1樓：細思本質
解除勞動合同補償有標準
a 何種情況解除、中止勞動關係
「停薪留職」：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。但「停薪留職」期間可不作為計發經濟補償金的本單位工作年限。
「放長假」：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依法與其解除勞動合同。「放長假」期間作為計發經濟補償金的本單位工作年限。
「長期病號」：請長期病假的職工，醫療期滿回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動合同，並按規定給予經濟補償。
「哺乳期」：哺乳期內請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為計算經濟補償金的本單位工作年限。
「掛名、掛靠」：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的，用人單位與其解除勞動合同不支付經濟補償金。
「脫產學習」：經單位同意脫產學習的，學習期滿不回單位，逾期時間不作為經濟補償金的計算年限。
「因私出境」：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過3個月；出國的，假期不得超過6個月，續假期限一般不超過1個月。
假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。
「出境定居」：因獲批准出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將養老保險個人賬戶中個人繳納的基本養老費一次性支付給勞動者本人，並終止養老保險關係。
「協議保留關係」：與單位協議保留勞動關係的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關係，協議保留勞動關係期間不計算支付經濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動離職處理。
「擅自離崗」：由於個人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經常曠工、經批評教育無效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動關係，並且不支付經濟補償。
b 經濟咋補償你得看清楚
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關係，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。
情況一：勞動合同雙方當事人協商一致。
結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
情況四：勞動合同訂立時，「約好」的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
2樓：廣州小周律師
如果用人單位確實沒有工作任務安排給你，那麼可以先讓你先待崗，但是勞動合同中約定的基本工資必須保證支付，不能因為沒有崗位不安排你工作便不支付你工資。如果公司為支付工資，可以申請勞動仲裁併要求解除合同和支付經濟補償。
以上回答，希望可以幫助到你。
3樓：匿名使用者
寫得太簡單，挺難具體回答你，就現在而言，暫無法判斷你單位是否違反相關法律。
請詳細說明情況：
1、 目前簽訂的有效勞動合同約定的服務期時間？
2、您在單位的工齡是？
3、病假休完了，目前是待崗狀態，企業如何支付薪資？
4樓：匿名使用者
即使單位違法了勞動法 你贏得了，你還能在單位待嗎， 這個你要考慮的，
我前段時間生病請了一個多月的病假，現在好了，回公司上班，結果公司卻說沒有什麼空缺職位了，我堅持留下
5樓：匿名使用者
做個體檢證明看行不行。你和公司可能產生不信任了，你請一個月假是真的病了，還是假的病了，公司各個位置都不能缺人。你如果太隨便請個假，可就給公司添個亂，添了麻煩。
所以公司要你開個生病證明，當然要你現在身體是健康的，不會後面時間不長又來一個長病假。只要你能消除公司對你懷疑和顧慮，我看沒問題
6樓：一葉知秋而葉落
有籤合同的話，就去勞動局吧。
病休了一段時間想回公司上班老闆遲遲不給安排崗位怎麼辦
7樓：愛教育的人
第一：這裡沒有哪位律師會吃飽了來這裡回答問題，專業的很少，你只有綜合大家的意見。或者直接去當地勞動仲裁辦諮詢。（其他人請繞開，不太尊重人。）
第二：《勞動合同法》規定，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
也就是說在你醫療期滿了之後，如果不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作，公司是可以辭退你的，如果不提前30天書面形式通知你，就要給你一個月的工資補償。
第三、（說是給我賠償我病假期間的工資乘以工作年限。）不是這麼說的。
用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
所以你的經濟補償是：工作年限乘以12個月的月平均工資+6個月工資的醫療補助費+1個月工資的代通知費用（如果公司提前30日通知你就沒有）
如果公司完全沒有給你另外安排工作，而要辭退你，你可以去申請仲裁。
第三、你已經按《勞動法》休滿病假了，你應該是新員工吧，一般5年工齡以下的醫療期為3個月，如果你已經休滿，是不能在繼續休的。
8樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：病休問題特點是什麼：不安排工作
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：病休不違犯勞動合同法，不違紀，病休期間企業是要發工資的，根據工齡計算工資。找他談談，若不安排工作，不發工資。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴
9樓：玖月冷空
聯絡關係較好的同事瞭解下可能的原因，或直接找老闆提出要求。再說吧。
因工傷在家休息兩個月,去單位上班單位卻讓我回家待崗,我該怎麼辦
10樓：串串小魚蛋
你可以嘗試去找公會，但是我可以提醒你，一般是沒有什麼用處的，雖然你的情況已經可以得到保護了。
11樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
我有病請一月病假到了，後單位以沒有崗位而不給安排工作
12樓：匿名使用者
單位可以不讓你回原崗位，但不應不給你安排其他崗位，你完全可以去勞動部門投訴，並且待崗期間工資照發。
13樓：弄舟散人
申請勞動部門介入處理
我老婆24歲產假休了月，回單位上班的時候，領導說產假超過月就沒得工資了，請高人支招
4個月內的話，是有正常基本工資的 不知道你的年齡，如果夫妻雙方都是晚婚晚育，而且符合計劃生育標準的話，應該是4個半月的假期 如果本人有獨生子女證，應該還能 15天，也就是5個月。這些都是合法並受保護的產假！如果沒有工資，直接找到勞動部門即可，公司肯定就範，放心吧。對於產假方面的勞動工資糾紛，勞動管理...
我現在在上班，不過單位沒發展空間了。以前大專是酒店管理畢業。如果專升本。可以考計算機或者法學嗎
你還很年輕啊。其實每個人都會有迷茫的時候。你想報計算類的，只是你的基礎如何，如果以前有基礎，那你可以去讀，理科好的話，就沒什麼問題。司法考試要求必須是法律本科，這是必備條件，所以你想參加司考就只能讀法本。你自己比較喜歡哪項就考哪項唄，興趣才是關鍵 360行，行行出狀元的，每種都有用的哈 廣告都來了。...
上學的時候班上沒有男生，現在上班了周圍還是沒有，一次戀愛經歷都沒有
你不是有同學有朋友嗎，讓他們幫你物色一個好點的男朋友。找男朋友又不是丟人的事，大膽點，生活是活給自己的，想要什麼都要自己去追求。我想你也是一名大學生是吧！我的建議是 網路！雖然說網路是虛擬的但我認為在虛擬的世界也可以實現自己真實的夢！這也需要一個人的膽識和對待事物有一個清醒的頭腦！我覺得作為一個現在...