1樓：小一九九九
這些情況，去人社局也很難告贏，因為沒有原則問題，只是推託，你可以問問他的，我到底什麼時候能正式上班，想到店鋪冷冷清清，效益也不會怎麼樣，要不就別去了。
2樓：七夜o戰天下
其實就是免費用你唄，這垃圾店。
3樓：匿名使用者
試崗到期，沒有答覆，離開就是。
這種事找勞動局沒用。
4樓：抹不淨
這個是沒辦法的，人家說廠有廠規。怎麼做是他們說了算，只有耐心等待嘍，萬一不行走人再說。上勞動局去告他也沒有什麼作用
5樓：摸哥
兄弟 你又不是非要在這家店不可 人啊活得有點尊嚴 人生還有很長
6樓：匿名使用者
我看完了，其實試就試吧，但是要求有工資。
面試公司要求試崗，這種現象會不會很坑? 10
7樓：彈鋼琴的小豬
前兩天差點中招，面試一週後直接打**通知我去試崗(3至5天沒薪酬那種)，我朋友說面試一週才通知估計沒有人願意去才通知我去，**裡問一句說一句。不主動告知試崗期沒工資，問了才說，(最搞笑的是連上班時間都是我主動問的)之前面試官也不表明他在公司的職務。讓我先做個自我介紹，然後就什麼都不問。
面試當天我哪個尷尬啊！只有各種問，避免冷場。小型企業面試，負責人始終沒有出現進行復試。
讓公司兩名語言表達能力有問題的人來進行簡單的面試和試崗通知(走走過場，還不專業)然後告訴你來吧！上班，沒工資。不靠譜，太不靠譜。
我果斷拒絕了。試崗我沒意見，但也要找個靠譜，尊重人的公司吧！憑什麼給他白乾，每個人的時間都很寶貴。
p.s(我打**告知他們我來不了試崗時，**裡面表明身份後，對方說什麼事啊！(感覺挺不耐煩的)我告訴他我來不了試崗了，原因是試崗期沒有工資不符合勞動法，還有公司都沒有進行復試沒有見到負責人就直接讓我試工，流程不對，謝謝他了，結果對方在**裡持續3秒不說話，我直接掛了。
這種公司直接讓人看不到希望，呵呵！出來找工作，多個心眼，注意安全)
8樓：wy王雲樂園
我也去過，沒說3--5天試崗啊，面試官挺帥的，只有第一天覆試看看基本運作啊，我當天面試了下午就通知我錄取了，和我一起去面試的另一個小哥哥好像被淘汰了，反正沒叫他去複試，前臺的小姐姐挺好的呀
9樓：匿名使用者
你首先得不要臉，然後去給別人買水，主動套近乎找個人帶你啊
面試完了說試崗有3天，我想問這3天試崗沒有工資真的是合理的嗎？
10樓：小嫣老師
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。
人社部2023年發出《關於確立勞動關係有關事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分時，勞動關係成立。鄭虹告訴記者，「一旦雙方形成勞動關係，即便是1天，公司也應當支付勞動者報酬。」
《勞動合同法》規定：
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」。
如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經公示和勞動者已經知悉就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。違規解除勞動合同用人單位要承擔法律責任，還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
以上內容參考：***-無薪試崗成企業逃避試用期新手段 專家：違反勞動法
11樓：彈鋼琴的小豬
前兩天差點中招，面試一週後直接打**通知我去試崗(3至5天沒薪酬那種)，我朋友說面試一週才通知估計沒有人願意去才通知我去，**裡問一句說一句。不主動告知試崗期沒工資，問了才說，(最搞笑的是連上班時間都是我主動問的)之前面試官也不表明他在公司的職務。讓我先做個自我介紹，然後就什麼都不問。
面試當天我哪個尷尬啊！只有各種問，避免冷場。小型企業面試，負責人始終沒有出現進行復試。
讓公司兩名語言表達能力有問題的人來進行簡單的面試和試崗通知(走走過場，還不專業)然後告訴你來吧！上班，沒工資。不靠譜，太不靠譜。
我果斷拒絕了。試崗我沒意見，但也要找個靠譜，尊重人的公司吧！憑什麼給他白乾，每個人的時間都很寶貴。
p.s(我打**告知他們我來不了試崗時，**裡面表明身份後，對方說什麼事啊！(感覺挺不耐煩的)我告訴他我來不了試崗了，原因是試崗期沒有工資不符合勞動法，還有公司都沒有進行復試沒有見到負責人就直接讓我試工，流程不對，謝謝他了，結果對方在**裡持續3秒不說話，我直接掛了。
這種公司直接讓人看不到希望，呵呵！出來找工作，多個心眼，注意安全)
12樓：匿名使用者
這是一個不成文的常規現象，在以前的一些企業中很普遍，似乎也是一個立法漏洞，有些無賴的老闆或管理者以此來榨取勞動者價值，但是一般情況下轉正後，這三天必須算工資的。
13樓：匿名使用者
這就是約定俗成的潛規則
立法上沒有規定
但是作為求職者來說
是展示自己的機會
作為用人單位
可能就是榨取價值的一種手段了
14樓：匿名使用者
今天真實經歷來說一下。三天試工售前客服，這個我以前也做過，完全可以勝任，著急找工作的我選擇先去上班吧。同批次的人還有5個，一天淘汰一個，我是第三天也是第三個被淘汰了的，後面還淘汰了一個男的，我們是下午被傳呼pass，剩下兩個晚上不知道會不會也被…哎。
真的感覺很無辜。我感覺一點差錯和難度都沒有。重點來了，就是這天我看到和我一樣的一批人過來試工。
天啊，我經歷了什麼，當時心裡特別難受，本來我就很內向很自卑的了。哭了很久
15樓：一個原諒我的人
合不合理，看你自己怎麼想了，以前，我剛進公司的時候，試崗7天的薪金是工資的百分之七十，在7天試崗期中，自己覺得不適合，是不得薪金的，如果，公司覺得我不合適，公司會按工資百份之七十，結算那7天的試崗期工資給我，試崗期這幾天，沒有工資的，白做幾天，有腦子的人，稍稍想一下，都知道了
經過面試、機試被一家公司錄取了，然後說先試崗三天，三天後老闆把我開了，我可以要回那三天的工資嗎？
16樓：4兔子
第一，該公抄司的章程襲是否規定了上下的時間
bai，如果是早上9點到下午6點，du那麼你zhi在試崗的三天
dao是屬於超出時間之外的，從這點而言，個人覺得是可以要求對方給予補償的，因為你不是正式工，沒有義務去加班，加班在試崗之外。
第二，試崗三天，你的工作強度和完成量如果是較好的完成，沒有過大的錯誤，而老闆又無故開除你，可以在老闆開除之時作出辯解，我相信一般有點文化的老闆都會給你。
第三，在試崗之前，你們有沒有什麼口頭協議？譬如在試崗三天公司提供你中午的餐補或者交通費用以此作為試崗的彼此補貼？有，那就不用我解釋了哈。
第四，我從人道主義的角度對你說，剛畢業的大學生基本都是廉價勞動力，老闆都是黑心鬼，，，nnd，，如果道德好點的，可能會給你，不好的，，鳥都不鳥你。。鬱悶的很。希望你自謀多福哈！
17樓：匿名使用者
想要工資是沒門咯~這年月欺騙勞動者的爛公司太多啦....
去一個公司面試前臺，領導也見了，讓回去等通知，下午打**過來說恭喜我面試通過了，讓第二天去試崗，穿
18樓：職
首先，要理解這個崗位，前臺是所有參觀人員第一個看到的人，基於這點，說話技巧是必備的，同時選擇這個崗位需要大大方方，不能因為對著陌生人而感到不好意思說話，小小建議，不喜勿噴哈，最重要一點是自信，你必須相信自己可以做好 來自職q使用者：葉先生
他不找你，你也要找他說你不合適，聽著不咋靠譜。 來自職q使用者：劉女士
面試通過了，人事說老闆看了我的簡歷，通知去試崗，沒有說試崗幾天也沒有說試崗有沒有薪資，這樣靠譜嗎？
19樓：依依一一
您讓人事給你發一個offer，然後**溝通一下試崗期間的薪資、福利如何計算~您去面試的時候，應該已經看到公司的辦公環境了，如果自己也心儀這家公司，並且試崗期間的福利待遇也溝通融洽，可以去試一下~反之，則不建議您去試崗~
20樓：112333束脩
1建議問清楚，並且最好是以書面的形式留下文字證據。
2可以去企業信用資訊公示網，檢視公司有無異常。
21樓：時光去無悔
你好，正常情況下一般試崗期為7天。至於有無薪資建議你**溝通清楚，通過溝通也能瞭解企業是否正規。瞭解清楚再去不遲。
22樓：羅蘿侃職場
試崗幾天以及試崗有沒有工資，這些東西你自己直接打**問一下。
23樓：天秤沫沫
這些問題 如果沒有跟你講，你需要自己去問清楚，有些公司還是比較坑的 因為我遇到過試崗沒有薪資 讓後讓你 幾天幹完活走人的！
公司面試通過後又三天試崗期試崗期間被辭掉是沒有工資的合法嗎？ 10
24樓：天傑地靈青島人
即使試崗（試用）期間被辭退是合法的，也應該支付工資。
如果被辭退是無理由的，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，除應支付已工作期間的工資外，還需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
關於面試過程中遇到的問題，試崗三天後得到老闆說等通知是什麼意思？
25樓：兔姐職場情商
面試官說「一有訊息就會通知你」是什麼意思？過來人告訴你
26樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
27樓：
一般來說，試崗是對面試評估的一個驗證。如果你試崗期間的能力表現跟面試介紹和評估一樣就會通過試崗。如果發現與崗位要求不符，就會淘汰。
通過試崗一般會直接告訴你通過了。
而等通知的說法實際就是委婉的一個表達，給應聘者面子。（當然這是在貨不對板的情況下）
等通知也存在一些其他因素,如：公司因業務變化導致招聘需求發生變化（不招或者是要求變高變低了），應聘者在評估自己確實能勝任崗位的情況下也可以主動詢問原因，瞭解自己存在的不足，以便後續進行改善。
#車好多集團#公司當地hr不負責任，主管面試完了，讓試崗三天，最後試崗期過了，說又讓試崗三天，拒絕
28樓：匿名使用者
香港bai眼之悅（某某
大夏四樓du）（名下還zhi有其他公司一起dao的不多說了，免版得說在黑他們，其實老闆不權管，hr胡作非為不懂法律，基本就是老闆不懂事，或者hr就是一個親戚）某人事就是這麼做的，試崗三天不籤合同也不說是不通過沒錢的。
如果是試崗不通過，大家可以理解為，人事可以隨便招人，沒有合同，就代表著沒有任何的保障，即使通過了，也不能保證你能拿到面試時候談好的薪資。
試崗作為一個實習或者應屆生的測試，半天一天可能會比較容易接受，不過！對於有多年經驗的，請不要去試崗。作賤了自己，也被這種公司坑了。
試問一個不負責的公司，不負責的人事談什麼為員工著想呢。
假如hr的想法是，哦，我不知道他是不是騙我的，我想試試幾天，不給錢，不過就不過，反正不給錢，公司也沒損失，保障了公司的利益。不籤合同，應聘者也不能拿我怎樣。
在此提醒大家，要是遇到試崗的，或者第一天沒有主動說明為什麼不籤合同的，不要輕易相信。網路上招聘，某個深圳公司也是的，即使在招聘資訊上和**溝通都是5k起步，實際跨城市複試，也是公司已經定死的，崗位所有薪資都是三千底薪，提成固定。在此處貼上一份** 網頁連結
29樓：時時時時時光機
現在很多公司都有事，檔期試用期和正式70崗期一般是三到七天不到，如果公司只是想要就是做苦力的，一般就是四港琪一直都在睡感情，這種時候就果斷。
部門面試過了然後今天去人事面試人事是不是就談工資什麼的
冰凍閣樓 一般程式是讓人力資源和部門一塊麵試，人力幫助篩查應聘人員的綜合素質，便於管理，如人員的穩定性等，而部門則篩查選配應聘崗位的匹配度，專業技能等。你這種情況，可能是到人力去辦正是手續，談工資也在內，比如勞動記錄，薪資報酬，晉升渠道等。謝謝！ 你說的對，人事談工資還有公司整體情況和你的相關的事情...
考研筆試過了，需要到學校找導師再去面試，需要送禮嗎
肯定不行啊，一般面試都是一個小組的老師，有四五個人呢，即使你的導師看上你了也不一定敢給分太離譜。主要還是自己要有信心，好好看看專業課的書，要是時間來不及了不妨找個師兄師姐瞭解下答辯組老師們的專業方向什麼的，就0k了。現在的大環境都在反腐，你去給老師送禮不是往槍口上撞嘛 落舞櫻雪 基本上是見不到的 如...
面試完了說試崗有3天，我想問這3天試崗沒有工資真的是合理的嗎
小嫣老師 不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內，且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80 人社部2005年發出 關於確立勞動關係有關事項的通知 明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分時，勞動關係成立。鄭虹...