1樓：如隔三秋
老員工帶你不是他的本職工作，還有可能耽誤人家的本職工作，所以新人要多請教，更要會請教。首先你應該自己把你的工作內容理清楚，找出不懂的地方，然後有禮貌的請教（意思就是適當拍拍馬屁），你不能啥也不懂，遇到問題就去問，別人跟你解釋一下吧，你也聽不懂，因為又遇到新問題我。另外呢，新人不能只會問，還得自己多試試，實在不行了再問，這樣更容易上手。
2樓：匿名使用者
情商高點唄，說句實話，別人一天也挺累的，別人做事時你用心記一下，所謂偷藝，還有你想學到真本事也要適當的幫師傅們乾點活，師傅們不累了，你問時就會教你的，以心換心。
3樓：現代思考者
學東西得有個態度，特別是跟比自己優秀的人學東西，古代賢人也有很多端正態度尋求提升自己的，比如程門立雪等等，當下的大環境里人們對跟別人學習這個態度上感覺更追求個性，你不教算了，態度不好也算了，如果這種態度怎麼能學到東西提升自己，所以還是態度問題，適當放低姿態學東西先。
4樓：匿名使用者
不錯。首先為你點贊！為什麼這樣說呢？
作為年輕人，就應該認真學習，積極上進。只有這樣，咱們自己才有希望。關於你說到老人們不願教你，建議你彆著急，慢慢來。
首先你應該和老師傅們交心。對他們要尊重，要有禮貌。就是你請教問題的時候，他們態度不好，你也別生氣。
畢竟我們是在向人家請教。你說是這樣嗎？祝你以後的工作順利ヾ ^_^♪。
5樓：破繭的春蠶
沒關係的，新人往往都不受待見，都是這個待遇的，但是呢，不要灰心，時間久了，和老員工搞好關係就是了，學會做人，肯定有人會教你的。
6樓：金迷紙醉
自己要自強，多利用休息的時候來加強業務知識。做好本職工作，多和老人聊天，首先把自己推銷出去了，我相信，遇到問題，會有很多人去幫助你的！
初入職場，如何優雅的做個實習生？
7樓：藥山
有個實習生朋友在群裡大倒苦水：
在企業實習六個月，和上司鬧翻了，學校還是不同意辭職或調換部門，上司和部門對我冷處理，現在很鬱悶……
平時因為自己的工作緣故，接觸了很多的實習生，而且和一些大型外企的實習生制度不同，這裡的實習生是沒有轉正可能的。
難免，有人就把實習當做了上課，經常翹課或者在工作中做些別的事情；
難免，有人就把單位當做了寢室，熱褲短裙小吊帶，花枝招展穿起來；
難免，有人就把這裡當做了公共廁所，想來就來，想走就走……
有人問起的時候，他們會或理直氣壯，或忿忿不平：
這裡根本就是在剝削我們的勞動力！
ok，那麼等到畢業以後，你辦理了正式入職以後，你就不被剝削勞動力了嗎？寫字樓裡面的小白領們經常通宵達旦加班。那個時候不是被剝削了嗎？
不要為了實習而實習
很多人在實習的時候，從不考慮實習的目的是什麼，他們只是抱怨學校讓他們來實習，然後和單位的同事、領導關係處不好，沒意思，甚至和實習單位鬧僵了的情況也不乏存在。他們最大的問題，就是不知道實習的目的是什麼，或者，假裝自己知道實習的目的是什麼。
他們很多人以為：實習就是大學裡老師閒的沒事幹想出的一個環節，必須拿到實習鑑定才能畢業，僅此而已。這樣，為了實習而實習，他們其實還是沒有任何方向和目標。
真正的聰明人，不僅是自己當實習生的時候，即便已經職場多年，都會對工作，對其他任何事情，保持一種「實習生心態」，這種心態，其實就是對工作的一份好奇心。
這樣的職場聰明人，知道自己實習的目的不是來實習，而是為了收穫職場上更多更寶貴的東西。
實習到底關注啥
很多實習生抱怨：
在單位實習，總是做一些雜活，真正有價值回饋豐富的專案從來都難以靠近，最多不過是「打下手」、「敲邊鼓」，這樣的低價值工作做了白做！
其實，他們沒明白一個道理：
實習，是自己進入職場前，把從學校學到的知識拿到實際工作中去應用和檢驗，從而讓自己為正式進入職場做好準備。
實習生學什麼
說到這裡可能很多實習生會很不服氣：
一看你丫就沒實習過！職場裡真給你機會讓你自己應用實踐啊！？叫你幹什麼就幹什麼！！再說，我又沒打算在這裡轉正，在這裡那麼賣命幹啥！？
其實，在一份不以轉正為目的的實習中，也可以通過幾點，就高效能的提高日後職場的就業競爭力。
像間諜一樣去「偵查」。第一次進入職場，進入企業，像一個**那樣認真去了解一個企業的流程，從而管中窺豹的瞭解這個行業，關注它的特點、贏利點、發展前景。一個典型的企業如何運作，他們有怎樣的過去和未來。
像遊客一樣去「體驗」。儘可能的利用實習機會去體驗職場，趁你還不需要承擔太多責任（不是完全不承擔責任）的時候，儘可能體驗清楚學校和職場究竟有什麼不同，職場的規則是什麼？
像科學家一樣去「發現」。與其你去「發現」職場里老板都是「黑心資本家」，同事都是傾軋你的「小人」，漂亮的女同事都是「綠茶婊」，不如去發現自己，探索並發展自己的優勢，在實習工作中體會自己，把自身的優勢和特點總結出來。
像孩子一樣收穫「小紅花」。最後，作為實習生，請認真對來自己的實習鑑定。很多單位並不在意你的實習鑑定，一般本著你既然來都來了給你點個讚的心態應付。
但你自己需要收穫一些真實的、客觀的評價和經驗，這個過程中不僅會讓自己更加了解自己，更加自信，也更加了解「真實評價」在職場中的難得。
實習生的挑戰——成為peer
實習生在職場上收穫的最高評價應該是什麼呢？
其實，並不是「這小夥兒（姑娘）乾的真好，真不錯」之類的評價，而是真正讓職場的那些老人們「忘記」你的實習生身份，把你當做一個真正的搭檔，當做和他們一樣的peer去認同，那時候，你最初的那個目標也就達到了，因為你已經完全做好了進入職場的準備。
在這個期間裡，工資是不是太低（甚至沒有），有沒有給你正式員工福利其實都不重要，重要的就是，在工作中，在專案裡是否有你的一席之地，他們有沒有真正按照peer的標準和期待來使用你！
8樓：珂磊之心
01:執行力強
第一個知道被關注的一定是執行力的問題，對於實習生和職場新人來說，通常在工作的起步階段不會承擔特別重要的責任，往往是做一些比較基礎的工作。
基礎型事物類的工作，最重要的是在有效的時間內可以保證上級安排的任務全部完成。
這其中需要注意的三件能力是：
（1） 明確瞭解上級的需求，並且能夠按照上級的要求快速執行的能力
（2） 在工作中遇到阻礙，可以進行反饋、溝通，並且解決問題的能力。如果由於工作經驗不足，無法提出解決方案，也應當把問題進行反饋升級，交給領導決策。
（3） 比起先質疑和考慮上級的要求是否正確，不如先落地執行對方的要求（多做少說）。
執行力是判別職場新人的重要因素之一，也是職場新人必備的素質。
02：態度正面
在任何的職場類的課程或者書籍當中，一定會強調的一個觀點是：「職場新人應當呈現出熱情、積極、充滿活力」的狀態。態度正面包含了三個方面：
（1） 在為人處事上比較謙和謙遜，遇到不懂的問題會主動去詢問，不會一味的自己做事，而拒絕和外界溝通。
（2） 另外一方面呢，態度正面是指面對工作的時候態度積極，很有熱情去完成這個工作，而不是面對上級安排的一項任務，，整個人呈現出一種不願意去做，或者是非常不高興的這樣一個狀態。
（3） 第三是工作有規劃，自己對工作的節奏能夠很好的把控。
工作規劃主要是指職場新人和實習生每天在面對繁雜瑣碎的工作時，對每天完成的事務有一個非常清晰的目標設定，可以保證deadline之前完成任務，交付結果。
03：善於溝通
職場新人一定要有一定的人際交往能力，職場新人如果具備這樣的集中能力，會更容易脫穎而出。
（1） 結構化思考和表達能力，能夠清晰明瞭的進行資訊傳達，讓資訊對接人快速瞭解需要掌握的重要資訊。
（2） 公共演講和彙報能力，在部門或者跨部門的會議上，如果需要對成果進行彙報，或者對問題進行反饋，是否能夠有理有據的表達清楚自己的觀點和訴求。
（3） 除了能夠清楚的表達也善於傾聽，可以在部門協作的過程中耐心的瞭解別人的需求。
04：積極主動，陽光滿滿，有衝勁。
年輕人特有的朝氣，能夠帶給組織活力。作為新加入的年輕成員，做事情不要拘謹，前顧後盼，往前衝也許會出錯，但是沒關係，試錯成本是比較低的（對新人包容度高），總比不做要強，新人就是做的越多收穫越多，比之於墨守成規，大家更喜歡陽光滿滿的你。
前段時間和實習時候的領導tina姐見面聊起當時的狀況，tina說「你當時的那股子朝氣蓬勃的衝勁是最受大家讚賞的，雖然顯得稚嫩，但卻給我們留下了深刻的印象」。
05：有始有終，不管遇到什麼障礙都不要輕易放棄。
剛進公司，我們都是小白，工作能力不足的情況下，能夠接觸到的其實並不多，也許你被分到了一個不喜歡的團隊，碰到了一個不怎麼管你的師傅，做的都是一些瑣碎的小事情，更甚至期間和你一起實習的小夥伴因為不滿各種安排而離職。
當然你有很多理由可以離開，這也是最容易的，但是變動也意味著機遇，堅持到最後的人總能領略峰頂的壯美，放棄則意味著價值為零。
06：全身心投入去做事，把精力聚焦在做事上，而非其它。
每一家公司內部都會有人事關係的爭鬥，利益的糾葛。在職場打拼，天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往，大都想有升職加薪的出頭機會，身處其中想不被這股漩渦裹挾，很難。
但是作為職場新人，最重要的是學習，提升能力，把事情做好，遠比其它要重要的多。不參與閒聊八卦，不參與任何人事紛爭，專心做好自己的事情，不妄議論領導和同事，遠離是非就會避開和任何同事的潛在衝突，簡單做事更容易獲得大家的認可。
9樓：虛
不管你是做實習生也好，還是在做其他事也好，在做之前，先明確你做事的目的。
比如你做實習生，你的目的是獲得轉正機會，還是隻是賺取工作經驗。
前者是你可能要關注公司氛圍，適合企業文化，提升技術，後者則是更多是總結社會生存法則，提升溝通技巧。
實習生在職場裡首先要做好兩方面，做對事和學做人。
1、除了賺取經驗，還要提供價值
職場裡對於實習生相對來說更寬容一些，因為知道你並沒有什麼經驗，也願意對你的問題加以解答，但另一方面，職場規則就在那裡，沒有什麼是可以不勞而獲的，你要提供你的價值，如果你做啥啥不會，教了你你又不好好學，那這看似溫柔的職場就可能對你展示不溫柔的一面。
2、不懂要問，不要拖
你作為實習生，進入職場，知道的資訊有限，有些任務交給你，不要急於應下，要多問一些資訊。
比如什麼時候，什麼人，什麼地點，什麼時候截止，如果你不問，別人可能會預設你已經知道了，等你開始去執行，發現有些資訊你自己並不確定，這個時候再去確認，一來你不一定能立刻找到對接人，二來會打擾別人的工作。
3、別等別人來認識你，主動去認識和記住別人
如果你只是自己默默地呆在自己的工位上，極有可能會沒有存在感。
一旦你工作上遇到什麼問題，要去問別人，如果你提前就知道對方的名字或個工作崗位，那就會很方便。
所以，在剛進入職場後，先去認識別人，一般第一天會有負責人或hr帶你去認識各部門的人，這個時候要努力記住大家的名字，這位以後的工作提供方便。
如果你在職場裡受到了表揚，別沾沾自喜，如果你受到了責罵，也彆氣餒，調整心態，職場的路還很長。
初入職場就給上司留下了不好的印象，還有挽回的機會嗎
我們都知道，一個新人初初進入職場是需要時間去適應的，因為剛進入職場的人心裡多多少少都有忐忑的心理，畢竟需要面對新的環境，接觸不同的人和事，你資歷尚淺，往往處理事情也是沒有得心應手，這往往都會導致上級領導對你的印象不好，這是很多新人最為苦惱的事情，當一個新人面臨這種狀況的時候，該如何去解決呢？第3點，...
初入職場，有什麼話是與關係再好的同事也不能講的
王久久 職場中，很多人都有自以為的好兄弟，關係很鐵的好同事，但是職場規則卻總是在提醒我們，許多話和這些關係很好的同事也是不能講的。首先，不要隨意發表你對同事或者領導的看法。說同事或者領導的問題不要，不要讓你的口不擇言為自己埋下大隱患，種下大苦果。對同事或者領導的諂媚話語也不要說，因為當你誇讚某位同事...
對於初入職場的新人戴什麼表合適？大家能推薦幾款嗎？
可以佩戴一些機械手錶，也可以佩戴運動手錶。可以佩戴卡西歐，可以佩戴西鐵城，也可以佩戴天王表，還可以佩戴 dw手錶，也可以佩戴天梭手錶。天梭，西鐵城 飛亞達 美度 浪琴 這些都是比較平價的手錶，戴在手上也比較高階。天王，依波，天梭，浪琴，歐米茄，這些手錶都是很低調的，使用率也非常的高。適合職場新人購買...