1樓：
管理到底管理什麼，要回答這個問題，首先要搞清楚什麼管理，中國很早就有管理思想，只是沒有普及，多用於軍事，像孫子兵法；到了近代，西方管理思想不斷傳入中國，最具代表性的是泰勒科學管理，它更注重生產，經營；核心可以用兩句話概括：首先把要管理的事按照作業鏈條分成若干個程式上的細節；其次把每一個細節的效率提到最高。
工廠流水線就是典型代表。現代管理與以往不同之處在於：新時代的腦力勞動，每個管理者都需要尋找一種效率上的平衡，來自人心的效率和來自外部強制力的效率這兩者之間的平衡。
所以單純的機械重複，把人當機器的時代，已經無法與腦力勞動相匹配；所以在管理活動中更注重人性。簡單介紹了管理的發展過程，可以看出，西方管理思想傳入時間不是很長，所以發展不成熟，再加上東西方文化差異，導致不同情境下管理思想還不能拿來即用，同時不同時代的工作者，文化價值觀的不確定性，導致管理思想還停留在傳統管理方式中，甚至還沒學透原有的管理思想。中國的經濟近幾年高速發展，大部分企業發展都比較粗暴，有的是發展壯大之後再改革，彌補制度，流程，規範，科學管理等問題。
同時也是為了迎接國際化市場。所以，企業發展，對管理人才需求很多，且專業人才也需要兼顧管理技能才能為企業創造更多價值。回到管理，我們單從企業的角度說，管理就是通過對各種資源的整合（包括人，物，名聲），完成組織任務的活動。
所以這裡出現了管理的目的，就是更有效的讓企業發展。因此產生了各種各樣的管理手段，比如各種績效考核，像360，kpl等等，還有眾多管理工具，像戰略地圖，平衡積分卡等等。
綜合各種工具，核心是以兩個主線為開端，一個是人，一個是事。要想完成一件事，要麼找到能力強的人，幫你完成；要麼把事的工作進度把控好，在規定的時間內完成。因此，很多團隊一直在尋找，培養，激勵人，說，最具代表性的就是人力資源六大模組，招聘，培訓，績效，薪酬，員工關係，人資戰略；同時在專案管理中也會用如甘特圖等工具去把控專案。
用一句特別好記的話概況：管理就是擺好人頭，算好時間。還有一種說法就是，管理是未完成企業目標，進行的組織，計劃，領導，控制等一些列活動。
這裡面有個小小的觀念問題，領導這個概念，嚴格意義上說是管理的昇華。
當然管理除了企業，還可以體現在自我管理，像時間，形象，情緒等。不過做這個動作都是為了達到某個目的，比如考研，面試等。對管理思想的學習，在未來人才發展中應該必不可少，而管理思想的學習與管理活動的實踐，這中間有很多因素，單從企業說，像企業文化，也可以說是老闆的價值觀，企業發展階段，人員綜合素質，管理人員的能力等等。
涉及人的工作都較複雜，既要考慮員工利益，也要考慮企業發展，這就要尋找一個均衡，這也是一種境界吧。
其實管理有很多細節知識，我就不說了，內容太多。
2樓：芝麻學堂
企業管理到底是先管事還是先管人，這個問題反應了企業管理的本質。你的回答是什麼？
財務管理是做什麼的，財務管理到底是做什麼的？
財務管理 financial management 是在一定的整體目標下，關於資產的購置 投資 資本的融通 籌資 和經營中現金流量 營運資金 以及利潤分配的管理。財務管理是企業管理的一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作。簡單的說，財...
到底是對還是不對呢，到底是「不像」還是「不象」？
世間的萬物都是有度的 吃飯吃到8分飽才舒服 對身體有益 適當的接收容忍一些侮辱 可以讓你成長 讓你明白 讓你經歷更多 一切一切的經歷 無論好的壞的 都是成長！都是我們生命精神的肥料！但是 如果滿載了 那麼。是應該需要發洩的 去叫嚷 告訴他們你承受不住了 去哭泣 告訴他們你只是堅強而不是沒有淚水沒有傷...
到底是出國留學還是工作，到底是工作，考研還是出國留學
不要出國好啊，一是你現在還得學語言，就是在學了英語去美國，也一下子和別人交流不好，況且是從頭開始學法語 二是法語難學，我同學學法語專業，一天不復習，就忘光了 而且她學英語很快 三是法國並不是就業的好地方，那邊就業也得門當戶對，而且還有種族歧視 和英國一樣，看待中國人就像上海人看待黑人一樣 所以你的人...