1樓：清風123永興
底氣不足，說明對工作兢兢業業，總擔心幹不好。其實你要相信，老闆比你精明，至少目前比你精明，所以他的眼光又怎麼會錯到**去呢？這是反證的方式證明你的價值。
無需擔心，保持原來的心態做工作，老闆會滿意的。
2樓：影視交流感悟
新的崗位給你帶來了壓力唄，沒關係，慢慢會適應的。
3樓：匿名使用者
每個人都有一個舒適區，以前的崗位就是你的舒適區，因為這個崗位的工作是你最熟悉，也最擅長的，也一直做得很好，所以領導才會給你升職。
你心裡害怕是因為升職讓你走出了你的舒適區，因為需要掌握更多的東西，管更多的人，承擔更多的責任......你是對未知風險的恐懼。
既然領導選擇給你升職，就是相信你可以做的很好，調整好心態，加油！
4樓：
可能是你的責任更大了
5樓：重慶寸草心理醫生
升職：不斷提升自己
首先，你要對自己有信心。重慶寸草心心理諮詢師提示你被提升這件事實表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然而，在提高自己的過程中你不應該失掉自己。
有幾個方面你也許需要注重：
1．繼續保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你過去成就的延續。老闆對你的期望中，很重要的一部分是希望你進一步擴充套件你現有的能力。
你首先需要工作得像一個財務部負責人，而不是把你自己表現得像一個代總經理。
2．和你的總經理談談他對你的期望。儘管他對你的主要期望是繼續做好你過去做得最好的事情，但是，他對你將來的表現還會有其他期望。你應當和他討論並制定出一套你未來的業績評估標準。
3．與其他部門的經理們談談。在新職位上，你的影響和合作領域都有所擴充套件。這些影響和合作範圍對你來說並不熟悉。
你需要學習這些。而最有效的方法之一就是向你的同僚們討教。你也需要了解其他部門的運作情況。
你還要了解在你與其它部門之間的合作與協調方面，他們對你的期望，以及他們關心什麼、有什麼建議等等。
4．你還需要和自己部門的職員談談，瞭解他們的思想、困難、擔心、建議和對部門未來的期望。你不需要解決任何問題，你甚至不需要承諾解決什麼問題，因為某些問題也許會超出你的職權範圍。要害是要理解他們，以利於你今後的工作。
5．要想在新職位上脫穎而出，你就要跳出部門框架去看問題。從公司老闆的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的東西。設想假如你是公司的老闆，你會怎麼做？
往往一些聰明人也會犯糊塗，陷入到對公司的整體或者長遠利益來說並不必要的區域性優化的陷阱之中。
6．不要新官上任三把火。重慶寸草心心理諮詢師提示頭三個月應該少說多學。同時，你需要為你的部門和你的新角色制定一個業務計劃，這個計劃要顯著地服務於你公司的整體利益。
你需要發掘出你的部門另外還能為公司做些什麼。
天若有情天亦老，心有寸草心憂少！
「寸草心」原意指小草抽出的嫩心，寓意為諮詢師的初心。
領導要給我升職，但我害怕新的職位自己不能勝任
6樓：
（每一條都是原創，不是複製，所謂「疑似」請拿出證據！）
你有這種擔心是正常的，對於未知的挑戰，任何人都會有所擔心，但這不是放棄升職的理由。要從各方面著手準備，抓住這次機會：
1、俗話說「看牛挑擔不吃力」，看著別人做和自己親手做是完全兩個概念，也就是說，沒有人天生就會做事，馬雲也是從職場新人一步步走過來的，有些能力只有到了這個崗位上才能充分感受到它的壓力與魅力，想要做好萬全的準備再升職，這是不可能的。
2、公司一個職位空缺，領導會有兩種選擇，各有利弊。一種選擇是內部提拔，好處是知根知底，人品、能力、團隊協作都在掌握之中，壞處是欠缺崗位能力，到崗後有一個成長期。另一種選擇是外部招聘，好處是這個人已經有相應的崗位經歷，壞處是短期內無法知根知底，要在工作中進行各種測試。
現在領導既然選擇了第一種方案，那就是說，對你到崗後的成長期是有一定的心理準備的。
3、從三個方面著手， 做好上崗準備：一是找一些崗位有關的書籍，儘可能的掌握專業知識；二是找一些以前的工作案例，瞭解本公司這個崗位的工作慣例；三是挖掘自己的人脈，找一些瞭解這個崗位的人，當面諮詢一下。
4、擺正心態。一是要體現充分自信，領導決定提撥你，是認可了你的能力，但對你是否能勝任這個崗位還是會有一定的擔心，如果你自己都不相信自己，怎麼能指望別人相信你。二是要體現謙虛好學，這個崗位以前沒做過，當然是要學習的，以前的同事現在成了下屬，還是應該平等對待，擺架子這種事要不得。
人與人之間，發自內心的認可往往都是對能力的認可，而不是對崗位的認可。自信與謙虛並不矛盾，我能做好，我還需要學習，就是這樣。
社會是不平等的，最大不平等就是機會的不平等。有些人，做好了萬全的準備，卻沒有等來一次改變人生的機會。現在，機會已經到了你的面前，好好把握。預祝成功！
7樓：一手佛手花
領導願意給你升職就表示你可以勝任新的職位，肯定了你的能力。你應該要自信，你可以多瞭解一下新的職位有哪些要求提早做準備。既然你的領導提拔你的，如果新的崗位有什麼問題也可以跟領導溝通，我想他應該還是很願意帶你，很信任你的。
8樓：匿名使用者
首先，瞭解新的職位，其次，要知道所有的事情都要嘗試，你不可能一輩子只做現在的事，第三，可以向領導尋求幫助，他提報了你是希望你做好，不要害羞，遇到問題及時彙報，人的潛力是無窮的，一個人最怕還沒試就宣告失敗，這才是最大的失敗。
9樓：狂龍伴月
首先一點，人都是想往高處走的，在慢慢成長攀升的過程中，總會有各種各樣的經歷，遇到這麼好的機會，我在這裡想說的是，朋友，你是幸運的，為什麼要擔心自己無法勝任呢？領導在提出想給你升職的時候，他肯定也是觀察過你的，對你的能力肯定還是認可的，這一點你要確信無疑，那你又有什麼號不自信的呢？退一萬步講，頂上去了你發現自己做不好，那又有什麼呢？
大不了就是再回到原位。就應該趁著年輕多去嘗試一些，新的職位可能也會有壓力，但是也會給你新的動力，年輕人自信一些，你行的
10樓：
害怕和緊張是正常的，是人在面對新事物時的正常反應，人人都會有，不必擔心。
有升職機會，當然，一定，必須，肯定得欣欣然去接受啊，機會來了，難道還要推出去？擺正心態，去盡力做好就是了。
換位再思考下，領導既然準備升你職了，那肯定認可你的能力的。領導是負責管理的，隨便任命一個不稱職的人，也是他失職吧？所以，他一定是深思熟慮的。你有什麼好擔心的。
用心去迎接挑戰吧。
11樓：遮天小霸王
相信自己不是沒有能力，只是沒有機會，現在機會擺在你面前，你怎麼可以退縮呢？說不定還有很多人在盯著你的職位呢。做不好不重要，只要努力了就好，努力了大家都會看得見。
12樓：新東方廚師南京
挑戰一下了，相信自己吧
為什麼我心裡那麼害怕別人說我，為什麼我經常會覺得怕，心裡很恐懼？
心裡那麼害怕別人說你，說明你的注意力在別人身上，太在意別人的看法，這樣會很累的。 四腳蛇 太在意別人的感受了，大部分人都有過這種情況，可是你要知道你不會被所有人接受，你在為自己活著，有時做自己吧，不要太在意別人了， 你心裡特別害怕別人說你的話，那就證明你心裡有鬼，或者是你做錯了什麼，只是你做錯了什麼...
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自卑 於內心深處，感覺自己很多地方不如別人，這樣的心理是很要命的。要用一樣的眼光看待這世界上的每一種事物，試著讓自己相信自己，你不把主角光環撿起來怎麼知道自己不是主角。人的魅力是由內到外的。要認清自己的缺點。努力改掉。看清自己有點，加以放大。這樣才能體現出你獨有的人格魅力。在所以的人面前都用同樣的一...
為什麼，我總是心裡好像有種壓力敢,害怕失敗 總是不敢好好的面
淡藍色的思念 你好親，不知你遇到啥事情。最終只有一個原因，你不夠自信。遇事害怕失敗，總是想逃避。可是，親，不管任何事情，勇敢去面對，逃避，事情最終還是需要解決的。誰都有失敗的時候，勇敢的去面對失敗，總結經驗。這樣你才能記住教訓，下次不會犯同樣的錯誤。失敗並不可怕，可怕的是，你不勇敢，不自信。不敢去面...