1樓：流水經年
呵呵，這可真說到我的痛處了，我就有一個這樣的經理，每天上班就跟折磨一樣，每個月就只有拿工資的時候才覺得開心一點。
我那個經理是一個空降，他根本就不熟悉我的工作內容，但是呢，他卻沒有這樣的自知之明，基本上每天都會發表一些自己的意見，弄得像自己很懂的樣子。而且，他的花樣特別說，我除了每天需要做的工作之外，還要處理他每天突發奇想出來的工作，簡直是夠夠的了。更可惡的是，我把他交辦的事情做完了之後，他十次裡有八次是不滿意的，要麼是表單的樣子不好看，要麼是哪點哪點沒寫進去，要麼就給我找錯別字出來，每每他這樣的時候，我就覺得心累，恨不得把辭職信甩他臉上。
其實，他要的這些東西都不是太重要，我覺得他就是看我不順眼才這樣的，大概是覺得我每天坐在那邊閒的沒事幹，白拿了他那些工資吧，可是天知道，我最近可真是忙的要死，哪有那麼多時間來弄他那些破事！我就在想了，你手底下那麼多人，幹嘛就總是找我茬呢，你看我不順眼可以把我開了啊，我拿點補償金倒是還能樂上幾天呢。
不過，在他手底下待久了，我也覺得麻木了，他嫌棄我這嫌棄我那的時候，我就保持安靜，他說一句，我拼命點頭就可以了，儘量降低我在他那兒的存在感，至於這樣有沒有效果，那就得看以後的驗證了。
2樓：唐璞的糖
雖然我現在還沒有參加工作，但是，我做過暑假工啊~就在上個月，我結束了為期一個月的暑假班老師工作。老闆，對我挑剔到要死，我一度認為他是在故意整我。因為我是去另一個地方打工的，而這個暑假班的老闆是一個其貌不揚的據說登封市某重點高中的化學老師，他辦這個補習班已經有十七八年了，靠的是長年班的學生來增加他的利潤。
所以呢，這個人對人倒是挺好，但是極其世俗，趨炎附勢。在那裡給我安排的是教三年級全部課程，告訴我是因為三年級學生還小，一定要注意英語的教學。我就想啊，既然是領導給派的任務，我好好教好就可以了。
三年級的學生說到死就是一群九歲小孩兒，應該是不難管的，但是因為班裡面有兩個超級關係戶。其中一個是家裡面比較有錢，準備在這裡報常年班；另一個小孩兒是他的姐姐是這裡的老師，他二姐在七年級上課，所以老闆讓我要多多關照這兩個小孩兒。其實事情也很簡單，但是，其中的一個小孩兒因為家裡兩個姐姐都在這裡，所以他的媽媽就覺得自己什麼東西都懂，就來質疑你跟領導聯絡，每聯絡一次，領導就批評我一次。
總是沒事就問我班裡情況怎麼樣，這兩個小孩兒情況怎麼樣，動不動就來班裡說就你們班最吵~一度身心俱疲，感到委屈。但是，我是個戰神，總是跟領導打游擊戰，熬過這個月就好啦~
遇到一個喜歡挑毛病的領導，到底是好還是不好？
3樓：匿名使用者
領導用他的經驗告訴你怎樣做，對你是一個很大的提高，別嫌領導羅嗦，是為了你好，不說你的話就把你當成沒有發展的人了。
4樓：匿名使用者
這種事也被你遇到了 但是這樣是有好處的 不但可以提高你自身的經驗 還可以考驗你的心理素質哦
5樓：匿名使用者
我真的替你高興，因為你找到一個可以讓自己走向成功道路。他[她]將會在路上不段的提你毛病。而你將會把他[她]提出的毛病變成你的動力。
同時，我希望你好學的人。不要認為有人給你挑毛病是他[她]在針對你。欲祝你成功。
6樓：匿名使用者
做一個積極的人吧！
那怕真的這個領導很難相處，也不一定就是什麼壞事。
任何事情，你都可以看到它的兩面，我們不要只是看到其反面，而要學會看到其積極的一面。
你可以想一想，他挑你的毛病，你可以當作是在培養和提高你啊，他這樣施加壓力給你，你應該感謝他，這樣讓你變得更能承擔壓力，更能發揮價值。
相信自己吧，這些挫折算不了什麼，加油！
遇到一個控制慾極強的上司是什麼體驗
7樓：小夏在深圳
喜歡命令別人和充滿了征服欲，在他們的世界，這個特質永遠不會丟。好面子的他們總要把自己擺在高高在上的位置去發號施令，所以大都擅長於管理和領導方面。
控制慾很強的都想要統領一方，在領導方面全是出類拔萃的一大優秀人物。彷彿他們生來就是那個領導的王者，理所當然就對別人發號施令了。這大概就是那份咄咄逼人的氣勢。
他們目標明確行動力強偏偏缺少管理和計劃的實施性。善於賞識，貴在用人不疑。可這絲毫無法影響他們強大的控制慾和領導能力，他們會通過善於用人這一點彌補自己的缺失，所以向來都會成為一個實力派的領導者。
控制慾極強但懂得把握分寸的他們不會輕易表現出來。在事業上總是突出的佼佼者是他們的特長，因為做事靠譜又專注，領導能力一流，所以總被器重。
想要事業有成的摩羯因為控制慾較強為人高冷，所以容易得罪同事。但好在摩羯具有強大的領導能力，總能在重大事件上扭轉乾坤讓人刮目相看。所以成為被人佩服的領導者就成了理所應當的事情。
擴充套件資料
注意事項：
遇到控制慾強的領導，最好的做好就是主動與領導進行工作彙報，及時與領導溝通，讓領導掌握你的工作動態，比如：工作進度如何，現在進展到哪個步驟，還有哪些沒有完成等等。
這樣在你與領導多次溝通後，掌握了你的工作情況，也會對你放心，就不會過多的干涉你的工作，也會願意交給你更多的工作。
8樓：鋅不深堤
《逍遙僧》：幸為福田枷下僧，乾坤贏得一閒人。有緣即來無緣去，勝過清風送白雲。
遇到一個總愛挑你毛病的領導該怎麼辦？
9樓：布丁喵
如果是自己的問題虛心接受如果是他雞蛋裡挑骨頭就無視他
10樓：北師張老師
每個老闆都有每個老闆的缺優點，仔細觀察，找出來對症下藥，不能逃避知道嗎？？
領導喜歡挑我工作的毛病，這到底是一種善意的批評還是一種有意識的敲打？ 5
11樓：夏樂暄
這要看你對於領導的批評怎麼看待的 如果你覺得你做對了 那麼領導還有意識的敲打你 這說明你還是有些地方做的不夠好 其實大多數領導都想自己的員工是優秀的人 他們總在以不同的方式提醒幫助我們的員工做的更好 更加完美 讓你們知道自己的不足 從而改進變得更加優秀 每個領導的出發點都是好的 希望你可以明白領導的苦心啊 畢竟嚴師出高徒
12樓：回首山河已是秋
這自然是有意識的敲打，他希望他對你的批評可以讓你有更多的進步，有可能有的時候就是對你不滿意吧！
13樓：匿名使用者
有兩種可能，一是從關心和愛護角度上講，指導你儘快改掉工作上的一些壞毛病，從而做出突出成績，使之成為一名優秀員工。二是，對你在工作上有所成見，不滿意的表現，這一點應該引以重視。
14樓：隆輝鎖業
這種情況看你自身的情況啊，如果你本身做的很不錯的話，那麼就是有意識的想提拔你，把你變得更好，而如果你自己做事都是一塌糊塗的，那麼這種情況你自己也能懂的起吧。
15樓：孤小永
讓他挑，他挑你就改，改到他沒什麼可挑的，他就閉嘴了
16樓：匿名使用者
只要說得合情合理就好。
不管是出於何種心態說你，
對於你來說都是一種學習。
17樓：我要變美變年輕
那你的工作是否真的有毛病呢 有的話就是善意的
18樓：
領導喜歡挑你工作的毛病，是一種善意的批評。
一個喜歡挑毛病的領導，對下屬來說是好是壞？
19樓：手機使用者
兩方面的看：好的：可以讓自己不斷的提高，辦事效率，辦事的成果，快速成熟起來！
不好的是：會使人每天處在緊張的氣氛中，發現不到自己的優點，會失去信心。最好是，能看到優點，提出不足。
20樓：匿名使用者
按規矩辦事、辦事講人情……這樣的領導就是好領導
不按規矩辦事、辦事不講人情，這樣的領導就不是好領導
為什麼領導總愛挑下屬的毛病呢？
21樓：匿名使用者
因為屬下做的還不能叫他滿意，因為是他是從下面上來的，心裡有了一定的模式，別人乾的要符合他的模式。人都是這樣的，有一天你做上去了，你也會這樣的！
22樓：匿名使用者
我說的你可能不會接受,希望對你有用,我認為不是因為他挑你的毛病,而是你工作開展的一定有問題,每個領導都希望有一個好的下屬,只是你的工作思路或方式方法存在有毛病的地方,他不斷的挑你的毛病也正是你不斷提升自己的好機會,他考慮問題的角度肯定跟你不一樣,不妨換位思考一下.當然也不排除有個別領導個人素質很有差的情況,故意壓制比自己有能力的下屬.
23樓：匿名使用者
沒有一個領導不希望自己的下屬是一個好的下屬，都希望能獨擋一面。之所以領導這麼說，是因為領導只希望自己的下屬做的比現在更好。這就是一種激勵手段，當然，也有例外的，就是領導覺得你太出色，可能威脅到他，所以才會長長的挑毛病。
壓制你。
24樓：戊婧棟合樂
不挑毛病，怎麼能顯示他當領導呢，怎麼顯示他高於你呢，所以大家都想當領導。
總愛挑別人毛病的人 是一種什麼心理？
25樓：匿名使用者
有一種人就是隻能看見別人的缺點對付這類人 就有一個辦法:就是一摸一樣的事件法，就比如你要知道他的習慣中哪個是你做了他一定會說的習慣，那你就在他要做之前在他面前先做一遍，然後他會說你吧，之後他也會馬上做這個事了 你就看著，他一定會解釋說什麼我和你不一樣之類的推脫，但是 你在平時多換幾個他的不好的習慣 而且都是在他做之前你先做一遍的，他慢慢的極不好意思再說你了！
26樓：最能忘卻
強迫症吧，一定想要最好……
27樓：匿名使用者
那你覺得你對自己滿意嗎？
或許是你對別人的要求太高。
你們女人總挑對像毛病是一種什麼心態，女生回答
因為女生天生心眼小，眼裡總看見一些小事。這是天性，你應該拿出男人的天性，就是 大度來無視這一切。一種是真心幫你，希望你克服毛病，不斷完善你自己，另一種是指責，帶有徵服的意味。就是想把他變成自己心裡的樣子 可能是不滿意 可能是在意 要看什麼語氣說的。如何立刻改變糟糕的家庭關係？1 不要做彼此的差評師。...
有個愛做家務的老公是一種怎樣的體驗？
挺好的，男女搭配幹活不累。大家都是工薪階層，需要上班養家。如果家務勞動都女方來做，幸福感會差點 不排除自己喜歡做家務 最好的狀態，相互理解，相互支援，一起做家務！俗話說得好男怕入錯行，女怕嫁錯郎先不說男的入沒入錯行單看愛做家務說明男的很顧家，能嫁給這樣的男人作為女人的確是很幸福的。但是作為女人最好不...
有一個能力不如自己的上司是一種什麼體驗？
感覺什麼都不會，什麼都交給我們，在傳達命令的時候呢，也各種說不清，到時候出了問題都是各種下屬的錯，總之一切都不如人意。體驗就是對方說什麼你都覺得是錯的，然後會想一想原因為什麼對方可以是上司到底經歷了什麼。這樣的感覺其實不太好受，因為自己的能力無發展空間也沒有一個可以抒發的點，而且感覺自己的這個能力這...