大病的99-95%。 開啟**企業的人工成本結構:人工成本計入的費用是從工資總額中計入的，這是什麼意思？
人工成本中已經列支敦斯登是反饋給員工的。 例:教育培訓經費為2%-2.
5%。**企業員工的培訓非常好。 有時我們不花錢就賺錢。 我有時去國外留學度過一年。
這家錢公司很樂意出來。 你在私人企業，老闆不會死。 會費是2%。
這筆錢主要用於節日生活福利，有的企業每逢正月或節日都要發貨，簡直是開車拉。 二是文化體育活動經費，企業進行健步、文體比賽、興趣小組活動，購買服裝、鞋子、球具，一年無需購買體育服裝。
11樓：小懂聊情感
因為穩定。國企、央企這些企業福利待遇好，不輕易裁員。對很多人來說，進入這兩種型別的單位就是鐵飯碗，不會擔心失業。
私企就不一樣了，如果企業效益不好，就會出現裁員的事情，到時候中年失業是會很慘的，所以很多過來人會說事業單位不要輕易辭職。還有以下好處：
一、 在事業單位裡工作的人比較好找物件。
二、 國企央企這種單位很穩定。
在私企，是多勞多得，而在國企這是旱澇保收。私企會根據企業的業績來招聘人，如果某一段時間企業沒有訂單就會裁員了。員工在私企裡上班是非常沒有保障的，有的企業也沒有給員工繳納社保，加班也沒有加班費。
女孩子結了婚之後頻繁請假，老闆就會給你臉色看了。
三、現在的經濟環境不好，外面就業形勢很嚴峻。
目前經濟環境不好，所有企業都在掙扎著生存，所以找工作就沒那麼容易了。如果自己本身也沒有一技之長，年紀又大了，就很難找的到工作。像it行業，一旦過了35歲，企業就有點不喜歡了，覺得體力不行不適應加班了，所以外面的競爭是很殘酷的，而相對於國企來說就好太多了。
所以如果你不是非常的有野心，有能力，就不要輕易從國企和央企裡辭職。外面的企業沒有你想象中那麼好，就算真的要辭職，也要評估好自己的能力，找好後路再說。
12樓：歲安靜好
01.職位難得02.綜合收益高03.
安穩是第一其實能夠成為國企和央企的員工本就不是什麼平凡人，雖然說能力很高，但的確，能進去就是香餑餑，最好還是不要離職。當你生活在裡面，你可能不知道它的好處，不知道你的處境是多少人羨慕的。當你離開之後，看到了私企的狀況，你可能就要後悔，當時自己為甚惡魔要離職。
央企和國企的員工才是真正可以挺起腰板做人的員工，而不是那些把頭低到塵埃裡給老闆服務的手下。
13樓：匿名使用者
如果有條件自己能創業就很好，要不就考公務員，事業單位，不要在企業幹，無論是國企，還是私企，老了那點退休金就卡在貧困線上，坑死了。
14樓：閒魚
央企職場風氣較好，待遇好，工作也不累。地方企業，私企，風氣太爛，領導刻薄，工作累，收入低，吹牛逼的太多，整人的也太多。簡直不象是在一個國家的。
15樓：花豬
這種觀點站在求穩 ，奔小康，付出少回報多的小格局裡。燕雀安知鴻鵠之志，有些走出去的人是鴻鵠
16樓：誠信2贏天下
官僚主義嚴重，二十公里不考慮，四十公里不考慮……有的是辦法逼你自己離職。。。
17樓：纏鏡
我辭了n年了開始很艱難但是 沒餓死，現在越來越好，賺錢越來越多
18樓：晚七戀
因為你一旦辭職，你以後可能就找不到這麼好的工作了。
19樓：蠟筆小新快樂
因為首先辭職後的工作不是很好找，而且也不容易復職。
20樓：穎寶的貓
是因為這些企業他們的都非常穩定，所以不要輕易辭職。
21樓：資深胡老師
因為國企央企這種單位相當於一種鐵飯碗，工作比較穩定
22樓：李蘇章
為什麼不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位
23樓：水中的夢
工程單位國企央企也是垃圾！
24樓：允慕思
福利好，工資高，除非有錢
25樓：匿名使用者
國企央企我只要5千元！！
為何不要輕易從電廠辭職，特別是國企、央企的電廠？
26樓：湫湫湫湫啾咪
因為國企，央企會讓人有事業心和成就感，社會地位較高，尊重感較高，且具有長期安穩性。
根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（價效比高）第三，知名高薪民企（如bat華為頭條等），第四是日韓外企，等等。離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。
離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種「稀缺資源」。
你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。
央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。
從綜合價效比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家網際網路公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。
就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。
外部環境不太適合跳槽的時候，辭職是一個萬萬不該提出來的話題。勞動者應該有這樣的一種聰明，有這樣的一種智慧來保護自己。對於我們每一個人來說，我們都是弱者，我們主宰不了大勢，我們改變不了趨勢。
在經濟發展的比較快的時候，辭職跳槽是實現人生價值很重要的一步。比如說2023年前後。
所以不要說是國企央企，哪怕在私企，現在這段時間也儘量不要開口說辭職的事情。很多人以為就在今天，很多企業依舊招不到工，所以他感覺自己會很緊俏，是一種人力資源，是值得大家珍惜的。但是現在的情況是，給錢給的少的工作沒有人去做，工資給的還不錯的崗位卻找不著。
為何不要輕易從電廠辭職，特別是國企 央企的電廠
李蘇章 為什麼不要輕易辭職，特別是國企 央企等單位 哈哈噠噠麼麼哈 現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定的工作已經很少見了，當你真的冒險辭去工作後，可能短時間早不到更好的工作。 我學吧我學吧 因為這種屬於國家單位，那一般情況的話，大家都喜歡這種鐵飯碗 就是這個範兒 這個有可能是因為在裡面工作的待遇是非...
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