1樓：
其實領導不一定就能每天聽到各種各樣的傳聞或者小報告，底下的人現在都非常的聰明，他們都會把一些積極的向上的傳聞告訴領導，把一些不好的根本就不會讓領導知道的。
2樓：李老太種菜
我覺得應該是吧，因為有很多人喜歡給領導打小報告呢，而且有很多領導喜歡聽小報告，造成了各種訊息，滿天飛人世間就是這樣，***說過一天鬥齊了，無窮一人鬥其樂，無窮人們就喜歡自己互相逗我來逗我去，結果是兩敗俱傷，好好過日子吧，幹什麼呢？沒事幹了給自己留條後路行不行？給自己留條後路，就相當於給別人留條後路
3樓：倩倩觀社會
這些是非還有小報告的，不能全信，要有自己的判斷力，愛打小報告的人也要防一下的，這種人不能深交的。
4樓：南充濤姐
做領導的不一定每天都能聽到各種是非各種傳聞各種小報告的，這只是及個別的小人才會這麼做。
5樓：沐天材
領導肯定能聽到各種各樣的傳聞和小報告的，因為每個公司多少出個把小人的，但是不可能天天聽到這些小報告的，否則領導還被煩死了
6樓：a不浪漫罪名
聽到是沒辦法的畢竟每個人想法都不一樣，既然你是領導他們也只能向你反映情況，但是作為領導的你就必須核實小報告的真假妥善的處理好
7樓：匿名使用者
既然是領導，對大部分員工的性格都應該瞭如指掌，什麼傳聞可信，什麼傳聞不可信，是能區分出來的，不可能讓所有的人閉口不談，可以讓他從耳旁一過。
8樓：古董
做領導的人首先要把握大局，而且協調同事之間的關係，而不是靠聽聞小報告來知道他們的動向。
9樓：滴滴噠噠
作為一個領導應該有個合理的管理標準，沒有必要去到處聽聞，領導要有辨別能力。
10樓：基阿迪芒迪
做小領導基層領導與員工接觸多能聽到各種是非傳聞各種小報告，大領導就不會接觸這些。
11樓：乘夏侯戎
能做到領導的地位說明情商很高，不會輕易相信別人打的小報告，應該是觀察以後具體再處理吧。
12樓：廖密如
那得看對哪個人處理這個聽到的小報告？具體人具體對待那些作用小的你就可以嚴厲批評了，作用大的就是另一種說法了，反正這種打小報告不是什麼好現象
13樓：匿名使用者
做領導應該主動掌握單位的情況，對各種傳聞和小報告要有分析能力。
14樓：來自塔山謙讓的茉莉
應該是，不過領導卻能從中分辨出正確的報告，所以他能當領導。
15樓：
做領導的心眼小，伴君如伴虎，如果你冒犯他，早晚你都要倒黴，他都記恨在心，找準機會治你沒商量。
16樓：百小度
那是小領導才去感興趣的事
17樓：俟依絲
我認為做領導嘛，應該全面嘛？
18樓：匿名使用者
也並不是，也有很和諧的辦公室關係，沒有那麼多勾心鬥角，每天大家都各自幹好自己分內的事，有空餘時間，也可以幫幫同事，在工作中和交流中，一起進步和成長，和諧相處，偶爾share一下彼此的小零食，也聊一些無關痛癢的生活瑣事，吐槽可能也有一些，但不會上升到對這個人產生意見和刻板印象，就醬~
為什麼領導喜歡打小報告的人，而且全是被杜撰的也會相信?
19樓：蜂蜜味道的
一些人其實不必在意，首先你要相信一個道理，能當領導的人絕對不是一般人，至少現在還比你要強，所以你第一步要相信你的領導有辨認是非的能力。第二步要相信公道自在人心，世界上沒有不透風的牆，有些人慣於耍小聰明，是真正愚蠢的做法，時間會證明一切，你要做的只是做好自己，然後等著看他的笑話！事事不要疲於找出口，其實這些東西時間到了自然可以解決。
但還是建議你不要和這些人過多接觸，既然認清他是什麼人，就儘量遠一點，畢竟，狗咬你一口，咱也不能咬狗一口不是麼?祝您工作順利
怎麼對付搬弄是非，在領導面前裝模作樣，打小報告的人？
20樓：土撥鼠
領導對於手下每個人的脾性他都看得透，你不用擔心ps：對付這種垃圾就一個養
在一個領導喜歡聽小報告、同事喜歡打小報告的公司，是不是該主動辭職？
21樓：匿名使用者
這個事兒已經讓你的利益受到侵犯，並且無法挽回的話，當然可以走人，換個環境發展
如果這個事兒對你沒有影響，那就沒必要因此而辭職了……任何地方的職場都不平靜。
22樓：匿名使用者
領導肯定是希望有員工反映問題的。至於打小報告，估計每個公司都會有這樣的人。還是不要盲目的辭職
23樓：雪花love大本營
不應該，在這個社會裡什麼都要忍，最後才能做出一番事業來
公司同事總是在領導面前打小報告，說我的壞話，我該怎麼對付他？
24樓：魚麗麗魚魚魚
首先你要弄清楚他打小報告的目的和動機是什麼，然後再謹慎小心地對待，這樣的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有聯絡，建議保持距離；如果他總在背後說你壞話、打小報告，你要光明正大的 在周圍人面前和他對峙，毫不留情的揭穿他，把真相公佈於世，讓他對你產生畏懼，估計以後它都不會再打你的小報告。
我覺得其實對於這種人的話，首先要讓領導選擇看重你不要清醒其他人的那些謠言，所以我覺得可以找個機會和領導好好的溝通一下，因為我覺得其實這些領導也並不是說每天在這種謠言中。就隨意的清醒的，反而我覺得他們心中有一定的判斷界限，只要你做的好，我覺得再多的謠言他都不會去領會，因為我覺得領導其實他那心中有一定的標準的，其實他們都知道誰在認真工作，誰沒有在認真工作實在擾亂公司的秩序，他們心裡面都是非常清楚的，所以我覺得只要你有機會和領導說一下這個事情，我覺得他一定會理解的。
這個我覺得你可以瞭解清楚為什麼這個同事總在領導面前打你的小報告，是不是有什麼事情得罪了他，然後你要注意一下，對於這種人我覺得你最應該的就是選擇不離婚，因為如果你過多的理會的話，只會讓他更加的越發縱容，反而不如不理會，直接讓他覺得你根本就不秒他這樣的話就讓它這樣人的放棄了。
最後我覺得應該是和你同事搞好關係吧，其實只要你的群眾基礎更大一些，其實他在說什麼也就沒有人相信了，所以我覺得最重要的還是要和你的同事以及領導搞好關係。
25樓：趴趴貓
這個我覺得是領導比較反感的事情，所以不用作為，我覺得領導心裡都明白。
26樓：夢馨童
以其人之道還其人之身。你也可以八婆點，和其它同事講。如果不願意直接告訴領導，可以和領導身邊的人傾訴。
27樓：簡單聊聊生活
做好自己工作的同時，可以到領導面前當面對質，不是自己的黑鍋堅決不背。
28樓：陽帶你嘮嗑
在我看來，如果同事總是在領導面前打小報告說你壞話的話，你只要做好你自己就行，身正不怕影子歪。
29樓：匿名使用者
你可以當面找他談談，為什麼這樣針對你，如果感覺自己哪做的不好，可以當面跟你說。
30樓：匿名使用者
在領導面前說我壞話，我摸了一問他，他說沒那樣說我該咋辦？是不是該打他？
直接領導總是四處安插親信，打聽我，不停的去上級領導那打小報告，怎麼辦？我已忍無可忍，真想臭罵她一頓
31樓：丶愛自己的修羅
禍從口出，謹言慎行。
領導喜歡打小報告的下屬麼？
32樓：舍予
大部分的領導都是不會這樣做的，畢竟沒有什麼意義，但是有的領導是屬於小人的，所以會這樣做的，我之前的工作的老闆就是這樣的，所以我的同事最終都是走人了，待不下去。
33樓：無人敵萬人雄
領導不會直接信的，會去親自看看情況
怎麼樣對付愛打小報告的人，自己明明不對卻還怪別人的不是，領導卻還信任他。
34樓：來自呂王城嬌嫩豐盈的銀杏
把自己的事情做好讓他無處可告，這種小人最好的辦法就是不理他離他遠點，不辯是非的領導也不是什麼好東西，公道自在人心無需辯解，沉默是金
35樓：葉青寧
等吧，你和誰說都沒用，因為領導信任他，不過時間長了大家就可以看到誰是誰非，沒有人可以永遠把別人耍的團團轉。不過該反抗還得反抗，讓他知道你不是軟柿子。
36樓：君威
這種事情一時是很難辦的。一是關鍵你有做的證工作要做的好。不給對方打小報告的機會。
通常打小報告的人都是善於察言觀色的。領導也都喜歡這樣的人。你只有努力做好自身的工作。
努力獲取老闆的信任。有一天才會反戈一擊。
37樓：
這種人職場太多了。
一是敬而遠之。這種小人最是搬弄事非，儘量不要和他打交道。
二是主動出機。一旦知道他打小報告了，一定要向領導說明情況，不解釋就理虧。
38樓：罐裝可樂超多氣
找個時機，通過別人讓領導知道事情的真相，一下子領導就能明白怎麼回事，這樣那個愛打小報告的人就暴露了。
39樓：線晗
這個就是我們所說的小人兒，往往他們仗著領導對她們的信任，在工作中比較任性，比較驕橫，經常欺負別人，還會把自己做錯了事的責任推給別人，這樣的人真的該打，該罵，該抽，可是我們現實生活中工作中不可能這樣打他，抽他，這樣自己在公司也無法呆了，有一個方法可以治他，就是做好各種防範，處處防著他，你們也可以做好錄影，錄音，或者聯絡其他同事一起簽名送給領導，說明情況。
40樓：降臨日服
這種人，是舔狗的一種。
做好自己，就是了。該自己的東西就是自己的，誰都動不了。不是自己的也不要奢望。
天道好輪迴，該來的，還是會來的。只是時候未到。
41樓：橄欖油
中策：構築防線，避免樹敵
當知道小人的存在時，更好地辦法就是，不給小人可乘之機。
畢竟蒼蠅不叮無縫的蛋，把自己的所有漏洞堵死，不讓其抓到把柄，控制情緒和行為，不明著和任何人樹敵，對小人客客氣氣敬而遠之，這是從根部避免問題產生。
42樓：流年毋須憐憫
這樣的人那都有，防小人，領導心裡面是看不起這樣的人，但也不能少這樣的人，誰時都知道下面每個人的想法，你不用委屈，也要看不慣，你主宰不了，警惕提醒自己。
43樓：這就是明天
這叫聰明人。不打勤的，不打懶的。專打不長眼的。
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