面試完以後，怎麼才能知道面試是否有戲

1樓：遊刃職場有餘姐

相信你一定聽說過，面試官讓你回去等通知就是委婉拒絕的意思，作為一名做過這麼多年招聘的hr，我得說，用這個方法來判斷面試是不是有戲還不夠準確。因為很多時候，即便面試官覺得你合適，但因為才剛開始面試，他也需要再看幾個候選人，綜合對比之後才能最終做出決定。

那麼，面試之後要怎麼才能知道面試是否有戲呢？建議可以從這3個方面來回顧、總結。

第一，看面試時間的長短，一般低於15分鐘的面試基本可以判斷沒戲稍微正規一點的公司，又或者是有些經驗的面試官，在面試時，如果發現面前的求職者前面回答的問題基本都在點上，看起來還比較符合公司招聘崗位的要求，那麼他下一步的行動，一定是更加全面地去全方位考察，才能最終做出錄用或者進入下一輪面試的決定。

相反，如果在前面的面試中，已經發現了有較為嚴重的不符合崗位要求的地方，比如面試表現跟簡歷上的經歷對比相差太大、真實學歷不符合公司的硬性要求等，那麼就會提前做出面試不通過的決定，而這個決定一做出，面試官為了不耽誤自己的更多時間，大概率會客套地再問一兩個問題就匆匆結束面試。

這樣一來，面試時間就會是一個很直觀的判斷面試結果的指標：

如果面試時間過短，一般少於15分鐘，那麼這個面試基本可以判斷是不會通過的，如果面試時間在30分鐘以上，那麼能通過的概率就會比較大。

第二，看面試官問的問題是否全面，問題越全面，面試通過的可能性越大最科學和正規的面試方法，叫結構化面試，所謂結構化面試，就是要將一個崗位所要求的全部的專業知識和技能、各類綜合技能和素質都要通過具體的面試問題考察到，並且還要交叉驗證答案的可靠性。

面試官在做出錄用一名求職者、或者讓求職者進入下一輪面試時，都是需要有自己的判斷理由和依據的。因此，當面試官一步一步通過面試問題發現求職者比較符合崗位要求時，會傾向於考察完求職者所有方面：

比如專業能力和經驗符合的話，綜合能力是否符合？綜合能力符合，那來公司工作的意願度如何？來公司的意願度也高的話，那在薪資、上班的通勤時間等方面有沒有障礙？

面試官所有的這些疑問都會通過對應的問題來進行確認和驗證，因此，如果面試時你發現面試官的問題特別多，而且涉及到方方面面，那麼恭喜你，說明這場面試通過的概率是很高的。

第三，看面試官對我們態度的熱情程度，有沒有無意中已經預設我們即將來公司上班求職者覺得找工作難，面試官覺得招聘難，這已經成為一個看起來矛盾但又長期存在的事實了。

在這種情況下，面試官遇到一個有意要錄取的候選人，一定會不遺餘力地在面試中「夾帶私貨」，極力推銷自己的崗位。

因此，如果在面試過程中，你發現面試官在極力地推銷自己公司和崗位，包括但不限於：公司未來美好的發展前景、公司裡那些發展得特別好的員工、公司的各種福利待遇、公司工作氛圍如何好，等等。那麼，也基本可以判斷這就是在為下一步跟你談offer做鋪墊，這場面試通過的概率也很大了。

我是有餘姐，10多年上市公司hr，專注分享求職面試、職業發展實用乾貨，關注我，一起成長為更具選擇權的職場人。

2樓：扶不起的老阿斗

若面試過程中，考官與你談的都是具體的事宜，而且提到薪資相關的話題，那基本上面試就是過了。

3樓：

面試完之後，不管是有什麼樣的結果，你都應該主動的站起來跟面試官們微笑著告辭，然後主動的跟他們握手告別。至於結果，也許就會更好一些的。