1樓：巫素枝戊嫣
工作達到13年11個月時，享受了12個月的醫療期，那他就把這個醫療期全休滿了。法律有個規定，按他的本單位工作年限，（如有外單位工作年限還要算，這裡沒說就假定沒有外單位的）就是在從他請病假第一天開始算，在以後18個月內，最多可以享受12個月病假。所以休完12個月後回來上班一個月就再想請病假，這是不符合醫療期規定的。
要是還想請，單位有權不同意，或者和員工解除勞動關係。而員工必須在12個月病假後，回單位再連著上6個月的班之後，才又可以享受醫療期待遇。但這個時候，該員工在本單位工作已滿15年，再請病假，醫療期則按在24個月內，累計請病假不超過18個月的標準了。
2樓：匿名使用者
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回答一、醫療期滿後多久可以再請醫療期
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，2018病假工資怎麼算是基於勞動合同和月度出勤計算出來的，同時根據工齡的長短以及連續休假時間的期限對病假期間的工資計算影響很大。相信大家對病假期間的工資計算已經有了一個基本的認知和理解，希望各位辦公室一族在身體不適的時候，能夠適當的休息，以便以飽滿的熱情和效率投入到新一輪的工作當中
提問沒回答我的問題呀
回答醫療期滿後，工作滿一年又有三個月醫療期。
提問是勞動部哪個檔案規定的呀，我沒查到。單位說我只能享受一次醫療期，而且我以後也不能再請病假，這也太不合理了吧
而且我要求換崗位，也不同意，我查是不能承受以前的崗位，需要給我更換崗位
回答請您稍等
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
如：享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程式鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
提問我可以理解成我工作一年後，就又有一個新醫療期是吧，我的醫療期是最高那個24個月
回答醫療期滿後，工作滿一年又有三個月醫療期。
親，如果您需要更詳細的幫助呢建議您找當地的律師事務所諮詢，諮詢是不收費的
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提問好的
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國家規定的病假醫療期休完後，需要工作多久才能再休病假！
3樓：郭某某律師
國家沒有14個月的規定，十年以上十五年以下應該是十二個月的醫療期，十二個月醫療期的按十八個月累計，所以得再幹半年再憑醫院開的病假條請病假，當然了，你病假休完可能就已經工作十五年了，醫療期就是十八個月了
企業職工患病或非因公負傷醫療期規定
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
4樓：企慧網：免費註冊公司
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第4條規定，職工醫療期的計算如下： 1、醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算; 2、六個月的，按12個月內累計病休時間計算; 3、九個月的，按15個月內累計病休時間計算; 4、十二個月的，按18個月內累計病休時間計算; 5、十八個月的，按24個月內累計病休時間計算; 6、二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
5樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
國家沒有14個月的規定，十年以上十五年以下應該是十二個月的醫療期，十二個月醫療期的按十八個月累計，所以得再幹半年再憑醫院開的病假條請病假，當然了，你病假休完可能就已經工作十五年了，醫療期就是十八個月了
企業職工患病或非因公負傷醫療期規定
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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關於員工醫療期的問題，醫療期滿後，本單位工作年限達到了15年，是否可以延長醫療期
6樓：匿名使用者
工作達到13年11個月時，享受了12個月的醫療期，那他就把這個醫療期全休滿了。法律有個規定，按他的本單位工作年限，（如有外單位工作年限還要算，這裡沒說就假定沒有外單位的）就是在從他請病假第一天開始算，在以後18個月內，最多可以享受12個月病假。所以休完12個月後回來上班一個月就再想請病假，這是不符合醫療期規定的。
要是還想請，單位有權不同意，或者和員工解除勞動關係。而員工必須在12個月病假後，回單位再連著上6個月的班之後，才又可以享受醫療期待遇。但這個時候，該員工在本單位工作已滿15年，再請病假，醫療期則按在24個月內，累計請病假不超過18個月的標準了。
醫療期有多長時間，醫療期滿後仍不能工作怎麼辦
7樓：天傑地靈青島人
醫療期有多長，可參閱《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》的如下規定：
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
醫療期滿後仍不能工作怎麼辦，可參閱《勞動合同法》的如下規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
醫療期未休滿上班後同一種病還能繼續休剩下的醫療期嗎？
8樓：創作者
可以的。主要看你醫療期多長時間。因為醫療期是按照累計計算的。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
醫療期有多長，醫療期滿後可否解除勞動合同
9樓：愛理說法
醫療期滿後如果勞動者不能勝任原來的工作，企業需要給勞動者另行安排一份工作，如果另行安排的工作勞動者依然不能勝任，企業方可解除勞動合同。
10樓：智聯校園
依據《勞動合同法》以及上述規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;其他情況的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，給予經濟補償，並根據病情嚴重情況，給予一定數額的醫療補助費，同時應提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。
員工不上班多長時間算自動離職
楊子電影 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者...
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