1樓：情感教育老師
我國包乾制發展到2023年，有兩種包乾形式，一種是自己的地自己種，還有出租給左鄰右舍的。
2樓：aa微湖來客
包乾是指一個主體（一般稱發包人）委託另一主體（承包人）負責按規定的條件承擔完成某項任務。
實包乾的意思類似於承包，都是兩主體間對某事務的委託與包攬。但二者有區別，承包的利益分配和成本分擔方法多樣，也較為複雜，一般由當事雙方約定或法定，一般是按比例或按專案分配。
而包乾則是預期額定的，即在建立包乾關係時，由雙方約定，在工作結束後，由承包人向發包人交付定額的利益，注意，是定額的。
無論事後承包人盈虧與否，都應如約交付利益。正如小崗人當時所說的順口溜一樣：「交足國家的，留夠集體的，剩下都是自己的」，至於利潤如何甚至盈虧與否，就看工作結果。
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包乾制是指將個人消費分為若干方面，不同方面按不同的分配標準來支付勞動報酬的一種分配製度。包乾費包括伙食費、服裝費、津貼費三項，不包括保育、保姆、婦女衛生、老年優待等費用。後者，按標準只發給需要 (應當享受) 這些消費的職工。
分大包乾和小包乾兩種。
實行小包乾，即按照供給制標準，伙食費分大、中、小灶，津貼和服裝費不分職務高低，以一定數量的實物和貨幣包於發給個人，由個人調劑使用。小包乾改為大包乾後，伙食費仍分大、中、小灶，津貼 (包括服裝費在內) 按照職務劃分等級，實行一職數級，上下交錯。
什麼是"包乾制"?
3樓：匿名使用者
我國在革命戰爭時期和解放初期實行的一種關於幹部生活待遇的制度。每人每月除按一定標準供給伙食外，再發給若干實物或貨幣。 2.
泛指對某一範圍的工作負責到底，損益均由自己承擔的辦法。 用人單位採取將加班工資約定在工資內的方式，即正常工作時間與加班加點工作時間混合「包乾」計酬，這樣形成的工資，我們稱為「包乾工資」。廣東話叫「做死倫至」。
包乾制和酬金制的概念？
4樓：阿離
1、酬金制是指在預收的物業服務資金中按約定比例或者約定數額提取酬金，支付給物業管理企業，其餘全部用於物業服務合同約定的支出，結餘或者不足均由業主享有或者承擔的物業服務計費方式。
2、包乾制是指將個人消費分為若干方面，不同方面按不同的分配標準來支付勞動報酬的一種分配製度。包乾費包括伙食費、服裝費、津貼費三項，不包括保育、保姆、婦女衛生、老年優待等費用。後者，按標準只發給需要 (應當享受) 這些消費的職工。
分大包乾和小包乾兩種。
實行小包乾，即按照供給制標準，伙食費分大、中、小灶，津貼和服裝費不分職務高低，以一定數量的實物和貨幣包於發給個人，由個人調劑使用。小包乾改為大包乾後，伙食費仍分大、中、小灶，津貼 (包括服裝費在內) 按照職務劃分等級，實行一職數級，上下交錯。
5樓：匿名使用者
包乾制就是幹多少有多少。酬金制就是就這麼多。
6樓：匿名使用者
包乾制是指由業主向物業管理企業支付固定物業服務費用，盈餘或者虧損均由物業管理企業享有或者承擔的物業服務計費方式。
酬金制是指在預收的物業服務資金中按約定比例或者約定數額提取酬金支付給物業管理企業，其餘全部用於物業服務合同約定的支出，結餘或者不足均由業主享有或者承擔的物業服務計費方式。
最近單位在搞工資包乾制度，誰知道工資包乾是誰提出來的？具體含義是什麼啊 ？
7樓：河傳楊穎
包乾工資包含工資、各種保險費及節假日加班工資。
「包乾工資」即正常工作時間與加班加點工作時間混合「包乾」計酬。這樣的工資實質上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。
我國在革命戰爭時期和解放初期實行的一種關於幹部生活待遇的制度。每人每月除按一定標準供給伙食外﹐再發給若干實物或貨幣。
包乾制是指將個人消費分為若干方面，不同方面按不同的分配標準來支付勞動報酬的一種分配製度。包乾費包括伙食費、服裝費、津貼費三項，不包括保育、保姆、婦女衛生、老年優待等費用。
包乾制度已經不適用於勞動法，勞動法要求加班是按照加班工資支付。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
8樓：匿名使用者
2023年《**工作報告》提出的。具體含義如下：
包乾制是指將個人消費分為若干方面，不同方面按不同的分配標準來支付勞動報酬的一種分配製度。分大包乾和小包乾兩種。
實行小包乾，即按照供給制標準，伙食費分大、中、小灶，津貼和服裝費不分職務高低，以一定數量的實物和貨幣包於發給個人，由個人調劑使用。小包乾改為大包乾後，伙食費仍分大、中、小灶，津貼 (包括服裝費在內) 按照職務劃分等級，實行一職數級，上下交錯。
工資包乾制是用人單位採取將加班工資約定在工資內的方式，即正常工作時間與加班加點工作時間混合「包乾」計酬，這樣形成的工資，我們稱為「包乾工資」。廣東話叫「做死人制」。
工資包乾制的現狀：
目前包乾工資制在一些時常加班的用人單位中比較普遍，但用人單位與勞動者在勞動合同中對包乾工資制的約定是否具有合法性，目前並無具體的法律政策規定。
從法律適用的一般原則而言，既然我國現行勞動立法和政策對包乾工資制沒有禁止性規定，換言之，用人單位與勞動者在勞動合同中約定的包乾工資制不違反法律、行政法規的禁止性規定，即應肯定其合法性，該約定對雙方當事人具有約束力。
司法實務中，不論各地法院出臺的審理勞動爭議案件的指導意見，還是個案裁判中原則上對包乾工資制予以認可，如廣東省高階人民法院、深圳市中級人民法院出臺的指導意見明確肯定了包乾工資制。
但也有相應的限制，即約定的工資報酬經摺算後，勞動者在正常工作時間獲得工資不得低於當地最低工資標準。
9樓：諾諾百科
1、工資包乾是指用人單位採取將加班工資約定在工資內的方式，即正常工作時間與加班加點工作時間混合「包乾」計酬，這樣形成的工資就是包乾工資。
2、包乾制度的提出，是我國在革命戰爭時期和解放初期實行的一種關於幹部生活待遇的制度。每人每月除按一定標準供給伙食外﹐再發給若干實物或貨幣。
3、幹工資包含工資、各種保險費及節假日加班工資。「包乾工資」即正常工作時間與加班加點工作時間混合「包乾」計酬。這樣的工資實質上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。
誰能講一下統收統支，統一領導分級管理，分級包乾，分稅制這幾種體制
什麼是包乾制？什麼是酬金制？
10樓：中素華
包乾制是傳統的收費形式，即物業管理公司將管理費作為收入，扣除運作支出後的剩餘管理費用則是利潤，若管理費用收不抵支，則由物業管理公司來彌補。目前施行的「選單式物業管理收費模式，就是包乾制。
酬金制是指在預收的物業服務資金中按約定比例或者約定數額提取酬金支付給物業管理企業，其餘全部用於物業服務合同約定的支出，結餘或者不足均由業主享有或者承擔的物業服務計費方式。
酬金制是香港現行的一種收費形式，即物業管理公司收取業主的物業管理費，向業主提供各種服務，並按一定比例在物業管理費中提取適當酬金作為物業報酬，物業管理費結餘歸業主所有，不足則由業主繳納管理費補足。這是由業主或租戶根據物業管理公司擬定的財政預算測定交付管理費。
實行物業服務費用包乾制的，物業服務費用的構成包括物業服務成本、法定稅費和物業管理企業的利潤。
11樓：米粒星米粒
一、包乾制是指業主通過招投標形式選聘一個符合資質要求的物業管理企業，然後在公平、公正、平等的基礎上與其簽定一個「物業管理服務合同」。合同中明確服務的專案和標準，同時明確當物業管理企業按質、按量完成自己的服務後，業主們應付給物業管理企業一筆固定的費用，這筆費用的盈餘或虧損均由物業企業享有或承擔。
一般情況下，物業管理服務費用按每平方米多少錢來確定，供暖也按建築面積每平方米多少錢確定。
二、酬金制則不同。酬金制給物業管理企業規定一個法定的利潤率（或佣金），此佣金一般為管理費的8%－12%，其中，物業員工的工資比照社會平均工資和行業特點也由業主定。
酬金制這種辦法和包乾制完全相反，所有關於物業收費的規定，實際的開銷全部分開。所有的收費都存放在業主監管的賬號中，沒有業主的同意，任何人都無法取出。只有法定利潤（或佣金）才能轉入物業企業的賬號做收入。
財政包乾制度是什麼
12樓：匿名使用者
指地方的年度預算收支指標經**核定後，由地方包乾負責完成，超支不補，結餘留用，地方自求平衡，對少數民族地區，**予以特殊照顧，這種制度是中國20世紀80年代末到90年代初的財政模式。
自2023年，我國實行分稅制的財政管理體制，財政包乾制退出歷史舞臺。近些年來，隨著市場經濟的迅猛發展，迎合新的地方經濟發展和**財政體制改革，分稅制也被提到了改革的十字路口。是繼續分稅制的「路徑依賴」，還是突破「二元體制」另闢路徑？
至少等新一代決策者上臺而定。