1樓：架構工程師
沒問題，只要能正常拿握，能用上力就可以
2樓：贛州寒雪製冷
出現這個情況的話最好找專業的律師事務所來維護自己的合法權益，因為涉及的問題太多，只有專業的律師才能更全面維護利益。
3樓：白呀白夫人
那是工傷，應該跟單位協商解決，不行那麼請律師走法律程式解決。
4樓：愛喝粥
1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2、認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。 第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金
我弟弟在廠裡上班，小拇指中間斷了。沒接。無名指第二個關節段了，沒接上請問能陪多少錢？ 20
5樓：
請專門機構作傷殘鑑定，（八級上下）
然後，再參照《工傷保險條例》相應等級應該享受的待遇要求賠償。
工作期間不小心把左手三個手指弄斷了，分別中指無名指小拇指各斷一點點，這個可以評幾級傷殘？如果賠錢的
6樓：蠶她爸
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
7樓：匿名使用者
你可以通過律伴平臺問下律師，具體多少，他們要清楚點。
8樓：火了帝
如果只是掉一點點，也就是遠端關節離斷，只能評殘為十級傷殘。
如果掉的多，近端關節離斷，可以評殘為八級傷殘。
5.10.2 十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;
5.8.2 八級條款系列
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
15)一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷;
16)一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節功能完全喪失;
賠償分三部分：
一次性傷殘補助金，10及為7個月，八級為11個月本人前十二個月的平均工資。
離職的時候有一次性醫療補助金和一次性就業補助金，標準由各地**制定。
我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。 先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商...
在廠裡上班被人欺負怎麼辦，在廠裡上班被人欺負怎麼辦？
可以跟領導反映這件事情，畢竟大家是來賺錢的，不是來受氣的。可以跟領導從有一個好的工作環境，可以提升大家的工作效率和員工幸福感性這兩個方面上說。切記不要非常直白地向領導打報告，因為不能確定你的領導是否會討厭打報告的人，也不能確定你的領導跟欺負你的人的關係如何。其實人際關係是非常複雜的，也是值得我們每個...
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...