1樓：
1、負責通用管理類課程、領導力發展相關主題課程的開發及講授工作；
2、負責企業內部團建活動策劃及團隊建設；
3、負責建立內部講師團隊，以及內部講師團隊培養；
4、協助人才梯隊建設相關工作，培訓體系建立及優化；
5、完成上級領導安排的其他工作。
培訓講師需要具備的能力
1、基礎能力。這是員工為有效完成工作所需的通用基礎技能，是每位員工都應具備的。比如人際交往、溝通協調、電腦操作技能等。
2、專業能力。是指員工為有效完成某一型別工作所需的知識或技能，具體因所在企業各個部門、各個崗位的不同而有所差異。比如內控風險防範、**鏈管理與優化、市場運營與管理、培訓需求調研設計能力等。
3、核心能力。即履行企業內各級崗位職責的重要技能。它們不但能幫助員工創造突出的業績，還能在組織內運用同一語言，為業務活動及個人發展建立統一平臺。比如積極主動、以終為始、要事第
一、雙贏互利等。
4、管理能力。這是作為企業管理人員必須具備的關鍵行為。如業績至上、業務洞察力、領導能力、合作伙伴關係和團隊精神、明智決策、創新等。
2樓：企慧網：免費註冊公司
培訓講師崗位職責： 一、初級培訓師 1、培訓規劃和計劃：在培訓經理的指導下，進行培訓課程開發，確保培訓計劃符合培訓需求； 2、培訓資源管理：
根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道； 3、培訓授課：瞭解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。二、中級培訓師 1、培訓規劃和計劃：
協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2、培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性； 3、培訓授課：瞭解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程； 4、培訓效果總結：
做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，並提交分析報告。三、高階培訓師 1、培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，瞭解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容； 2、培訓內容策劃：
根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、資訊、案例、活動，深刻理解並有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣； 3、培訓授課：專業並生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程； 4、培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，並提交分析報告。
四、資深培訓師 1、培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，瞭解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容； 2、培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、資訊、案例、活動，深刻理解並有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣； 3、培訓授課與實施：
專業並生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓專案的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果； 4、培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，並提交分析報告； 5、培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，稽核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質。
3樓：職場sunny老師
回答您好，其崗位職責主要有：
1、瞭解學員的學習現狀和期望，做好教學需求分析並制定教學內容；
2、與教務主管和其他相關部門進行溝通，確定具體的教學計劃；
3、編制教學講義，收集和課程相關的資料案例，豐富教學內容；
4、對教學培訓資源積極進行管理，維護好與學員之間的關係；
5、進行現場授課、線上直播或錄播授課嘗試，促進教學方式多樣化；
6、收集學員的教學效果反饋，總結分析教學工作，完善教學課程；
7、積極完成上級交辦的其他工作。
希望我的回答對您有所幫助謝謝
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培訓講師職責是什麼？
4樓：企業內訓師
以4s店為例子
4s店內訓師崗位職責
一、 負責4s店內部培訓的授課工作和技術部工作。
二、 切實落實授權公司對4s店的專業技術培訓計劃。
三、 切實掌握4s店內部技術的培訓率，並對員工的內部技術培訓進行考核及評估跟蹤工作。
四、 收集和分析重大技術案例和故障案例，及時傳達，及時學習。
五、 負責組織研究技術難題攻關工作。
六、 協助4s店開展培訓的其它相關工作。
除了以上4s店內訓師崗位職責外，4s店內訓師崗位要求還有：
一、 出色的溝通能力。
二、 汽車專業相關知識。
三、 熟練運用辦公軟體。
四、 專科以上學歷。
五、c牌照以上駕照。
保險公司講師是做什麼的！！
5樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李鵬亞
保險講師崗位職責
【篇一：培訓講師崗位職責】
培訓講師崗位職責
一、初級講師崗位職責：
1.培訓課程規劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓課程資源管理：根據企業培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：瞭解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
初級講師任職資格：
1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟體。
3.素質要求：
1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善於傾聽；2）較好的文字功底和語言表達能力；3）思維敏捷；4）願意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。中級培訓師崗位職責：
1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；22.
【篇二：保險公司培訓講師的必備】部副經理身份出現的。52成相應的同樣名稱的六大類，當我們就業擇業的時候，我們的人格與職
6樓：安然
講師的意思是:組織發展與業務培訓。
主要從事的工作包括：
1、負責營業單位銷售人員各種培訓、輔導活動。負責產品、創業說明會的運作。
2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。
3、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。
4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、週會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。
5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。
6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。
大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！講師崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進講師的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。
講師的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司裡很受業務員尊重的。
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