1樓：
這種經歷我也曾有過,剛到新的環境工作,總是希望上司多給於一些注意,哈哈,我就傳受幾招吧!多做事!(多做事!
這個話題雖然很沒有什麼可新鮮的但它卻是最勞靠的)在要作的時候不要過多的說話,不要給同事留下愛說不幹事的壞印象.再有就是要看上司的臉色行事,就是該說的時候要說,不要不敢說,但上司有心事不高興的時候就不要多說,只要在一旁多做點事,以後他會看到你愛幹事的一面.最重要的一面把你的特長也就是與眾不同的一面展現出來,給上司留下好印象.
和同事們相處我認為最效的途徑就是交流,把你的一些小祕祕適時的告訴你的部分同事,讓他覺的你把他當成了無話不說的朋友,以後他便會像你一樣向你訴說一些事情,不過你可不要不耐煩呀.這個對以後你們的相處會起到一定的作用的也不一定.
2樓：匿名使用者
這件事情是急不來的，就算現在得到了信任也是不牢固的，將來反而會更糟糕，因此你要改正現在的心態。每天都要有一個謙虛的心態對待事情，最重要的是對同時大方，經常請大家吃吃飯，有機會的話買些小禮品給大家，我相信時間不會長，大家都會很喜歡你的。另外語言方面的障礙就需要你長期學習了，找個學習班吧，因為語言是溝通的橋樑阿，如果長期在南方生活就一定要掌握的，非常重要。
3樓：匿名使用者
我喜歡踏實做事的人，認真做事的人
4樓：
把你擅長的東西發揮出來就行了，沒必要著急，這是一個必經的過程。
5樓：匿名使用者
埋頭苦幹，悄悄學習。
剛到新公司如何獲得領導的好感？
6樓：超級紅色楓葉
努力做好自己的本職工作，不要多說，做好領導交給自己的任何工作，做不了的，遇到問題及時和領導溝通。
進到新的公司上班，怎樣和同事打好關係？應該聊些什麼話題？
7樓：滋小味
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。
相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。 與同事關係要訣就一個字：
和！ 俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 首先，必須確立一個觀念：
和為貴。 同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。 大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。
問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。 我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。
甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。 這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。 好朋友的形成和維持都是需要條件的。
說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。
因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。
好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。 其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。 而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。
因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。 要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。 如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。
別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？ 再次，要儘量避免與同事產生矛盾。 同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。
你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。 最後，要學會與各種型別的同事打交道。 每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。
在公司裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。
怎樣和領導同事相處我剛到一新公司，是做
8樓：我努力的方式
如何和新同事相處 從禮貌做起 剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同專事禮貌客氣，畢竟人與屬人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌...
剛去一家新公司，對一個女同事很有好感
9樓：匿名使用者
這很明顯在暗示你啊，你開玩笑一樣的和他說我陪你或者說我也正好想去上海，看她怎麼回答。如果沒拒絕恭喜你更上一個層次！然後 上海回來後你就可以約去看看電影喝喝咖啡什麼的！
10樓：
聖誕節約唄。喜歡就表白，拿出自己的心意和誠意
11樓：匿名使用者
這不擺明了讓你追嗎，那還等什麼啊。獻殷勤唄，各種方法一起上，先從聖誕節送禮物，約她出去玩開始啊
12樓：匿名使用者
趁著聖誕節，表白吧，順利的話可以過元旦。
怎麼樣取得上司的好感
13樓：匿名使用者
怎樣的員工更能得到老闆的認可呢？
01必須做到對老闆忠心
02多跟上司請教溝通
03任何時候都要尊重上司
04不要怕吃苦，不熟練的工作就要反覆去練
05以上司下達的工作為要務並高效去完成
當你掌握以上五點妙招時，升職加薪離你就不遠了。
剛到新公司,應該如何儘快進入角色
繽紛 任何人剛入新環境都會有這種恐懼感的，我給你出幾個主意，你照做，包你兩個個星期你就進入狀態了，首先你要跟招你進來的人事經理要一份崗位職責，就是助理應該做的事情，一般公司都有的，如果沒有你就直接問，要到後要仔細看，記住你的職責 第二你要熟悉產品，這個是最基本也是最重要的，你要做詳細記錄，這個不用問...
剛到新公司上班月，以前的公司打電話讓回去，要不要回去
淳于付友嚴己 不管你當初是何原因離開的原公司，實際情況是你已經離開那裡了，並且你現在已受僱於一個新公司。如果以前的經理一個 讓你回去你就回去，且不論現在的公司如何看你，即使你回去了，以前公司的經理又如何敢對你委以重任？他既然能把你隨時挖走，別人也能隨時把你從他的公司裡挖走啊！ 根據自己的心做出決定吧...
剛到新公司，討厭這裡的一切又不想辭職重新找工作，怎麼辦
其實，每一份工作都有超出工作本身能鍛鍊到你的地方，你要善於發現，多去想想自己除了文員本身的工作外，還能想到什麼？比如，你是文員，能接觸到單位的檔案吧？那你會紅標頭檔案的寫作嗎?你瞭解檔案保管的制度 借閱制度 保密制度嗎？慢慢試著和同事聊天啊，他們的話題以後你到了那個年紀也會遇到的啦 感覺你對這份工作...