老闆說「我不提倡加班」是什麼意思

1樓：垂芳百世小仙子

可能是比較委婉的想要表達讓你加班，畢竟上級還是有一定的威嚴在裡邊，他們也不好意思直接讓你加班，也想給雙方都留一定的退路，畢竟老闆特別強勢的讓你去加班而已，你也不太情願嘛，這樣的話，那種抱怨的情感就會表現出來，你的工作效率我估計也不會是很高。

通常我覺得不管是在學習還是在工作上這種事情我覺得是經常都會發生的，因為畢竟不管在**都會存在一些上下級的關係，就算關係比較好的話，那種關係也是不可磨滅的，也是隻能稍微減輕一點，所以說，如果說你的上級這麼跟你說的話，可以至少讓你的心裡得到一些安慰，好受一點，這樣的話，對於一些加班的情況下，更加的有效率，才能讓你更加的投入進去，畢竟這些事情都不是咱們自願想做的。

所以說，如果有上級對你這樣說的話，我覺得你這個時候應該更加努力的去工作，而不是應該去偷懶。

2樓：木木233哈哈

老闆的意思其實是需要工作效率高的員工。

馬雲曾經說過加班是效率低下的體現，加班並不意味著能提高公司的工作量，相反還會增加公司額外的開銷，影響公司在外界中的形象。

其實這樣的公司老闆是非常有前瞻性的，這樣的老闆一般很尊重規則，重視工作效率，而不像那些目光短淺的老闆，一味地強調工作時間，對於員工的工作效率一般不太重視，這樣就會造成一些胸無點墨的員工混在公司隊伍中，甚至看起來比那些更有能力的員工還要勤奮，真正擁有能力的員工反而被埋沒在一群庸才之中，得不到該有的嘉獎和提拔，這樣就會造成公司人力資源的損失。通過嚴格的上下班制度，可以充分地看出哪些員工擁有真才實學，哪些是在大隊伍中渾水摸魚。

所以，在我看來，老闆提倡不加班的建議是非常正確的一項決定。

3樓：

要理解老闆這句話的意思首先要明白一點，是什麼原因導致了明明已經7點多了大家都還在加班。

按照題主的意思，之所以大家都在加班是因為任務量特別多，那麼要解決任務量多的問題就要想辦法提升工作效率。

再者雖然任務量非常多，但是總有個輕重緩急，有些任務是明天之前必須完成的，有的任務則可以暫緩，聰明的員工應該懂得將手中的任務分出層次。

老闆的這句「我不提倡加班」的內涵就是在暗示員工們應該適當的提高自己的工作效率和工作能力，合理的利用上班內的時間去完成更多的任務量，而不要借住加班這種形式來做完當天的工作內容。

除了上述這個原因外，老闆這局「我不提倡加班」還有一個意思，就是表現出領導體貼員工辛苦的意味，同時可能也是想說明自己不願意拿加班費，畢竟員工加班是屬於規定工作時間以外的時間，老闆也願意總是多掏錢。

4樓：七囍歐妹

老闆說的話有些應該放在心上，但是有些真的只是個口號而已，聽聽就算了，他說的並不是他的本意。

公司加班是個永恆的話題，永遠有人熬著夜加班，因為工作永遠沒有完全乾完的時候，你到了公司那個環境，你就應該融入它，公司加班太常見了，甚至已經不再是很多人討厭的問題了。因為很多職業對於他們來說，加班已經變成他們的日常生活了。

有時加班是因為某個專案的工作量大，需要更多時間和精力的投入才能完成。但更多的時候是當你完成領導交待的工作準備離開時，看到辦公室裡滿屋子加班的同事會很不好意思地準時回家。或是領導還在，你不好意思走，也沒人敢走，即使沒事做也要假裝在認真工作。

老闆為了員工的健康和安全著想。一定是不提倡加班的，但至於你到底加不加班，還是取決於你自己吧。

5樓：匿名使用者

老闆通知讓加班，都不願意加班，老闆說凡是不加班的明天就不用來了，說明老闆用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

第七十九條　任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

6樓：

這是資本家的陰謀，類似於泰羅制。

老闆提高工作量，同時不提倡加班，通過這種方式來提高員工的工作效率，再按照這種提高過的工作效率制定新的工作考核標準，以便於充分的壓榨員工的潛在的價值。

7樓：nice小超

意思就是想讓員工們提高工作效率，能儘早地完成任務，這樣我也就不用陪著一起加班了。每一天工作的任務量是非常非常的多的，但是有一些員工就能按時的完成任務，不過卻有另一些員工卻要加班加點地才能完成，老闆所說的「我不提倡加班」就是變向的指責那些不好好完成工作的人。

而且加班工作的話也是很容易打擊員工工作的鬥志，也會影響休息，導致第二天上班的時候狀態變得很差，嚴重影響公司的形象，不容易招到新的員工。誰都不想到一個動不動就天天加班、還沒有一個固定休息時間的公司工作。

同時一個員工也不要一天到晚就知道工作，應該給自己一個充足的休息和娛樂的時間讓自己放鬆。然後再以一個活力慢慢、充沛精力的狀態去工作，才能為公司和這個集體做出貢獻。員工在這個狀態下才會體現出自己的價值所在。

最重要的一點是「我不提倡加班」可能是老闆不太想給這麼多的加班費啊！

8樓：

老闆說「我不提倡加班」，其實意思是說，老闆並不想讓大家加班，但是大家的工作效率太低了，所以老闆才不得不讓大家加班。

其實，這只不過是虛偽的理由，加班？說白了就是老闆榨取你8小時後的剩餘價值，沒錯你的青春用在加班奮鬥賺錢，但是在老闆，在公司的眼裡，你的青春你的奮鬥才是老闆的財富啊。

加班是每個公司都會出現的情況，老闆們雖然會說不提倡加班，但是一些潛臺詞和絃外之音裡都蘊含著讓你加班的意思。比方老闆會讓你下班好好休息，但白天卻給你留了一堆任務，到了下班的時候，同事們都在兢兢業業地奮鬥著，你好意思獨自先走嗎？

其實，這樣的話，在工作中太常見了，在一個公司裡面，往往都是僧多粥少的存在，崗位就那些。而我們剛進入職場，都希望拼出屬於自己的天地，升職加薪。而領導往往是把這句話掛在嘴邊：

「好好幹，升職的機會很多；好好幹，公司不會虧待你的」等等，以此來激勵你，而到最後，你會發現成了空話，升職的機會給了更多的關係戶。

9樓：敖千秋

我不提倡批評人、否定人，因為容易激起矛盾。但是，我提倡自我批評，自我否定。我發現一個現象，越是自認為牛逼的人，越是不怎麼樣。

越是覺得自身還有不足的人，越是有本事。一開始，我以為那些謙虛的人是裝逼。後來自己做到高層後，發現不是那麼回事。

確實是越有本事，越覺得自己渺小，真不敢牛逼。我對這種現象是這麼解釋的：當本事小時，眼界低、視野窄，就像井底之蛙，覺得世界也不過如此，心裡難免洋洋得意。

後來本事大了，發現世界原來那麼大，再審視原先的自己，覺得幼稚可笑。有了這麼個教訓，自然不敢再洋洋得意。敢於接受批評和否定，特別是自我批評和否定，是心智成熟、內心自信的體現。

有真本事的人，對自己的實力和缺點很清楚，不會因為別人的否定而受打擊，只會從中找出改進的地方。

下班了，老闆通知讓加班，都不願意加班，老闆說凡是不加班的明天就不用來了，說明什麼

10樓：微風

下班了，老闆通知讓加班，都不願意加班，老闆說凡是不加班的明天就不用來了，說明老闆用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或不得強迫或者變相強迫勞動者加班。