剛畢業進入一家外企,他說之前那個職位的人轉正了,工資開我4200,但是是第三方合同,金什么全加的

時間 2022-11-01 00:35:03

1樓:匿名使用者

第三方是人力資源公司, 與第三方簽了約,表示你是第三方派遣到外資公司工作的員工, 你的福利是第三方支付的, 第三方會向外資公司開發票請款(此款項包含你的薪資+人力資源公司的服務費), 如有發生事情(好的/獎金.禮金…等福利, 壞的/職業災害,資遣…等, 需賠賞的事項),外資公司會與你協調條件後告知人力資源公司,再由人力資源公司支付給你協調後的金額, 人力資源公司再向外資公司開發票請款(協調後的金額+人力資源公司的服務費), 幾個月後,(三個月後或一年後,沒有一定標準, 要看外資公司的用人政策), 如果你像前一位員工一樣可以轉正, 也就是變成外資公司的正職人員, 則你的薪資、福利、工作資歷的累積則轉由外資公司全權負責。如果你是與第三方簽了一年合約, 合約到期, 如果外資公司還想繼續僱用你, 你將會與第三方再籤新的合約, 如果外資公司不想繼續僱用你,合約到期, 你與第三方人力資源公司將因合約到期,解除了僱傭關係,與外資企業沒有任何關聯。

話題外, 外資企業福利很好, 工作上努力一點, 轉為正職應該是有機會的(像上一位員工一樣), 加油, 祝福你!

2樓:佛羨利

跟第三方沒關係,但是出事情就是你跟第三方的事情,跟你公司無關。

關於應屆畢業生的檔案問題,今年畢業,簽了一家外企,剛開始的時候hr說能夠接受檔案

3樓:軍統老狼

檔案籤回原籍,不會影響幹部身份的

社保是個事,這個必須要他們交

但是如果跟你原籍跨市、跨省的話,開戶以後會有麻煩的畢竟,聽這意思,公司不咋地

你不可能長期在這做吧

到時候社保關係咋整呢?

換公司不換地方,這倒無所謂了

我現在應聘成功了一家外企,但是要籤第三方合同

4樓:豆豆安靜

簡單點說 工資外企通過第三方公司給你發;你受外資企業管理,但不受第三方公司管理;合同生效後是有保障的,外資企業與第三方公司將會嚴格履行合約 大多外資企業都會都會尋求一個第三方公司來為自己提供一些服務 多數為新入職員工和基層員工。換言之,當你進入領導層或者核心部門,外資企業將會跟你簽訂自己的勞動合同,不過也有例外。有些外企就是一直依靠第三方公司來為自己尋求服務

5樓:匿名使用者

外企沒有人事僱傭權利,都是第三方合同

6樓:匿名使用者

待遇差別很大,工資是外企公司發給第三方公司的,再由第三方發給你,你可以想象第三方吃了你多少錢

畢業後進了一家央企工作,但央企編制有限籤的是第三方協議,以後轉正定級該怎麼做

7樓:匿名使用者

你好。你這種情況屬於勞務派遣的一種,轉正定級要由勞務派遣單位出具勞動合同或連續工作一年的證明,轉正定級表上也要這個單位蓋章,然後回老家人才中心辦理。

在一家外企實習,說公司現在沒職位,公司無法跟我籤正式合同,說可以跟外包fesco籤 60

8樓:匿名使用者

1、檔案、社保、工資關係在fesco,上班在外企。

2、好好表現,如果有職位會轉成外企正式員工。

3、如果外企一直沒有職位,你所在的專案又結束的話,fesco會把你外派到其他企業繼續外包,當然要由其他企業先進行面試,面試不通過則被fesco裁員。

第三方籤合同公司,要不要去

9樓:

第三方合同工,如果你在意這份工作所帶來的經濟利益或者這樣的工作經歷,你就去。

覺得以上談到的兩者都不是考慮範圍內的,第三方合同工就不要去了。

個人建議:去吧,大不了被辭了,再重新找

10樓:廣州律師劉振海

第三方籤合同公司,要去。合同是指當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。

合同的特徵如下:

1、合同是平等的民事主體之間的協議;

2、合同是一種民事法律行為;

3、合同以設立、變更或終止民事權利義務關係為目的;

4、合同是雙方或多方的民事法律行為。依法成立的合同,受法律保護,相應地,調整合同。

合同的作用如下:

1、約束雙方共同履行責任和義務;

2、闡明雙方需要在期限內進行的工作;

3、一旦發生違約事件,如何去處理,處理的依據是什麼,走什麼樣的法律程式;

4、合同雙方同意簽署協議,合作終止協議以及相關業務明確規定。

合同的作用是保護合同當事人的合法權益,維護社會經濟持續,促進社會主義現代化建設,合同的意義是,人們在經濟交往中的必須遵守的基本規則、準繩,也是合同當事人權利保護的利器,更是國家管理社會主義市場經濟的有力法寶。

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立的,它是市場經濟條件下規範財產流轉系的協議,各國的合同的規範的都是債權合同,而廣義的合同還應關係的基本依據。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。

第四百六十九條 當事人訂立合同,可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容,並可以隨時調取查用的資料電文,視為書面形式。

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