1樓：人生無處不風景
其實並不是每一個都很清楚自己適合做什麼工作。不少畢業後多年還處於迷茫，不知道最喜歡什麼工作，不知道什麼工作最有前景，常常這山望著那山高。
所以，你不用著急，怎麼判斷自己適合做什麼工作，一方面要通過自己的興趣愛好來判斷，另一方面也要根據你在做具體工作時你的內心感受來判斷。如果工作能給你帶來幸福感、滿足感，創造價值感，那麼，這份工作就是你適合做的了。
2樓：翰林學庫
你好，選擇工作來說，無非就是那麼些類別。服務型，技術型，銷售、設計、財務等。自己擅長什麼方面，學的專業是什麼，想要在哪方面得到提升。有時間的話可以在自己感興趣的行業先學習起來。
最關鍵的是你對工作的定義是什麼。想要成為事業型女性還是工作解決溫飽，下班後才是生活等等。
3樓：木兮木夕
人生就是一張試卷，上面有很多選擇題，怎麼選擇全憑你自己。縱使人生的選擇題沒有標準答案，選擇的時候也要遵從自己的內心，日後少一點後悔，就算不負此生。
而且，你會發現——只要是遵從自己內心做出的選擇，你一定會比任何時候都要努力，因為你想用行動去證明：你的選擇是正確的。
4樓：匿名使用者
你好，根據你的擅長'技能'性格綜合考慮
一個人如何確定自己是屬於什麼型別的性格。適合做什麼樣的工作？職業？
5樓：俏葶葶
做自己喜歡的比較好。能夠發展自己並能夠賺越來越多的錢。
你不妨先了解一些基礎知識，在去做職業規劃可能會更好些。
具體建議如下：
根據自己的個性看看適合哪一類職業，再看看自己喜歡哪些職業，最後看看社會能夠為你提供哪些職業，在交集部分找收入較高且能基本滿足你生活需要的職業就好了。具體來看：
第一，運用「霍蘭德職業性向測驗量表」測試，大致瞭解自己的職業性向；
第二，結合自己實際興趣確定自己的目標職業；
第三，研究現在的狀況（學習專業或者工作崗位等）和目標職業之間的差距；
第四，細化達到目標職業的途徑（職業路徑-學習計劃及知識積累、工作型別和職位計劃及經驗要求、社會實踐計劃等）；
第五，擬定自己的職業規劃（一定要書面化，最好是能寫在一張a4紙內）。
建議你根據上述自我測試，看看自己的職業性向測試結果是什麼，再決定分析一下現在的現狀離你的目標職業之間有多遠。再確定怎麼走。由於別人對你的情況及成長背景不清楚，誰也沒有辦法給你具體的建議，最好是找社會上專業的職業規劃機構諮詢一下更好些，找到自己喜歡的職業你就成功了一般，因為並不是所有熱門的專業都適合你。
以上建議僅供參考。
6樓：匿名使用者
性格可以簡單的分為內向和外。適合的職業如下：
內向的人適合做技術類、創作類工作。
外向的適合做銷售類、管理類工作。
一.性格內向可分為內熱外冷和內冷外冷。
1.內熱外冷：內心是熱情的但不善表達，外表給人很冷的感覺。這樣的人適合創作類工作。
2.內冷外冷：內心也不熱情也不善表達，做技術類工作，用自己的實力把事做好，不需要太多的溝通技巧。
二.性格外向可分為內冷外熱和內熱外熱
1.內冷外熱：內心不熱情但善於表達，適合做管理類工作。
2.內熱外熱：內心熱情也善於表達，適合做銷售類工作。容易影響客戶情緒，最終成交。
人的性格千變萬化，上面是簡單的分類供參考，從事的工作及職業除了性格合適外，還需要考慮自身的能力和興趣是否合適。
7樓：相當
誠然，一個人的性格對自己從事的工作影響不容小覷。這裡我整理以下幾點，希望可以幫您找到合適的職業：
通過自我評估。仔細回想一下自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠做到什麼，通過自我思考，多方面的分析幫助自己擇業。
尋求朋友或者長輩的看法。長輩們畢竟有些經驗，可以幫助你少走彎路，而朋友對你的看法或者評價也是可以很大程度上幫助自己更瞭解自己。
瀏覽崗位要求。初期可能還不太瞭解社會上有什麼工作崗位，特別是新興的行業。時代在發展，對於剛步入社會的求職者有時候會感到迷茫，這時不妨上網多瀏覽一些崗位的要求，然後反觀自己，如果我要應聘這個崗位，我的性格是否符合，我的能力是否匹配，這也不失為一個逆向發現自己的方法。
總之，保持良好的心態去大膽的嘗試，相信你對自己的瞭解會進一步加深，找到自己的方向。
8樓：匿名使用者
有一些心理測試可以幫助你更好地瞭解自己的性格，比如，九型人格測試，mbti職業性格測試等。
現在也有一些職業諮詢師，你也可以預約一位職業諮詢師，她會給你更多建議。
其實，認識自己是很難的，而且一個人的性格也是在不斷變化中的。一個人適合的職業也挺多的，不要把自己侷限住了。
9樓：雨與娟
兄弟，我曾經也有過一段時間迷戀於此，因為我深陷於工作不開心、壓力巨大的漩渦。我做各種各樣的測試，希望找到適合我的工作，我甚至因為焦慮而預約了心理醫生。但，現在回頭來看幫助我走出那一段低谷的和這些測試沒有任何關係。
性格可能真的會影響你在工作中的表現，有些人做一些事情顯得特別的得心應手和熟練，當然這部分人很少。但是其他大部分人通過努力也可以做到
沒有100%契合的工作和性格，假設一個人性格外向，特別適合做銷售，但是他有口吃，假設一個人對心思細膩，想做資料分析師，可是他沒上過學，不會使用電腦。所以性格只是一部分，還有很多很多因素決定你是否適合一份工作。
人的天性就是喜新厭舊，當沒有了新鮮感就不會再感興趣。所以當你感覺自己很適合做銷售的時候，做了一年或者時間更長一點，因為公司的高任務，高壓力，讓你感覺實在不想幹了，所以一份工作合不合適和你的公司文化也有很大關係。
我親身經歷的事情就是，前後不同的兩個領導，讓我在一份工作中的感受完全不同，後面的讓我想離職，前面的我從沒想過會離開這麼好的一個平臺。所以在你找工作的時候，和找女朋友一樣，合適不合適，處了才知道。
不知道想幹什麼工作的時候，迷茫的時候，點開招聘**，看看那些招聘的崗位和崗位要求，看看哪個讓你有想點進去的慾望，那可能就是你感興趣的工作。
人生無定數，不適合的性格，不見得做不出成績。我有一個朋友特別內向，不愛說話，不苟言笑，但是他就是賣汽車的能手，總是拿到銷售冠軍，因為他銷售技巧找到了最適合自己的辦法。他想去做不和人打交道的工作，我覺得未必就有這個工作讓他得心應手。
10樓：馬桶超人阿德希
想要確定性格，找到適合自己的工作，先幫自己做一個disc性格測試。
disc性格測試的由來
20世紀20年代，美國心理學家威廉.莫爾頓.馬斯頓建立了一個理論來解釋人類的情緒，在此之前，這類的研究主要侷限於精神病患者或精神失常人員，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究範圍，以運用於心理健康的普通人群。
這個理論就叫做the emotions of normal people「正常人的情緒」。
為了證實他的理論，他採用心理測評的方式來衡量人群的情緒反映 ，也就是人格特徵。他還採用了四個他認為是非常典型的人格特質因子，即dominance－支配，influence－影響，steady－穩健，以及compliance－服從。而disc，正是代表了這四個英文單詞的首字母。
2.disc四個性格特點
dominance－支配:發號施令者。d型人格的人非常獨立，有很強的領導欲和支配欲。
以事為主，喜歡用資料說話。對人際關係極不小心，易怒。用一句話形容就是「現在按我說的做」。
代表人物是孫悟空。
influence－影響：互動者。在人群中是典型的社交者。
性格活躍、友善，開朗，外向。很情緒化，自由地表達自己的心情和興趣。用一句話表達，就是「做且做得很開心」。
代表人物是豬八戒。
steady－穩健：支持者。s型人格的人謹慎，耐心，穩定，忠誠。
他們雖然性格內向，但卻非常受人歡迎。這類人總是關注著其他人的需要、感覺和願望，給人一種很舒服的感覺。做事循規蹈矩，不喜歡意外。
用一句話形容就是「準備好才做，但一定做」。代表人物是沙僧。
compliance－服從：思考者。c型人格的人是以任務為中心，注重細節、事實、程式。
不關心人際關係，批評式聽者。c型人無論對待什麼職業，什麼工作都是一絲不苟，責任心強。用一句話形容就是「做得對，做的準」。
代表人物是唐僧。
3.disc比例
每個人都有disc這四種人格特徵，只是所佔的比例不一樣，根據測驗，可以看出自己的disc四項的比例，從而知道自己的性格特點，選擇自己適合滿意的工作。disc沒有好壞，是非、對錯之分，每個人都是金子，找到適合自己的，就會發光發亮。
11樓：匿名使用者
如何找到一份好工作
.想做什麼?
首先問五個問題：我要去**？我在哪
12樓：金書一本
多溝通和觀察來判斷這個人的型別和性格，分配一些相關的工作給他先做，看錶現，那方面做得好，就委任那方面的工作。時間是最好的分配老師。
13樓：我要嘻嘻嘻啊
你想做什麼?
首先問自己五
14樓：肉卷和餃子
做性格測試：測試結果會分析你的性格特點。
去大機構面試：正規大機構面試的時候都會給你做一套性格測試題，會測試你的性格型別，適合某些崗位。不過僅僅是輔助面試，不能作為選擇工作崗位的唯一標準。
去找專業機構尋求幫助
15樓：涵水箬竹
瞭解自我性格可以從專業測試進行、也可以通過詢問近他人或者自己不斷地觀察自己的行為、問問題的方式進行。
專業測試分為很多種，都有共同性：
1、mbti職業性格測試。核心規則：傾向不是能力（type not trait）、自己的判斷才是最符合的判斷（own best judge）、型別無對錯（no right or wrong）。
通過四個維度、兩兩組合設計出16種型別性格的人。
2、樂嘉性格色彩測試。分為紅色（外向、活躍）、黃色（強勢、領導性格）、綠色、藍色性格（憂鬱、細膩）。
3、九型人格。
詢問身邊人的印象
通過詢問身邊人的印象可以加深對自己的瞭解，但你要注意的是，他人給出的評價不一定全對，因為他們接觸的有深有淺，而且不見得完全正確。
詢問自我
最瞭解自己的人還是自己，可以通過測試、詢問他人的方式瞭解自己，通過分析進行職業匹配，但是否適合還在於個人努力以及不斷探索尋求更加適合自己的。
16樓：步行者
確定性格型別有多種方法，主要是看準不準了。
17樓：匿名使用者
正所謂「男人怕入錯行，女人怕嫁錯郎」。
（1）性格色彩：一個人的性格是否決定自己的職業生涯？就好比一個人的相貌決定了這個人的一生（我不是算命先生），古語云「相由心生」，這句話絕非空穴來風，是有一定根據的。
什麼型別的性格就決定什麼型別工作，就好比如果性格內向，不善於溝通，那麼這個人就做不好銷售的工作。
（2）pdp測評：pdp是行為風格測試的一項工具，英文簡稱professional dynamitic program。行為風格是指一個人天賦中最擅長的做事風格，並且區分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
經過研究機構的調查顯示當pdp所建議的程式被採用執行時，則其誤差率低於4%。pdp被一些**誇為現今全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統』。
（3）eq測評：美國心理學家認為：在人的成功的諸多主觀上的因素裡面，智商（iq）因素大約佔20%，而情商（eq）則佔80%左右。
它代表的是一個人的情緒智力（emotional intelligence）之能力。簡單的說，eq是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數，與智商（iq）相關。 通常，在大型企業公司的面試上，都會測試情商。
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