1樓：hr俱樂部
隨著背景調查越來越普及，很多公司都會對員工進行背景調查，只不過就是崗位不同，調查的深度不一樣。
這是很多求職者都會面臨到的問題，平時工作表現和業績都不錯，只是在離職時得罪了公司的人，擔心在做背景調查的時候，對方說自己的壞話。
坦白的說，從我個人工作經驗來說，求職者不用過於擔心。
首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調查在**中刻意抹黑前同事，畢竟都是知根知底的人。
其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調屬於主觀資訊，背調結果只能作為參考。
你大可將這一情況在背調之前告訴hr，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更願意相信自己的判斷。
2樓：匿名使用者
實話說，你沒有任何辦法，你想要什麼辦法？是讓他們不做背調，還是讓原公司不說壞話？你哪個都影響不了
一般面試通過後，新公司人事會問你是否同意背調，並讓你留下上家公司你同事或領導或人事的**，方便進行背調，這個時候，留什麼**你自己斟酌；
3樓：月色妤人
想那麼多幹什麼？天下本無事，庸人自擾之。你都已以走了，別人願意說什麼就說什麼，你還能捂住別人的嘴嗎？
你現在要做得就是：一、不管別人說你什麼，你不接招，你辯解就會越來越說不清，所以什麼也不說；二、不去想過去，一切往前看，給自己信心，腳踏實地的面對現實。祝成功！
4樓：愛荒蕪
回答的人是二逼把，人家人事都瞭解到你的舊單位說壞話了？還會要你入職？還好好工作，，讓不讓你工作都是一個問題。。。。。。。。。。。
面試時得知前公司向現在面試公司說了我的壞話，該怎麼辦？
5樓：
這確實是個棘手的問題，但是隻要方法得當，也可以化險為夷。
首先，表達你的感受。
在面試中突然聽到這種事情，大部分人都會產生一些情緒，如果你為了讓自己看上去更好，反而掩飾自己的情緒，那其實在面試官的眼中，會更加暴露這其中的問題。
不如直接的向面試官表達你聽到這件事，有一些尷尬、無奈或者意外，反而會拉近你和面試官的距離，讓面試官認為你在真實地表達自己。
第二，客觀評價事件。
向面試官表明，既然前任公司會說出這樣的話，那麼一定不是空穴來風。你能夠客觀地想到，也許是因為什麼樣的事情讓前任公司有了這樣的評價。這件事情是什麼樣的過程，客觀原因是什麼，你的因素有哪些，重點表達你身上的問題可能有什麼。
讓面試官看到這個問題對你來說並不是突然的打擊，而是你曾經也用心地去思考過，總結過，並且已經不是你現在的問題。
第三，感謝前任公司。
前任公司說了你的壞話，換做誰心裡也不一定痛快。但是如果你在面試中不吐不快，非要把自己的不痛快都一股腦的推到前任公司身上，只會讓面試官認為你還沒有從曾經的問題中走出來，而且也會更加確信前任公司所說的話。
不管經歷過什麼，在前任公司工作的時間，你一定有所收穫。前任公司培養了你，歷練了你，那麼你也一定得到了相應的成長。
所以在迎接下一份工作之前，不如懷著一顆感恩的心，感謝前任公司對你的培養。這不光可以給面試官留下好印象，對你自己而言也是給自己的過去一個積極的交代。
6樓：血刺節奏w憤
說了壞話這事兒，是既定事實，木已成舟，糾結別人為什麼說壞話，沒有任何意義。
但也不需要過度憂慮，人走很可能茶涼，更何況有的分手難免撕逼，走的並不特別好看，這種事，面試官其實都懂的，所以上家公司對你的評價，客觀與否面試官都不會輕信，還是會保持自己獨立的判斷，大可不必覺得天塌了地陷了這次面試完蛋了……
稍微聰明一點的面試官，就不會只給你留的證明人打**。
誰都知道倘若如此，必然會得到「你是一個高尚的人，一個牛逼的人，一個脫離了低階趣味的人」這樣歌舞昇平的偽裝資訊。
**陌拜或通過行業人脈打探，摸到誰就不好說了……如果所有人的評價，好人和壞人都說你好，只能說明你是一個爛好人。木秀於林風必摧之，一個真正優秀的員工，從來沒得罪過人、沒有任何人嫉恨的可能性幾乎為零。壞人說你壞話，其實反過來想，這是一個負負得正的事。
你要關注的重點是，面試官提及此事時，你該如何應對。
我曾經碰到過類似的情況，安利下我的處理方式。
我從服務的第三家公司提出離職時，公司副總正暗自策劃想把我負責的一個專案整體打包賣給另一家公司，為了顧及大局，我甚至推後了原定和老婆一起的旅行計劃，依然認真的幫公司去談這次合作，在預收購方的老闆面前也對自己馬上要離開隻字未提。可惜原公司**太高，此事並未成行，沒成想也因此落下埋怨……
後來和朋友一起創業做點事情，在談一個合作時，對方老闆認識我上家公司的副總，聊天中委婉說到他對我的評價不好之處，我鎮定自若面不改色，聽後哈哈大笑說「沒想到x總還是對我的離開耿耿於懷啊」，都是老油條弦外之音一聽就懂，對方自此不再提及。
千萬不要惱羞成怒急於解釋，要知道氣急敗壞本身就是一種佐證，解釋就是掩飾，掩飾可能就是事實。
像我這樣談笑間輕輕一點，一方面表達出對方因我離職而不爽之意，另一方面傳遞出自己的大度胸懷並不介意，不敢講高明，至少是一種應對。
如果面試官說的時候具體指出了某一方面，這是他希望看到你正面的迴應，而你不應該遮遮掩掩。
面試官說上家公司同事講你業績不太理想，你要怎麼迴應？
個人建議，最好採用先抑後揚的手法。
首先你可以誠懇的承認，之前的工作業績自己也不甚滿意，總結下工作成果，這是秀肌肉，適當的迴應傳言虛假。再說下自己想要做成什麼什麼樣子，這是表達自己的工作達成預期，言外之意，要體現出來自己不滿意的是沒有達成自己的高標準嚴要求，而不是沒有業績，這其實也是給新僱主畫餅的過程。
其次，是什麼原因造成你沒有達到期望，先講下自己的不足以及失誤，更重要的是你有什麼反思，證明下以後的你會更加強大，因為吸取了經驗和教訓。客觀的外部條件，儘量少提，講的多了，容易讓面試官覺得你喜歡找藉口。
老東家和新僱主說你的壞話這種事，第一，不要慫，慫則讓其多疑；第二，要給對方積極陽光坦坦蕩蕩的感覺，正面迴應，有理有據。
說之前公司的壞話，算不地道嗎？
7樓：
看情況而定吧，既然都已經是「之前」的公司了，說明你已經沒有在裡面工作了，只要那個公司對你後來事業的發展沒有多大影響，我覺得就沒有必要說那個公司的壞話。但如果影響很大，那就可以，同時還可以採取正當合理的方式讓它得到懲罰。
8樓：匿名使用者
個人覺得不算，只能算是實話實說。
9樓：匿名使用者
原則上你不可說前公司壞話，但有時公司真的很奇葩，罵了也不解氣，換我就罵
10樓：匿名使用者
分情況吧，如果公司確實有問題可以說一下，實事求是
新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？
11樓：歲若網路
最近，關於背景調查的詢問越來越多，據估計許多人已經成功面試過了。其中，這個問題問得最多——「當新公司進行背景調查時，前任領導說了一些關於我的壞話。我該怎麼辦？
」這是一個常見的問題，也是求職者最擔心的問題。這就像心臟病一樣，影響求職者從恢復生產到就業報告，持續半年以上，直到他們的新工作成為正式成員。此外，下次你換工作時，這個家庭的領導人也開始「說我的壞話」，這是另一個痛苦的時期。
第一步:瞭解背景調查的基本情況和特點，如果你想處理背景調查，你必須瞭解背景調查。背景調查有三個基本目的:
1.為了核實申請人簡歷的真實性2..為了進一步明確求職者的專業知識和工作優勢3.
瞭解個人的團隊融入能力
第二步:恢復面試和溝通細節，為了找出最佳的應對策略，僅僅瞭解背音的一般特徵是不夠的。還有必要具體恢復自己與企業之間面試和溝通的具體環節，以確認自己的表現的真實性、能力表達的充分性以及與面試企業價值的一致性。
我們在企業的工作只是一種緣分。當緣分發生時，雙方會合作，緣分會盡力結束合作關係。然而，畢竟，我們高於工作場所。
我們必須離開這個單位去另一個單位。不同單位或人力資源部門的領導可以互相認識。即使我們彼此不認識，我們也可以通過合法渠道互相認識。
12樓：匿名使用者
如果公司做背景調查時，上家領導說了壞話，以下有幾個辦法或許可以幫到您。
1，提前和新公司的人事hr溝通有這方面問題的存在，相信即使舊領導說了壞話，但新公司人事部會理性判斷這些問題，客**待所謂的"壞話"。
2，如果已經被說了壞話，不需要去辯解，放寬自己的心胸，明白我不可能滿足世界所有的人的要求，用優異的表現贏得新東家的認可。
13樓：
分公司做背景調查，這都是很正常的，因為你可能找到工作，這個單位和你以前的這個單位很有可能是以同一個領域的，所以說這同一個領域的公司做一下背景調查的很正常，其實你的領導說你的很多壞話，我認為我覺得這很正常，因為你畢竟離職了嘛，領導只是說說他個人看法而已，如果你覺得無中生有，那你應該再跟新單位的，面試的時候你要跟他說明白了，你和領導那個關係不是特別的好，但是說實話，上任領導對你的評價很有可能影響這個單位面試官對你的個人的一些看法。我個人覺得你能怎麼辦，嘴長在你領導身上，你能做的就是希望新工作的領導能夠給你個機會，讓你展現一下你自己的能力啊。讓你來證明上一任上個單位的領導是在說你的壞話，他說的話完全是無中生有，是屁話。
除此之外，你想到任何招數都沒辦法改變，現在面試官對你的一個基本的評價，所以說你只能夠努力在以後工作中證明你自己。但是如果這個單位決定不彔彔用你那也是我覺得很正常，畢竟背景調查做的就是要調查你以前的工作能力還口碑怎麼樣，這是一個很正常的一個渠道啊，不錄用你，你有什麼辦法，只有接著找工作了。
求職時被背景調查了，前公司說了一些不好的，怎麼辦？
14樓：匿名使用者
沒啥大不了，就當積累經驗吧，下次得注意先跟前公司的人打好招呼，讓幫忙美言幾句就好了。
15樓：匿名使用者
人家不用你那能怎麼辦只好在換家公司再去求職早晚會有人錄用你的！不要把自己看扁了！不要灰心！相信自己能行！要對自己有信心！希望你能找到一個更適合自己的單位！
16樓：匿名使用者
補救已經不怎麼可能的了，建議你去原單位要求協調給領導送點禮說的好話，為了前途必須委屈一時的，如果你真做不到，在下次應聘時作保證，要化被動為主動，最好別說以前老闆不是，具體實施就在你了。
17樓：hr俱樂部
首先對於背調這塊，肯定是全面的進行一個客觀的評價，會對你的上下級以及hr等多維度進行對你的評價；
就拿我們公司長期合作的一家背調公司，全景求是來說；首先對於我們用人單位來說，肯定是以真實性為準，背調候選人的工作經歷核實肯定會對近期3份工作進行核實，並不能只是根據一家企業的評價，就對候選人進行好與壞的評價；
如果只是一份工作鬧得不愉快的話，儘可能和現在的用人單位說清楚；
其次對於背調公司來說，他們也是儘可能的客觀去評價；畢竟背調公司只是第三方服務業，對於候選人也只是客觀評價而已；
總之，在工作履歷中，有很多不愉快的事情，說清楚則好；最後希望在以後的工作中儘量與上下級處好關係，這也是職場的基本原則；
之前被一家公司錄用了,但是因為個人原因沒去上崗,現在再去不知道還會不會要我
就是水果 馬上重新應聘，和人事部經理說明原因！一定要表達明白 你很喜愛這份工作 你會成功的被錄用的，然後憑你的聰明才智，豐富的經驗馬上投入到工作中！成功屬於你！ 米蘭加油 我感覺他們不會在考慮你了，因為之前他們給你機會了，而你沒有把握住這個機會，現在你還想讓他們在給你一次機會，他們怎麼會同意？一個放...
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蓋普希金 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。試用期辭職只要提前3天就可以了，提前3天提交書面報告就可以了。3天時間到了就可以辭職，無 司同意或者不同意。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要...