1樓：小洛答疑
出現這樣子的情況還是應該繼續上班，因為只有繼續上班的話才能夠正常的保障這個社保，而且以後的話還可以報銷生育津貼。
2樓：玫瑰花兒開
該辭職還是上榜，還是你自己說了算，如果你身體允許，你可以上班，身體不允許，還是好好休息保胎吧！
3樓：尊時守道
我建議還是繼續上班吧！
你和創始人之一是朋友，不妨和他好好溝通一下，說說你的實際情況和難處。畢竟辭職就享受不了生育保險的待遇，哪怕等生育之後再辭職也好。
朋友是什麼？朋友就是在你困難的時候伸出援助之手，而不是不管不顧。但願你的朋友能夠體諒你的難處，幫你度過難關。
希望我的建議可以幫到你。
4樓：以可心
根據情況啊，其實如果說是工作的環境或者是工作量不大，也可以繼續上班的，有很多人都是這樣的
5樓：冰靈九藍
一號應該辭職還是上班，這個要看你自己的狀態，我覺得應該上班沒有問題。
6樓：馬依昂陽
這種情況的話，如果不影響健康的情況下，還是上班比較好，打發時間比較快
7樓：恭谷之
其實我覺得如果是這種情況下的話，那麼其實還是上班也沒有什麼太大的關係，這一點的話只要單位沒有意見沒有關
懷孕後是該辭職還是該繼續上班？
8樓：來吧土人
針對懷孕是否該繼續上班這個話題，不同的人應該有不同的看法。
第一、孕婦在懷孕期間，孕吐非常厲害。像我老婆懷孕期間，只要聞到一點異味就想吐，厲害的時候一天吐了不下十次。這樣的情況，即使你想去上班，也無能為力吧。
第二、當孕婦身體狀況良好，這時候上班還是非常有必要的。因為上班——回家，每天兩點一線的模式還是非常有規律的，這樣的生活方式對孩子的成長還是非常有幫助的。
第三、孕期期間，如果身體沒有問題，最好還是堅持上班。因為上班時，孕婦每天會接觸很多的人，心情比較壓抑的時候也可以找同時聊天，這樣的話情緒就能得到緩解。
那些整天待在家裡的孕婦，可能自己有什麼想法，連個說話的人都找不到。這樣長期就會壓抑自己，容易胡思亂想、脾氣比較大，甚至會患上產前抑鬱。
9樓：北方的北方
其實還是要看家庭狀況的，懷孕的時候身體狀況是非常不好的，經常性的孕吐反應真的讓人很無奈，但是很多女性在懷孕的初期依然堅持著上班，主要也是家庭條件不允許歇息這麼早。
有錢人的家庭，從女性發現懷孕的時候就會開始做各種保健，也會有專門的人來照顧飲食起居，而普通的工薪家庭，可能要在懷孕幾個月以後才能夠修假期，或者辭職。
我認為如果是想專心生孩子，或者是體質不好的話，還是應該辭職安心在家待產的，最近看了紀錄片生門和人間世，對於生命真的是有很大的敬畏之心，很多人的體質根本就不適合生孩子，但是她還是為了有一個後代而義無反顧。
生命降臨的時候是很不容易的，所以在懷孕之後才應該一直注意，在家庭條件允許的情況下做到最大限度的安胎養胎，孩子放在第一位，工作以後還會有的！
10樓：王徵旺律師
法律保護懷孕女員工的法律權益，在員工不主動提出辭職的情況下，公司是不能辭退懷孕員工的。
第一，在懷孕期間，公司應當保證產檢假期不得剋扣工資。
第二，產後有產假200天左右，視各省對產假的規定，工資待遇照發。
第三，產假後至嬰兒滿一週歲期間，公司還必須保證一個小時的哺乳時間。
在身體條件和孕期反應來看，身體條件允許不建議辭職，主動辭職了公司該笑了！
11樓：匿名使用者
從我個人角度出發的話，我還是覺得懷孕之後就應該好好在家養胎，然後等自己好好生下孩子之後，再去工作，這樣既對孩子好，也對自己好。
而且一般剛懷孕的前幾個月，胎兒一般都還不太穩定，很容易滑胎的，所以如果工作強度太大或者遇到一些其他的情況，很可能對胎兒造成一定影響。這樣一來，不久虧大了。
而且繼續上班可能自己也會比較難受，比如孕吐厲害的時候，估計上班也會坐不住吧，所以我的建議就是，如果自己的家庭經濟條件允許的話，就最好辭職養胎。
12樓：匿名使用者
懷孕後是該辭職
還是該繼續上班？
這個要看具體情況，如果
能夠繼續上班，當然更好。
如果不讓你上班，也沒辦法。
13樓：分享的知識最有用
如果你工作是在辦公室，也沒有什麼體力勞動，是可以繼續上班的，不用非要辭職不幹。工作還是需要有的，自己的經濟也是需要獨立的。
14樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
孕婦在懷孕之間，該不該辭職，主要，看工種輕重，和有含化學成份的應該辭職的，而輕又是手工活那就在工作一段時間才辭職的。
15樓：最愛吃冰激凌
對於一般的上班族來說，懷孕後是需要繼續工作的。
按照中國的有關規定來說，每個正經單位的女員工在懷孕之後都會有產假，一般來說就是三個月左右。而且我認為女性懷孕之後確實不是說成了瓷娃娃，還可以做一些力所能及的事情。現在很多上班族來說都是坐在電腦上的工作，根本不存在懷孕之後就無法工作的情況。
懷孕到生產一般需要一年多才能完全恢復，那你就一年都不工作，躺在家裡等著生產嗎？我覺得這是不可行的。
當然，如果你說自己的身體實在承受不了，那就按照自己的想法來。確實有的女性懷孕反應比較大，實在沒有辦法進行工作了，這種情有可原。但是一般來說我覺女性懷孕之後還是可以繼續工作的。
再就是現在找一個適合自己的工作多難啊，你又不是王健林，生完孩子還需要養家餬口呢。直接把工作辭掉，生了孩子再去找工作？這是何必呢？
16樓：若花盛開說情感祕訣
我覺得懷孕了只要不是強度特別大的工作一般都沒有問題的，可以拿工資減輕生活壓力，還能快速打發時間，生了孩子之後還能拿生育津貼，何樂而不為呢？孕期堅持工作可以讓自己的生活過得輕鬆很多。
17樓：
如果身體狀況尚可，個人認為最好還是繼續上班。
一方面，每天上下班可以促使孕婦保持規律作息，保證一定的運動量。在家裡很容易懶散，對孕婦和胎兒未見得有利。
另一方面，上班可以讓孕婦的注意力不會過於集中在肚子上，過分緊張。
而且，在單位裡有同事，一旦遇到突發狀況，相對更容易解決，可以搭把手的人更多，可能反倒比在家裡安全。
18樓：
根據自己的妊娠反應程度和工作性質來確定是否辭職，如果不是重體力活，可以繼續上班，整天呆在家裡會更煩，但是如果工作太累反應又強烈的話，那就請假或辭職。
19樓：言午
應該告訴領導，
要求給安排輕鬆的工作！
這個時候，
單位不可以辭退你的！
20樓：勞霞影
如果身體沒有什麼問題，工作不是很辛苦的話，還是繼續上班好。辭職了會很無聊也沒收入，到時候養寶寶也需要錢。
21樓：老徐
那就要看自己的身體狀況是辭職還是上班。
22樓：善靈凡
根據自己的身體狀況而定，一般在前期可以上班，等孩子大點時最好辭職，國家規定保護婦女懷孕期間辭職是合規定的！
23樓：匿名使用者
我們這廠懷孕8個月了 還在上班 不過馬上就要請假了 現在廠裡只招收已婚已育的女員工了
24樓：麗麗戀
感覺這要考慮多方面的情況，家裡面的經濟狀況，孕婦個人的身體狀況等等，如果孕婦的身體還行，是可以繼續上班的，畢竟一旦辭職就脫離了工作軌道。
25樓：shally銘於心
現在都有生育險的，你懷孕也可以繼續上班的。但是也要看自己的身體情況吧。如果身體頂不住，當然要多休息了。
26樓：好奇的未死貓
我覺得是看你自己的身體情況和你家庭的經濟情況來定吧
27樓：小哲活寶
建議你向你所在的公司請產假
女人在懷孕後，是應該辭職還是繼續工作？產假應該如何休？
28樓：傅品
這要看每個人的身體素質,有的女人懷孕後隨便幹一些活，她就會腰痠背痛,這樣的人建議休產假。也有的懷了孕之後經歷也很旺盛的, 我以後一定要注意好身體,保持好的睡眠。
29樓：30秒不
女人在懷孕之後，個人覺得還是應該要繼續工作的，如果突然辭職的話，很多時候會覺得非常不適應，產假應該要在快生孩子的時候進行休假，這樣能夠讓自己在生完孩子之後休息的時間會長一些。
30樓：不放手皆為困獸
我個人認為，如果在身體狀態還可以的情況下不建議辭職，一則因為辭職沒有任何補貼，也享受不到產假和哺乳假的福利，二則生產後再找工作壓力太大了，而且脫離工作太久一方面要照顧小孩也難以適應工作。身體狀態還可以的情況下可以繼續工作、或者向領導打報告去一些工作量較小的崗位。產假一般建議在懷孕8個月左右休，具體休產假時間還要根據個人情況和單位相關制度要求。
懷孕後要不要辭職，工作不累？
31樓：足球小子的媽咪
工作不累的情況下，最好不要辭職。
而且國家對處於懷孕的員工是有相關法律保護的。
1．《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
2. 《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3. 《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十三條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止錄用未滿十六週歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
32樓：
工作不累可以不辭職，到了一定的月份就會有休假，再說了根據自己的自身條件來衡量，畢竟這不是小事
33樓：
懷孕後其實很輕鬆的工作，根本就沒有必要辭職，因為你懷孕不一定就是一點不能動，還是要多少要運動一下，不要起過分的依賴自己，好人覺得自己還了小孩兒就什麼都不能動，其實對自己一點都沒什麼好處，以後還會造成生小孩的時候會很難很疼，如果說你一直堅持稍微的運動一下的話，以後會幫助你生產的
34樓：
工作不累的情況下不需要辭職，因為經常活動對大人和孩子都非常有利，在自己能承受的工作量的情況下，還是繼續工作最好。
35樓：匿名使用者
如果身體允許的情況下，建議不要離職，在工作期間，還有可以繳納醫社保，如果辭職了，醫社保就要斷繳，那麼就不能享受生育保險以及生育津貼。
36樓：匿名使用者
看你在什麼崗位，如果對胎兒健康沒影響，不建議辭職。後期可根據個人身體狀況和心理因素決定休假時間
37樓：淺海深藍
視身體情況。
身體不異常，正常工作就好。身體支援不了工作，老公能養得起，就辭職養胎
38樓：無話不說是笑話
如果工作有前景而且也不累就繼續工作，孕婦在公司上班會特別照顧的，如果工作有風險性建議回家休養畢竟要為下一代負責
39樓：濟寧金鄉助聽器
不累就沒必要辭職，在家閒的也無聊
40樓：雲生韻飛
那就幹著唄，辭了職在家過得昏天黑地。
懷孕後要不要離職
41樓：等**餓了
看你自己的內心了，每個人接受情況不一樣的。
42樓：藍辰幻夢
如果你離職，社醫保是沒有補貼的
43樓：098珍真
因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：
一是，辭職以後你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。
二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。
三是，可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。
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