1樓：g傾盡天下
這要看生得什麼病，如果病和廠裡有直接關係，比如職業病或廠裡的某方面不達標造成的，那應該廠裡負責，如果是普通病症，和廠子無關，那麼廠裡不會負擔的，哪個廠子也不會養著這樣的人的，工廠要賺錢，不可能養閒人的，
2樓：奮鬥生活美一天
你好，在廠裡生病的話，只要有醫院開的生病證明。可以享有廠裡面的保底工資。
3樓：易靜慧
你是不是職業病？如果是職業病還可以，如果不是職業病，是自身的原因，肯定廠裡不可能給你一直保底工資，現在的廠裡一般就是私人開的，不是國家的，國家的這種可以保底，不是國家的肯定不可能
4樓：匿名使用者
要看你們簽訂的勞動合同是怎麼簽訂的，如果工傷是要給予工資的，要是自己生病那是沒有保底工資的。
5樓：
不可能的 除非是國家單位還可能 私人的不管什麼病 最多給你報銷醫藥費
6樓：
如果不是因為工作原因的職業病，可以休病假，如果是國營企業的正式員工，國家可以拿病假工資養著，如果是合同工就不可以了，私企更不可能養著了，合同到期估計就解除合同了。
7樓：來自凌雲塔一貌傾城的長頸鹿
那你得看是什麼樣的單位了？如果是國家單位事業單位，那你生病了可能就說會給你開個保底工資，但是如果現在很多都私企，你覺得私企會給你一直開著工資，你不上班嗎？我覺得那很不可能的事情。
8樓：
現在不娘像過去共產黨吃大鍋飯的時候，生命在家一樣有工資，如今社會，大都是私企，沒有哪家公司會生病了不上班，還給你保底工資的，
我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。 先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商...
在廠裡上班被人欺負怎麼辦，在廠裡上班被人欺負怎麼辦？
可以跟領導反映這件事情，畢竟大家是來賺錢的，不是來受氣的。可以跟領導從有一個好的工作環境，可以提升大家的工作效率和員工幸福感性這兩個方面上說。切記不要非常直白地向領導打報告，因為不能確定你的領導是否會討厭打報告的人，也不能確定你的領導跟欺負你的人的關係如何。其實人際關係是非常複雜的，也是值得我們每個...
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...