1樓：俏葶葶
為什麼這麼說？因為每一個在企業內部工作的員工，他們大都是奔著升職加薪想法去的，而既然每一個企業內部的坑只有那麼多，而一個蘿蔔一個坑，在大家都想競爭要這一個工作崗位的時候，就會讓人和人之間的信任度變得越來越薄弱，所以凡是有機會能踩競爭對手一腳，大家都會把握好，當然就如戰場一般。
特別是現在有很多的企業它們打出專業化的口號，希望能將企業打造成為一個相親相愛的大家庭團隊，而且通過多年的努力，確實有一些企業做到了，這種型別的企業大都有一些共性特點，比如說規模比較小，比如說它們非常注重員工意見、資訊的收集和反饋等等。不過如果你的情商比較一般，不適合大型上千人企業內部工作，那麼選擇一些小型、內部勾心鬥角沒有那麼嚴重的企業去發展，確實比較好。
應該怎麼把握好這種型別企業的選擇？ 第一，去網路渠道上搜尋一下曾經在企業內部工作的員工，到底對於這家企業的評價如何，是全部給予好評，還是負面滿滿，都是負面評價不可選，全部好評可作為重點考慮。第二，瞭解一下品牌成立時間的早晚，瞭解一下品牌的團隊建設活動多不多。
一般來說，現在很多企業都會設計官方**，到官方**上看一下他們的新聞報道，如果經常組織一些團隊活動的，那麼這樣的企業相對來說就比較注重員工凝聚力的提升，可以作為優選。
2樓：東方燕園商學院
本課程不僅根據九型人格點睛職業生涯，還重點分析了每種性格的個性侷限與提升方向，幫助您根據自己的人格型別制訂個性化職業規劃，洞悉自己的優勢與侷限，瞭解他人的性格特點，建立更強大的人脈圈。
3樓：蘇州樑律師
現在的社會是有競爭的！職業跟戰場一樣，自己不努力去競爭，自己的陣地就會被別人奪去。
4樓：管理**
身在職場，你一定要學會八面玲瓏，不僅要能夠憋得住話，甚至還要學會卑躬屈膝。
職場就像是一個深邃幽暗的山洞,很多時候你總是站在洞口忐忑不安,不知道里邊到底是深是淺,是安全還是危險。俗話說:「明槍易躲,暗箭難防。
」要想免於被動挨打,你唯一能夠靠得住只有你自己。
5樓：匿名使用者
職場的規則是「優勝劣汰，能者居之」，和戰場的殘酷性質是一樣的。
6樓：
春行即興（李華）釣魚灣（儲光羲）
7樓：匿名使用者
塞下曲·飲馬渡秋水(王昌齡)
為什麼說職場如戰場，競爭如宮鬥？
8樓：橙子吃飽了沒
職場如戰場，很多人都聽說過，因為職場涉及到各種人際往來利益關係，所以要學會在職場中如何生存下去是非常重要的。
剛入職場有一個好的態度是比較重要的，不要太急於的展現自己的能力，處處爭強，這樣很容易被人算計，容易背黑鍋，我們能做的就是要虛心接受傾聽別人的意見，彌補自己身上的不足，並且與同事之間搞好關係。利於在職場中站得更穩。
還有在職場中最重要的還是能力沒有能力，其他一切都是空談，我們可以抓緊一切時間去努力學習，提高自己的工作技能，以便在職場中混得更好。
9樓：好想放假呀
很多人都說職場如戰場，我覺得這是很有道理的，很多人都覺得職場就是這樣的，就我自己而言，我工作沒有多長時間就已經有這種感覺了，在職場中需要注意的事情很多，就和在戰場一樣。
首先就是說現職場的競爭壓力非常大，我沒有畢業的時候就已經聽見了各種工作的按照的言論，作為大學生的我們在學校裡邊就已經開始準備找工作的事情，因為就怕畢業以後找不到工作。進入職場以後同事之間的競爭更是激烈，因為我們需要升職加薪，所以在工作的時候就會努力爭取屬於自己的機會機會，但機會是有限的，所以我們在爭搶機會的時候肯定就會出現競爭這些競爭都是很正常的，但同時也是讓人非常心累。
還有就是職場如戰場的一個原因就是職場也需要像戰場一樣排兵部隊，我們在職場中不能一味的埋頭苦幹，而是需要規劃自己的長遠計劃。職場中能夠晉升的人，總會有一個特點就是對待自己的職場生涯，有一個明確的目標和步驟，只有有了明確的目標和步驟，我們才能步步為營，走到自己想要的位置。
10樓：雙子
這樣說還是有點嚴重了，但是這個戰場是要看看是對內還是對外呢，對內的職場鬥爭在集團性的大公司比較多，就是因為有競爭，內部才能達到一個良性的迴圈，從而提高企業整體的競爭力，這個是一個良性的競爭。但是更多的是外部的競爭和競爭對手的競爭，基本上要用盡所有合理合法的手段來打壓對方，以避免對方來搶佔我方的市場。
對於小公司而已，內部鬥爭還是比較少的，相對比較和諧，但如果真的要說鬥爭就是業務崗位的鬥爭了，因為這個直接和錢，利益掛鉤的，決定每一個人的收入，公司怎麼樣合理分配資源都是一個問題，我們常見的一個公司的業務團隊鬥爭，嚴重的時候還有吵架的，這樣也是非常正常的現象，關鍵是要看管理團隊怎麼對待這件事。
11樓：
因為在職場上大家都是有很強的競爭性的，而且職場也是一個優勝略太的地方，如果你不努力，沒有上進心的話，就會跟不上大家額步伐，甚至被淘汰。尤其是在競爭性很強的職場上，大家都是拼著命的想要往上爬，面對各種專案機會都是爭破喉嚨，因為遇到能夠表現自己能力的時候，都不會退讓，所以說其實大家都是這樣，能夠自己獲得利益的東西一定會想辦法拿到手，其實，職場上雖然殘酷，但是也是我們鍛鍊自己起步的好機會，只有經歷過競爭的人，最後才會獲得更好的成就。
12樓：匿名使用者
因為職場和錢扯上關係，只要有錢的地方就如戰場一樣。因為社會就是一個物競天擇，適者生存的社會，所以只有我們適應了社會，我們適應了職場，才能爬的更高，走的更遠，職場難免會有一些勾心鬥角，爾虞我詐的情況，這都是很正常的。因為人都是往高處爬，每個人都希望自己能更優越於他人，所以在哪力相同的情況下？
每個人都會，通過不一樣的方式來提升自己，比別人更加優越，所以職場的爭鬥就體現出了人的攀比心理，好強心理。
如果你不符合社會規則，你就會被淘汰，就像打仗一樣，如果你能力不足，你就可能會被對方打敗，所以職場和戰場是一個性質。
13樓：夏娃視聽
職場上會肯定會有不少的人就會產生競爭，這個競爭對於我們升職加薪來說可以說是很殘酷的，畢竟人與人之間是不同的，人人都想往上爬，人人都想獲得機會，人人都想獲得高薪，這個真的是如同那些清宮劇的宮鬥呀，誰都想擁有自己的一片天地。
14樓：三春姐姐
加薪和升職是每個職場中人夢寐以求的事情。面對公司職位有限。所以只能通過競爭得到。
競爭裡邊又不乏缺少勾心鬥角。所以時常有宮鬥在公司中上升。如果在職場當中生存下去，就必須要步步驚心。
15樓：匿名使用者
我覺得說職場就如宮鬥劇，一點都不誇張，現在的社會就是爾虞我詐的情況，在職場勾心鬥角在所難免，一不小心就可能成為替別人背黑鍋的，或者說被別人踩在腳下，只有自己不斷的強大才能夠站穩腳跟，這個過程或許你需要使用一點手段
16樓：夏季拔劍
因為利益的分配問題，每個人都想多分配那怎麼辦，幹掉一個分配的人，不就可以多分配一點了，職場就是這樣人人都想多賺錢，你又敢保證誰不會出賣你？
17樓：30秒不
確實是如戰場的現實生活中，如果說你在工作崗位中不努力的話，有很大可能就沒有就業機會，甚至說單位裁員的時候有可能就把你裁下去了，所以想要工作好還是要努力一下。
18樓：愛笑的lucky老師
因為在職場混就相當於走江湖，都是有輸贏之分的。而且想要贏，必須是要長講究戰術和戰略的，這就如同在戰場一樣。在職場上需要做到外圓內方，得到同事和領導的喜愛和支援，才能在職場上立足腳跟。
19樓：扈璟
不管是工作上，只要有人的地方都會是這樣的。
20樓：蜜與薄荷糖
當今社會就業賺錢創業太難
職場如戰場是什麼意思啊！
21樓：孟婆的碗
職場意味著什麼？！職場意味著自己的前途、意味著自己將來的發展空間，說的再直白點職場意味著你每天可以賺多少錢、你可以過上什麼水平的生活，沒毛病吧！而戰場呢意味著你不拼命保護好自己，就有可能成為俘虜、甚至可能有去無回，失去自身所有的主動權、任人擺佈、甚至丟掉生命。
如今的職場雖然見不到戰場上那種明刀明槍的腥風血雨，但是其背地裡爾虞我詐、暗流湧動的殘酷與可怕，相對戰場而言真的是有過之而無不及。
對於問題我們首先從自身的原因來分析一下，有一句俗話叫做「逆水行舟不進則退」，無論是職場還是戰場，我們最基本的都必須具備一顆不服輸的上進心，只有這樣我們才可以有更大的動力從職場上升職加薪，從戰場上奮勇殺敵保護我方的利益。我單位有一個同事沒有任何人脈與背景，但是人家每天任勞任怨，並且深知察言觀色、為人處事之道，從而成為了我們單位裡並不多見的幸運兒之一，可以說仕途之路風生水起。
其次當我們自身做到了努力奮鬥、強大自己的同時，同事之間或者說團隊之間的相互協作也是極為重要的。不是有這樣一句俗語：不怕沒好事，就怕沒好人。
無論是職場還是戰場之上，你的隊友是否用心待你，或者說明裡暗裡的排擠你，對於你的生存也是至關重要的。說通俗點大家都幫襯著你，替你說好話結局會怎樣？！反過來都背後打小報告、甚至挑撥離間捅刀子，事情結局又會如何，你說對吧？！
所以說職場也好、戰場也罷，雖然其二者只有一字之差，但是優勝略汰、適者生存的道理都是大同小異的。誰不想在職場之中大放異彩、步步高昇，誰又不想在戰場之中殺敵無數、所向披靡呢？！可以這麼說吧如今的我們生存的社會，每個人壓力都是巨大的，同時每個人每天也都在絞盡腦汁的去思考如何可以更好的生存下去。
22樓：北京惠品服飾優特萊斯
對於每一人進入職場的人來說，這句話肯定是每個人都在經歷或者是正在經歷的事情，但是為什麼明知很難，有人深陷其中，有人卻能全身而退，一半的人總是會很真性情，剩下的總是會被感性戰勝理性。
當來到我們的工作單位的時候，一開始就會遇到各種對你關係和關愛的人，我們作為職場小白就會感謝身邊關心過你的所有人，就會覺得大家都很好，但是時間一長就會發現，這些多人其中只有個別幾個人會和你站在一邊。
這其中領導和下屬的關係真的很是模稜兩可，眾人面前大家都是非常和諧的，平時也會按時完成領導下發的工作任務，但是時間一長，領導就會知道你的辦事方式和脾氣秉性，就開始更多的不是自己業務範圍內的工作，一旦沒有順領導意完成工作，那你就會被穿小鞋和疏遠。
同事之間的關係也是如此，剛開始都是互相關係、互相幫助，時間一長就開始利用資歷來壓你，你還年輕你要多幹點、你剛進入社會你要多學習、我給你工作幹都是在教你，真的是這樣的嗎？
身處在這個資訊時代，工作的一大特點是就更新的快、節奏快，我們要迎合這個快節奏的社會，的確是需要多學習更多的新知識，包括如何和身邊的人相處。我們要時刻替換自身身上的舊知識，但是這不代表我們可以容忍別人在我們背後的是非談論。
職場中的矛盾和糾紛是不可避免的，我們一旦遇到了矛盾，別人就是會把這個矛頭指向你，即使你很無辜，就算是我們表現寬容，這件矛盾解決了，但是你不能保證別人會不會在背後繼續陷害你。
我們現在一味的進行接受，認為還是不要得罪上級了，反正就是多做點工作了，這樣的唯唯諾諾、四平八穩，只是讓別人認為你不敢反駁，你也不敢拒絕，這樣總會被欺負，作為下屬我們要積極主動、學會拒絕，但是也不要觸碰到上級領導的禁忌，也不要越權，否則你只會被孤立
也許我們面對職場的時候真的如戰場一樣，為了生存沒有什麼可以選擇的，但是我們也有可能因為時間的長短琢磨出自己的一套面對職場的應對手冊，沒有什麼確定的答案，只是希望更多的在職場上受到排擠的人不要忘記第二天早上的太陽和身邊人的美好！
為什麼說職場如戰場？職場如戰場，你覺得這句話該如何理解？
有一句話叫做職場如戰場，說的就是職場的殘酷性，因為大家都知道，在戰場裡面不是你死就是我活，而在職場裡，同樣的是生存與否的競爭，在和其他企業做競爭的同時，如果自己不能夠站住主動的一方，那麼，企業就可能岌岌可危，就沒有自己的生存空間，這就好比在戰場上一樣，一定要一鼓作氣，把對方打壓下去，自己才會有更廣闊...
職場小人總喜歡在背後說人家壞話，這是為什麼？
職場小人總喜歡在背後說人家壞話，這是職場小人的。行為所導致的，因為他們本身就沒有什麼事情做。因為小人見不得別人好，總是挖空心思貶低別人，抬高自己。這是因為他們的實力達不到人家的水平，就只有在背後說他們壞話。他認為這樣可以拉遠別人之間的距離，和別人說另一個人的壞話，那個人可能就會對另一個人有壞的印象，...
在職場中，為什麼說沒有永遠的朋友只有永遠的利益？
因為這場本身就不是交朋友的地方，職場的核心邏輯是利益。這是一個非常簡單的道理，不管我們在職場中碰到什麼樣的人，我們最先需要做的事情是工作，工作的目的是創造價值，這個價值主要是以利益為參照物。也正因如此，我們需要搞清楚自己來這場是為了做什麼，而不能厚此薄彼。一 並不是所有的同事都能發展為朋友。這是一個...