您好!我弟弟上班中午在食堂吃飯時因跟同事談工作問題忽略了腳下的臺階,造成撕裂性骨折。請問能否算工傷

時間 2022-06-09 05:25:02

1樓:塵封2回憶

根據《工傷保險條例》第十四條規定:「職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」

你弟弟不屬於以上任何一種情況,故不能認定工傷,但可以享受醫療待遇。

參考勞動爭議仲裁網,有律師回答問題。**:

2樓:

當然,新的工傷條例連上班途中都納入了工傷,更何況是在公司範圍內

具體你可以諮詢當地的社保局,上海是12333

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我弟弟手在廠裡上班,弄斷手拇指,左手中指無名指和小拇指,該怎麼走程式維

沒問題,只要能正常拿握,能用上力就可以 出現這個情況的話最好找專業的律師事務所來維護自己的合法權益,因為涉及的問題太多,只有專業的律師才能更全面維護利益。那是工傷,應該跟單位協商解決,不行那麼請律師走法律程式解決。1 先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷保險條例 第十七條工傷職工或者其直系親屬...

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