1樓：匿名使用者
就算她上調了，以後你的工作表現會被人拿來和她比較。如果她工作交接得好，你做得順利，別人會誇獎你而不是她，所以她才不願意帶你的。
你要低調、謙虛，不要表現的太聰明，並向她表示你的友好，多在背後說說她的好話，不要怕她聽不到，公司裡的話傳千里。
最壞的打算，她不交接，你一切從頭搞起，雖然累了點,但別人也會看到你的能力，以後做事不受她的影響。我就是這麼過來的。
所以不用太擔心。
為了搞好關係我老是分東西給同事，可是我親人都說不要分，不分我的關係會很僵的，我看還是分的好，不過這
2樓：匿名使用者
關係不是靠東西來維持的，不要擠進不屬於自己的圈子。這樣你會很累也得不到別人的關注。提升自己，強大自己關係自然會好起來的
3樓：匿名使用者
首先你要確認一點，人際關係的好壞不是靠物質拉攏維繫的。同事之間相互理解、尊重、相幫互助才是真。
4樓：匿名使用者
如果說人際關係需要靠分東西來維持的話，那這樣的關係不要也罷
5樓：缺口啊啊
關係不是靠東西來維持！只要學會做人別人自然而然就會喜歡你！
6樓：匿名使用者
你可以試著用語言來搞好人際關係
員工自我評價本人對本工作或工作內容簡述
7樓：天藍色
我不知道你本人從事的是什麼職業，就拿會計來說，主要從品質、工作以及學習生活三方面來進行。
品質方面
公司用人重品質，我個人認為會計人員品質很重要，我嚴格遵循會計的職業道德，認真加強思想政治學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
工作方面
本著對工作積極、認真、負責的態度，我及時地熟悉施工企業的會計制度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業務知識。
目前我負責公司裝置處的會計工作，作為工程專案的財務會計，風險意識尤其重要，我在工作中認真的稽核每一筆業務，有疑問的單據及時訊問。做到防範風險在前，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。
學習生活方面
在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，端正態度，改進方法，向同志學習。始終保持謙虛謹慎的態度，主動向同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和方法。向實踐學習，把所學的知識運用於實際工作中。
工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
8樓：芙蓉荷
每一個職場人都會和同事相處很長時間，而有相處就會有矛盾，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。這些矛盾有的在明處有的在暗處，但是無論怎麼樣，我們都要學會去化解，只有這樣才能最大限度地為自己營造一個良好的工作環境。
陳為翔是一個27歲的男人，碩士學歷，剛剛從一家大型國家企業跳槽到了一家民營企業。之所以要到這家民營企業工作，是因為他不願待在國企慢慢混到老，他希望能闖出自己的一片天。
可到了新單位之後，陳為翔才發現，工作環境跟想象得差太多了。新單位的員工大部分都是中專、大專學歷，陳為翔覺得，這些比他學歷低的同事都在排斥他。
剛進入公司，難免有一個熟悉過程，可每當陳為翔笑臉向同事詢問一些問題的時候，他們大都不理不睬。甚至還會被奚落：「研究生連這都不知道？」
有同事的客戶來了，他就讓陳為翔端茶送水掃地，稍有怠慢，又是一陣嘲笑：「研究生白讀了，連地都掃不乾淨。」對於同事要求幫忙，陳為翔差不多都會爽快地答應，並做好。
可他發現，做好之後往往得不到感謝，他們反而認為，這是他應該做的。
才一個月，陳為翔便開始懷念原來的單位了。
矛盾無論是和哪個同事發生，都會影響工作，何況是像陳為翔這樣與整個辦公室的同事都不和。
對於職場中的同事矛盾，很多人總覺得都是別人的錯，自己完全正確。其實一個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方面的。主動站出來化解矛盾的並不是認錯的那個，而是勇敢的那一個，勇敢地改變這種狀態，勇敢地去化解矛盾才能在職場上走得更遠。
那麼，我們到底應該怎樣化解矛盾才有最佳效果？
1.距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
職場中，同事之間的競爭越來越激烈，在競爭的同時，矛盾的產生也是不可避免的。有了矛盾就應該去化解，而不是放任矛盾不斷地激化，這樣不僅對你的情緒有很大影響，而且還會影響工作，甚至阻礙你事業的發展。
9樓：前沿領嗨
您可以讀一本書，裡面對處理各種人際關係有很實戰的理念，相信您讀了以後，會有許多方法化解矛盾，以後遇到類似問題，也能迎刃而解了。
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下面節選書中一小段：
社會三階層處理矛盾的策略。
人在社會上難免會遇到各種各樣的矛盾，有的人化解矛盾，有的人轉嫁矛盾，有的人能從一個矛盾中製造出一系列的矛盾。下面我們就來看一下社會三層是如何處理矛盾的。
高層社會 化解矛盾。
高層社會處理矛盾的策略是化解矛盾。因為高層社會深知「同厄相助」和「同仇敵愾」的道理，所以他們知道化解矛盾的根本方法不能靠道德，而是把自己的矛盾變成和對方一致的矛盾，所以高層社會非常善於製造「第三方」，那個「第三方」就是彼此共同的矛盾。我舉個案例：
聰明的法官……
10樓：捕月捉影兒
職場中經常會有磕磕碰碰，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些矛盾，甚至是引起衝突。你知道該如何去化解嗎？
11樓：匿名使用者
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
12樓：我心匪石
不要追究他的錯誤，從自身做起，找時間約他吃個飯貨喝兩杯小酒！
13樓：牟夏侯山
約他吃個便飯喝點小酒道個歉就行了,敢作敢當,別人也會不好意思的..
14樓：默默會很好
這要看是誰的錯，如果是你的錯，你找個機會或者在qq上道個歉，這沒什麼。如果是對方的錯誤，你就沒有必要想太多了，他不道歉還要你道歉，這種同事感情也沒有什麼必要維護了。
如果你狠看重這個同事，就想把事情說清楚，和平解決。
15樓：匿名使用者
男的話一起喝酒，女的話一起鞠躬
如何對待工作中比自己小的同事?
16樓：邵建華泰山老大
如果你去一家公司上班的時候，你發現領導跟你的同事年齡都比你小，那這個時候你會起一些像這樣辭職的一些心理，這個時候這樣的心理是對的嗎？其實這些都是自尊心在作祟，有些時候我們不需要想那麼多，因為在這家公司裡面不要覺得人家領導比你都小，你就覺得人家不好，或者是你覺得自己特別沒有面子這些想法其實都不需要。
你只要明白一個道理，這家公司它的一些業務對未來的發展是有沒有一個很大的好處？不能幹了幾天之後這家公司就倒閉了，然後如果這家公司他真的是非常不錯的，但未來也是非常有商業前景的，那麼即使他的領導很小，同時很小，那隻能說明他們非常有眼光，眼界創造了這幾個公司，然後你跟著他們幹，未來有可能就能創造自己的價值。所以這個時候我建議你還是要留下來，因為留下來才有希望，因為留下來的話才會看到那種奇蹟。
17樓：匿名使用者
與同事關係要訣：和 ！
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
18樓：匿名使用者
如果她真的是心機如此重的人，你不是忍她，是防她，找機會報復，因為你不趕走她，到時候走的人就是你，她如果像你說的處處針對你，說你壞話，我猜她不是討厭你，而是想坐你的位置，做上司得知才善用，疑人不用，用人不疑，但上司有一點更重要的是，當你知道有人危及到你的位置是，你必須把她清除，否則在這弱肉強食的社會上，你會被淘汰的。
首先你得表面跟她好，就算她做錯什麼事，你不要當面說她，就算別人罵她，你也得幫她說好話，說她年輕，什麼也不懂，叫大家不要怪她，久而久之，大家就會對她的年輕反感，再者，不要跟公司任何人說她的壞話，否則別人會說你小氣，跟小孩子計較。跟心機重的人鬥，就得裝傻，裝到她對你的防備心放下了，就是你的好機會
19樓：匿名使用者
你可能無意中說出了一個關鍵資訊，如果她在童年就失去了父愛，心理上必然因為創傷產生扭曲，精神上有著更多的怨恨，嫉妒，戒備，一種畸形的爭強好勝。環境使她成了一隻野貓，潛藏著仇恨和攻擊性。當然不是所有童年是單親的孩子都是如此，但是通過你的描述她是比較典型的。
沒有辦法，你改變不了她，她在工作上也幫不了你，唯一的方法，近期緩解矛盾，因為你們的矛盾肯定已經盡人皆知了，然後再找一個機會，抓一個無可辯駁的錯誤，把她調走，否則你永遠不得安寧。
如何在工作中學習?
20樓：匿名使用者
假如你已經認識到你的工作是你最直接的學習，而且已經懷著一顆學習之心來面對工作，你就會發現，你在工作中遇到的所有人和事，都有值得你學習的地方。
要分清楚人生不同的階段,在學生時代,可能學習的源頭更多的來自書本,因為學生的主要任務是學
習各種技能,書讀多了,自然知識積累多了,在一個以考試高低衡量學習能力的社會,也就成為一名好學
理好各種關係:生活和工作的關係, 和領導的關係,和同事的關係,個人發展和工作的關係.......,以及提高
各種能力:獨立處理工作事務的能力,協調各種複雜關係的能力,安排好自身時間的能力,遇到不平的事
而要在工作中提高這些能力和處理好這些關係,都不是靠讀書就可以解決的,這些能力比會讀書往往
更為重要!社會是人的社會,一定要學好社會這門學問!要提高這些能力及處理好這些關係,都需要再學
才能提高.處理關係和提高自己的能力也要多實踐,只靠空想,是沒有用的!不論做得好與不好,都要總結
和思考!只有通過學習,實踐,總結,轉變觀念,及時讓自己適應環境和社會,才能讓自己真正成熟和進步,
也只有這樣,才能夠讓自己的價值得到體現,自己的重要性才能被認可!當是也只有這樣,自己的收入才
1.向你的老闆學習
老闆之所以是老闆，是因為他必然有過人之處。向老闆學習，不是因為他是老闆，而是因為他優秀。他之所以能成為老闆，一定有許多你不具備的特質。
事實上，幾乎在每一家企業裡，老闆都是一個最有責任心的人，因為他身系整個企業的命運，因而在他身上所表現出來的優點，值得你認真思考與學習。如果你能隨時隨地向老闆學習，那麼你做事會更盡心盡力，像老闆一樣思考，像老闆一樣行動。當你潛心地向老闆學習，你就會主動去考慮企業的成長，考慮企業的未來，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。
你知道什麼是自己應該做的，什麼是自己不應該做的。
反之，如果你只是為了工作而學習，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。如此一來，你就不會得到老闆的認同，不會得到重用，低階打工仔將是你永遠的職業。
2.向你的同事學習
每一個人身上都存在著不同的優點，這些優點一旦被你學習吸收，那麼就會在很多時候對你有所幫助。你的同事或者在工作技術上強於你，或者在職業技能上高於你，那麼，你向他學習，學習他的技術技能，學習他的工作經驗，對你在工作中都能提供極大的幫助。其實如果你用心去發現，每一個人身上都有值得你學習的東西。
你可以學習他的知識和理念。
蘇東坡在《東坡志林》中講了這樣一個故事：
蜀中有杜處士，好書畫，所寶以百數。有戴嵩《牛》一軸，尤所愛，錦囊玉軸，常以自隨。一日曝書畫，有一牧童見之，拊掌大笑曰：
「此畫鬥牛也？牛鬥，力在角，尾搐入兩股間。今乃掉尾而鬥，謬矣！
」處士笑而然之。
3.向你的客戶學習
向你的客戶學習，讓客戶的知識經驗成為你自己企業知識的一部分；他們可能是定義你專業發展的關鍵。藉由觀察客戶不同的需求，或是觀察他們使用你的產品或服務的不同方式,都可能為你發展新產品或行銷策略提供靈感。
我們只要細心，就可以從客戶身上學到各方面的知識，開啟自己的思路，獲得一些可以享用終身的教益。把客戶當成財富，不僅要把他當成你生意和工作上的財富，還要把他當成能助你自我提升的財富。我們要從那裡學到更多有用的東西。
4.向你工作中的所有事情學習
所謂「吃一塹長一智」，世上所有的經驗，都是由「事情」積累而來的。在你的成長過程中，每經歷一件事情，都是給你提供了一次極好的直接學習的機會。實踐是學習的最高境界，而「事情」所體現出來的，就是實踐。
一名企業員工，你的工作其實就是「做事」，你所做的每一件事，都是你學習的機會，如果你能夠充分利用這些機會，在每一件事情被你解決的過程中，你所學得的知識與技能必然有所增加。
古詩有云：「世事洞明皆學問，人情練達即文章。」不管是自己的事情還是別人的事情都可以學習。
從「事」中學習知識，對你來說是一個學習知識與技能的重要方法。萬物皆有可學，事事皆有學問。當你明白了這一點，你就會在面對事情的時候，有意識地從這些事中學習知識與技能，增長你的經驗和智慧。
洛陽的生活工作環境怎么樣，洛陽的生活工作環境怎麼樣？
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1.你父親已購買的房子如在再婚前已全額付款，為其婚前財產，享有全權處分權，現可以遺囑形式 經公證的法律效率最高 設定你為房產的繼承人。2.如房子在你父親婚後還要還房貸，那婚後還貸部分是夫妻共同財產，對這部分他只享有1 2的處分權。1 原則上繼承人均分 2 有遺囑的按照遺囑執行 3 你父親可以現在贈與...
怎么樣算出自己的名字的字是什么，怎麼樣算出自己的名字的字是什麼，
字是取出來的 是有講究的 取名字的字，一般是和名相關的。名與字二者可以是意義相同 如張衡字平子 意義相輔 白居易字樂天 意義相反 朱熹字元晦 的等等。一般你要取字的話，可以採取以下幾種 複製 1.扣合式 名與字扣合嚴密，共同表示一個深刻內容。例如屈原，其名平，字原，成 平原 2.並列式 名與字是等同...