做出的專案成果被上司搶走，你會怎麼想

1樓：王秋月愛生活

做出的專案成果被上司搶走，你會怎麼想？

在工作中，我們努力整夜工作，他們被領導人抓住了。在普通人的眼中，這種領導者的行為無疑是「偷竊」他們自己的勞動力結果。即便如此，我們經常在現實生活中遇到這種情況。

讓我們不要說老闆「偷」勞動力結果的問題是錯誤的，只是說直接發現了大領導者是不對的。在項業務中，「級別」投訴是一種處理不承認的事物的方式。小張的實踐是違反這一規則。

即使大領導人知道「真相」，它就真的認為信貸應該屬於小張，但在這種方法之後，他不會說。他不會「鼓勵」每個人都要「鼓勵」每個人都因為蕭張的個人問題，是一個觸及工作場所規則的人。如果他沒有批評，即使你照顧員工，你怎麼鼓勵你？

更重要的是，這件事是「忽略不計」的事情。我們有更好的處理這個問題的方法。

我們必須弄清楚什麼是「竊取」勞動結果。我已經被我的同事搞定了，然後我的同事說這個計劃正在做自己。在這種下，它可以被視為「竊取」勞動力結果。

然後我們必須區分「抓住工作」。在「偷竊」之後，小張的計劃被移交給老闆，並聲稱要完成。然後領導給了小同事獎，那麼在這種情況下，小張的同事抓住了信貸。

老闆給了這個方案到了大領導力，而且大領導獎獎隊與小張沒有直接關係。這不是「搶劫工作」。所以小張認為「抓住工作」沒有建立。

領導者「竊取」你的結果，你如何處理？高效能人使用這種方式。

我們必須知道你自己的工作是什麼。小張本身正在策劃，老闆已安排一個計劃向小張工作的計劃工作，這是一項小工作。什麼是工作？

這是你無條件的工作。至於求職，我是否可以獲得獎項是在工作的立場之外的「額外令人驚訝」。獎勵你，這是領導者的額外獎勵；沒有獎勵你，這是你自己的觀點。

小張的行為不是弄清楚什麼是「我的工作」，你如何處理？瞭解情況後，讓我們來看看小張的「偷」他自己的勞動結果的領導。小張的真正目的是通過讓大型領導力來看他自己的成就，使公司的高階別承認自己具有更好的發展機會的能力。

「順水博斯」方法我們必須弄清楚工作場所的問題：誰是你的噓聲？事實上，在公司，真正的噓聲是你的老闆，而不是他的領導，也不是老闆真正的意義。

當我們的工作結果將使老闆受到他的領導者的提高時，應該是我們的信任和幸運的。因為老闆已經被你授予，那麼你證明你的價值很大。作為一個工作場所，我們不應該去領導「鬥爭」這種「信譽」。

相反，它應該是「順水到顛倒」，讓老闆比你更多。只有通過自己的能力和表現與老闆來處理這種關係，那麼如果有一些機會促進你的機會，你會在第一次想到你。

2樓：家博寶貝啊

首先我不能跟上司去爭奪這個專案，我會調節好自己的心態，因為和上司爭奪這個專案也不會有什麼好的結果。

3樓：愛兒咿呀

如果你是不服的性格，可以直接找到他的領導，說一下事實，剩下的就交給老天吧。

4樓：蕾蕾

非常的氣憤但是也無能為力，有理說不出，只能自認倒黴，就當給自己長一個教訓了。

5樓：李佳楠那男

我肯定會非常不高興的，但是我也沒有辦法，因為畢竟人家是領導，但他後來要是再找我的話，我就不會給他完成了。

6樓：愛情來了擋不住

我非常看不起這個上司，而且覺得這個上司的格局也特別的小，可能並不是我要跟隨的人，以後肯定也會找藉口辭職的。

7樓：王志剛剛剛

我會覺得這個上司根本不靠譜，選擇一個合適的時間我會離職，因為在這個公司沒有任何的發展，上次就是一個不正經的人。

8樓：雙魚愛仕達

我會覺得這個上司特別的沒有能力，他之所以有這樣的成就，都是靠這樣的手段，我不會尊重他。

9樓：小九講詩詞

這要看你是否想要和上司鬧翻，不然的話兩個人抬頭不見低頭見，而且上色會影響一個人的官職情況，最好還是不要招惹。

10樓：菜籃資訊

如果說投訴這個上司會造成工作崗位的丟失的話，建議還是要收斂一點，但假如你有更好的去處，完全可以去爭奪一下自己權益。