1樓：匿名使用者
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
2樓：分工寶
靈活用工區別於傳統的企業用工模式，它用工方式更加靈活，採取「自僱傭」模式，隨時使用、隨時停止，且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關係，企業無需承擔僱主風險和人力成本稅，轉換為業務費用。雙方為合作關係。這樣子的用工模式對企業和個人都是很有好處的哦！
靈活用工針對企業主要的方式是
1、靈活用工可以解決企業人員編制限制的問題。企業可以根據用工需求動態調整用工邊界，合理解決用人需求。
2、靈活用工可以解決企業的用工成本增加問題。企業只需支付任務期限內的薪酬，根據員工實際工作的時長/天數付費，不用再擔心人事方面的管理問題，這樣大大降低了企業的用工成本。
3、靈活用工可以解決企業的彈性用工需求。可以為企業解決特定專案、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。
3樓：貝才_陳
靈活用工指的是區別於固定全職的用工形式，企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。通過靈活用工平臺，可以使得員工像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。
4樓：匿名使用者
靈活用工，是指區別於固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需僱用人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關係，而是按照需求隨時使用，隨時停止。邦佑人力認為，靈活用工潮的到來與中國經濟的新特點有關，「消化資源、消化人力的粗放式發展已經過去，勞動力供給發生結構性變化，尤其是在新經濟、共享經濟發展浪潮下，企業開始探索聚焦核心競爭力和非核心業務外包的邊界，人力資源是其中的重要內容
靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘週期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發展。
目前邦佑人力開發了薪工寶靈活用工平臺，為新業態靈活用工保駕護航
5樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
6樓：
節稅網123的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
7樓：匿名使用者
靈活用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的僱工模式。
靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯後。
突出表現為：
1， 工傷問題：工傷保險條例明確規定工傷涵蓋範疇為「全部職工或者僱工」。
2， 社保問題：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
3， 工資發放問題：社保入稅後發工資就意味著要解釋社保問題。
4， 稅收問題：稅務籌劃必須合法合規。
問題終結者：山東邦佑人力
請問靈活用工是什麼意思？靈活用工的用處是什麼？
8樓：雲工網
很多朋友都不清楚什麼是靈活用工，其實靈活用工解釋並不是很難，就是工作比較彈性。現在國家政策是支援靈活用工。靈活用工去為企業為國家增加就業人數，緩解就業壓力。
特別今年新冠疫情的影響，很多人都在做靈活用工的工作。
9樓：金財籌控
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
通過金財籌控在靈活用工專業領域的長足發展，總結出來靈活用工的作用主要有四個方面：
成本控制：對企業而言，用工成本上升本身並不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦採用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的範圍目標也就十分清晰了。
2.人力資本：因為用工模組和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務採購浮動性成本的上升。
3.季節性波動：諸如富土康這類以季節性訂單為主要生產方式的企業，勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關係到企業成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構成了企業在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
4.組織戰略：尤其是企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程式和法律規定上的阻礙。
10樓：文說財經
靈活用工這一概念是相對於傳統的企業用工形成的，傳統的企業用工，一般要從人員招錄、崗前培訓、合同簽署到薪酬結算、稅費福利等各方面都要全權負責，完全由企業相關部門負責進行，企業必須要投入相當多的人力和資源來負責相關工作的運轉。而靈活用工則不然，它的工作模式之下會引入多個主體，如勞務派遣公司、第三方協作平臺等等，拆分企業人力資源管理的各個流程，把專業的事交給專業的人去做，為企業節省人力和資金的投入，提高企業的運轉 效率。顯而易見的是，靈活用工的最大好處就是成本的節約和效率的提高，這一點對於現在節奏越來越快的社會發展而言是至關重要的，短平快的節奏流程可以有效幫助企業渡過難以預料的各種外部衝擊（像剛剛過去的2023年的新冠疫情……），增強企業的自身生存能力。
隨著靈活用工廣泛為人們所接受，越來越多的專業服務平臺出現在了人們的視野當中，這些平臺不僅是靈活用工的重要推動者，也是潤滑劑，比如業界內成立時間較長的雲隊友協作平臺就建立了較為完善的各種服務機制，人員招錄、合同簽訂、工資結算、稅費繳納等等，都為商家僱主提供了完備的服務，可以有效為勞資雙方節約不必要的時間和精力投入，進一步提升了靈活辦公的效率。
11樓：薪工場
靈活用工區別於固定全職，是指企業基於用人需求的波峰波谷，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用、隨時停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。
靈活用工，包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。其產生的背景是由於網際網路大環境的衝擊，企業產生諸多短期、臨時、批量的用工需求，特別是製造業、電子商務、餐飲、中介等行業中，不少企業嚐到了這種新型用工模式帶來的紅利，靈活用工適用行業及崗位範圍正不斷擴大。
通過「靈活用工」，於企業經營發展而言，具有以下幾方面優勢：
1、降低成本。即通過勞務派遣的外包形式，能有效降低企業用工成本。
2、彈性職能。可對企業需要的崗位快速匹配，有效提升企業效率和效益。
3、增加收入。通過勞務派遣公司及稅務籌劃，減少企業人力成本，從而間接提升收入。
此外，通過「靈活用工」，用人單位還能夠取得合法、合規的發票進行抵扣，從而實現在一定程度上減輕企業稅負，為企業開展稅務籌劃。也就是說，企業採取這一用工形式，可將企業與員工的關係進行相應改變，以合作經營關係代替企業僱傭，這樣企業自然不需要為靈活用工的社保擔憂。而且靈活用工平臺【如『薪工場』等】還能夠以合理方式降低企業稅點，這樣企業就可以根據實際的經營情況，對賬務支出進行適當的調整，合理減輕企業納稅負擔。
12樓：雲南新華電腦學校
什麼是靈活用工？
靈活用工區別於傳統的固定全職，是指企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。
靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用於各行各業，職位由高到低都有涉及。
靈活用工對企業來講有哪些好處？
1.最重要的就是勞動關係的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。
在西方國家，僱主承擔的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業養老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業已達70%。
2.這樣的支出對企業來講是個繁重的負擔，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業除了專業核心人員以外的員工可以採用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數恰到好處，而自由從業者通過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現「勞動關係」。
這種關係實際上是一種勞務關係，跟真正意義上的勞動關係還是有區別的。
3.,在靈活用工模式中企業不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使僱主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。
什麼是靈活用工？有什麼風險嗎
工蟻寶 舉例 我們公司有個專案，內部的員工人手不夠，老闆不想請那麼多人，怎麼辦？請那些外部人員來做這個專案，做完公司結算，一手交錢一手交 貨 我們暫且把這種外部的人員理解為 靈活用工 這些人員既不是簽訂勞動合同的職工，也不是勞務派遣的人員。在生活中，常見的靈活用工有哪些？比如 網紅主播 設計師 自 ...
上初中要準備什麼生活用品（我是女生住校）
住校要書包乾嘛？要寫作業直接抱著書回宿舍就好，要一個書包也行，週末帶書回去。還有牙膏牙刷杯子洗衣粉沐浴露洗髮水洗面奶毛巾桶盆子沐浴球蚊帳鏡子梳子涼蓆還有一個收納盒。 我是一個高中生，所以這個還是比較清楚的，初中住校要準備的生活用品有毛巾三個，盆子兩個，桶一個，口杯牙刷，開水瓶一個，衣架十幾個，洗衣粉...
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