1樓：匿名使用者
我也在瑞江很多年了，看到這個問題我說兩句。瑞江的前景和發展還是很不錯的：
1、2023年，瑞江有機矽出口全國第五；
2、2023年，瑞江有機矽出口全國第二（在美國**戰衝擊下，非常不容易）。
加上現在瑞江大力發展技術，以後做到中國有機矽出口top 1也是有可能哦。
現在的瑞江有很多5年、甚至10年以上老員工。瑞江文化踏實、創新，也相信奮鬥必有所回報，所以待遇是往高績效傾斜的，中高績效的員工都能得到高收入。整體薪酬在行業內算不錯的，只要肯努力，在杭州能生活的不錯。
現在瑞江也在進行股份改革，實行員工持股計劃。所以很多員工除了現金收入還會有很多其他收入哦~~
2樓：開曼鈮
非常好，自己能力夠就行
3樓：匿名使用者
我來瑞江已經10幾年了;有幸見證了一個小的團隊逐步發展到一個集團公司;大部分員工也由以前的初出茅廬的學生逐步發展成了中年化的團隊的一員;
瑞江為什麼能留下這批老員工呢?
去年一個阿里的新人在年會說如果我能早來10年阿里，我就是一個成功的人士了;其實瑞江何嘗不是這個道理呢?如今這批老員工的事業和家庭都也已經在杭州紮根發展了;
任何公司都是同樣的道理，如果你選擇瑞江;你必須相信他，必須學習他，更不能輕言放棄;
相信瑞江是因為這個公司已經有20多年的化工底蘊和**經驗了;公司在徐總不停的引進很多海外文化和國內的尖端人員的條件下;目前很多領域在國內外都有了好的品牌和口碑.並且有非常成熟的團隊，為我們的業務發展提供了的肥沃的土壤.
學習瑞江:很多人離開瑞江了，有些是帶著情緒走的，這我是可以理解的;但是我作為一名老員工，我想說:你們從老闆身上和瑞江的老員工那裡學到了什麼?
你知道他們在國外吃的是什麼?你知道他們在雪地裡、在沒有公交車的地方徒步幾十公里的艱辛嗎？你知道他們在杭州大樓裡每天加班多少小時嗎？
你知道他們在無數個週末去出差和參考培訓學習了嗎？成功沒有捷徑；它是離不開艱苦奮鬥的；同時也更是離不開學習的；當你學習多了：你的交流、你的材料製作、你的工作計劃優化和效率提升；進而你的服務就無聲的提高了；任何客戶都是喜歡和優秀的人、優秀的團隊合作，這是不變的真理；所以徐總說競爭不是完全看學歷，而是看你在工作環境的學習和付出；這些都是瑞江老員工們一直堅持的理念；
不要輕言放棄；
十幾年前；曾經的我在那無數個秋冬、無數火車遇到單衣出差的凍成一團的無數場景時；當回家到達火車站，口渴沒錢買水喝時，只能將就剩下2個硬幣作為回家的公交費時；當拿著幾百元工資，想要實現買房時；想想這些苦；看看這些遙不可及時的夢想時；我沒有放棄，而是我想到了公司，想到了公司肯定需要這個崗位，需要這個方面有人付出，想到了老闆把越是苦的崗位交給我，其實越是鍛鍊我們能力的機會；在歷經多年不離不棄的堅持；老闆的那句話「跟著公司幹夢想一定能實現」成了我的座右銘；如今讓我和公司的老員工們基本都已經實現了在杭州買房買車，孩子入戶上學的夢想了；其實任何公司的發展就像業務的發展一樣；都不可能永遠是旺季；老闆在不停的改革，以及向外面其他的領域的學習；他的出發點永遠是在為我們提前謀求明天的規劃和出路。他知道成就員工，成就更多的老員工；公司才能有更多的旺季；正是因為老闆的長期默默的付出；才能帶領我們的公司20年來不停的進步和強大；
作為一個老員工，所以我堅信瑞江這個普通的平臺；希望有更多的愛學習、努力拼搏的人來發展；心若來，心若在，夢就在；不輕言放棄，夢想定能實現。
求職就業
4樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）瞭解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的一個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 [email protected] ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
5樓：匿名使用者
在當地人才市場參加招聘會就可以了。機會還是不少的。
6樓：烏魚仔
很想知道你對自己的職業規劃是怎樣的？你在選擇工作的同時並沒有很好
的去結合自己的優點、長處及自己興趣去選擇，而不是麻木的隨便找個工作，因為你之前的工作經驗是會直接影響你以後的工作行業選擇的，很多單位在招人的時候都是要求有同行業的經驗，建議你，好好理清自己的思緒，規劃好自己的職業，然後朝著自己的規劃去尋找，2500的工作很多，祝好運
求職就業。
7樓：
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
求職，就業過程中注意哪些問題
8樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:xiawei0741108
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？3、如何製作高質量的簡歷4、網投簡歷時應該注意哪些事項5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？7、校園招聘的宣講會是否有效？8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？13、求職過程中，黨員是否更容易找到工作？14、外企、國企、私企的優劣勢各在**？
應該如何選擇？15、考取各種各樣的證書是否與求職的關係越來越大？16、簽訂三方或勞動合同的流程與注意事項17、幹部身份、派遣證、檔案、戶籍、社保等方面的相關問題18、如何申請留京指標？
能否得到留京指標對以後的發展有什麼樣的影響？19、在工資高、消費高、競爭壓力大的一線城市和工資低、消費低、競爭壓力小的二線城市工作，應該如何抉擇？20、應屆畢業生剛出校園是否適合創業？
21、對企業、行業和職位都不太瞭解，申請職位的時候比較盲目，一般會傾向於沒有什麼含量的，幾乎是所有專業都可以從事的工作22、關於實習期、
9樓：匿名使用者
看看我的提醒，這是我的博文，不是貼上的：
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
融資租賃這個行業的待遇和發展前景怎麼樣
守株待兔 據前瞻資料中心監測,在2006 2010年的 十一五 期間，中國融資租賃業一直呈幾何基數式增長，業務總量由2006年約80億元增至2010年約7000億元，增長了86倍。2011年，由於國內外經濟發展環境的變化，加上國家有關部門對金融租賃企業的業務發展採取規模控制的政策，增長速度有所放緩。...
德邦物流的各級待遇和發展前景怎樣
小小萌寶成長史 樓主 我就是在德邦上班的 只不過今年 剛辭職 也是今年拿畢業證 既然你再物流上過班 也知道 基本上 低層都是搬貨的 待遇的話 也就是小三千塊錢。轉正以後 三個月就可以去儲備經理去了 也就是說 在德邦 經理的待遇 剛算上德邦正式員工 是德邦 正式合同 像你剛去的話 也就是德邦外聘那種公...
二級建造師的發展前景和薪資待遇怎麼樣
環球網校 二級建造師薪資待遇 1 對於在工地沒有證書 沒有工作經驗的新人，工資在3000元左右。經過一年的工作，工資將提高到5000左右。符合兩年工作年限後報考二級建造師。2 如果您有二級建造師證書，剛進入公司，您的工資待遇就比一般的高1000 1500元。這樣一來起點就比別人高很多。如果想要晉升，...