1樓：猴06126暮詵
也不一定的呀，如果你自己有一點點能力的，或者是有一點點專業在手上的話，還是可以找工作的。
2樓：寶79019拾咳
不能一概而論，得看你應聘的公司，但大多數都是這樣，這個時候的女性家庭的羈絆過於的大了。
3樓：聰寬
也不是這樣子的吧，如果你能力好還有就是樣貌長得又好的話，應該找工作是不困難的吧。
4樓：編號
不一定啊，如果真的有本領有才能，無論多少歲都能找到好的工作，如果要說女人過了28歲就找不到好工作，那男人過了28歲是不是也就找不到好的工作了。
5樓：匿名使用者
其實不然，女人的價值應該是隨著年齡的增長越來越大，不過前提是你不能鬆懈的給自己充電。
6樓：辰星
那得看是什麼工作，而且你之前從事的工作是什麼樣的，或者說你的經歷有多麼豐富，如果你是一個資歷很高深又很有經驗的老會計的話，即使你到了40歲也是很好找工作的。
7樓：安康趣事
並不是，我覺得人不能在什麼年紀都是可以去工作的，只要你想，而且工作的時候一定要認真。
8樓：匿名使用者
有的人比較有能力無論多少歲都容易找工作，別人會欣賞你。但如果沒有能力，沒有經驗就會不好找工作。
9樓：尹朶月
女人找工作什麼時候和年紀有關係了，只要你有才能，就算你四十多都能找到工作，更別說才過28歲了？
10樓：匿名使用者
要加個前提未婚沒生孩子
已經28歲是女孩，目前沒有工作過，現在出去找工作會不會啥也找不到，怎麼辦呢
11樓：匿名使用者
那你之前學什麼，如果懂一些辦公軟體可以先做做文員之內的，舒服點……
12樓：析松
不會的，你可以想想你做的什麼工作？然後去那個公司從最底層做起呀！
13樓：簡簡單單
有會計證最好找銀行方面的，容易上手
14樓：下山虎
你28歲以前你都幹嘛去了
15樓：匿名使用者
28歲還沒有工作過？請問你難不成是博士畢業？
16樓：匿名使用者
沒有工作過。。。怎麼過的？
28歲女未婚，找工作就這麼難麼，為什麼用人單位都要歧視我們
17樓：匿名使用者
工作的永續性跟是不是婚齡應該沒有太大的關係，要是用人單位以這樣的藉口回絕你，那你也不用考慮什麼了
18樓：飛魚
對口工作不好找。慢慢來吧！
19樓：大地a飛歌
他們不是歧視你。而是你到了婚嫁的年齡。有些用人單位。會因為你可能結婚來假設你在單位裡做不長，因為一結婚就要耽擱時間，結過婚之後可能也不會回到原單位。而是有新的安排。
20樓：匿名使用者
這說明，你現在的主要任務是結婚，工作的事緩緩吧！不急。
女人28歲沒工作怎麼找工作呢？
21樓：匿名使用者
可以去賣水果或者當保姆的．
這個不要文憑的．只要你很樸實就行了
女人到了35歲後是不是真的不好找工作了？
22樓：職
不是不好找工作，而是自己的人脈圈子不夠廣，大部分都是內推。 來自職q使用者：李先生
別說35了，我29都不好找了 來自職q使用者：王女士
28歲社會人是不是不好找工作啊？
23樓：職
工作的好找與否，我覺得和職業，年齡，性別，工作性質以及工作地點都有很大的關係。其實說白了就是供求關係，一個職業需求量大，市場上人員較少，那麼工作相對的就比較好找。反之則競爭力較大，工作也不好找。
內地需求相對沿海低，工資水平也偏低。
女性對於用人單位而言，28-30歲未婚是一個風險，因為需要結婚，生育的關係，所以用人方位招聘後需要接受你可能有接近150天的假期，在你請假的假期內需要有人能替代你的工作，這也是一筆費用的支出。所以，這個年齡階段的未婚女性可能確實會面臨工作難找的問題 來自職q使用者：廖齊亨
抓住這個機會提升自己先 來自職q使用者：章女士
今年28歲，剛結婚，年後找工作發現是個比較尷尬的年齡，太難找工作了，是繼續找工作還是自己創業呢？
24樓：職
我和你情況差不多，站在創業的角度來考慮，我覺得這個時候一定要重新審視自己，需要了解一下創業的話自身有哪些優勢和不足，這樣可以避免創業過程中遇到的風險，總體來說這個年齡段還是不能浮躁，有時選擇到企業裡面進修並不是對創業的一種妥協，而是要爭取一年兩年之內把這些不足給克服掉，畢竟三十而立這句話還是有根據的 來自職q使用者：湯先生
有方向和目標可以考慮創業，但如果比較盲目勸你繼續找工作 ，同時尋找目標。 來自職q使用者：張女士
28歲 已婚未育女生 辭職再找工作建議
25樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
26樓：
你好，我現在遇見同樣的問題，請問一下你們當時的困擾怎麼解決的？
我今年28歲了，女，找工作老是面試不上，去面試過幾十家公司了，都沒有結果。這是為什麼啊？好鬱悶
27樓：蹬車去太空
首先先不要對自己失去信心，既然讓你參加面試了，就是對你的簡歷是認可的，面試的失敗不是你不夠好，而是你不能夠合理的運用技巧，不能夠揚長避短。常見的運用技巧有以下幾點：
面試時可事先對即將面試的公司進行了解，瞭解公司的相關背景和產品，做到知彼知己百戰不殆。
自我介紹階段，在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
面試官會問一些問題，不一定非要達到應答如流，但一定不能結結巴巴。如果感覺沒有想好，可以緩一下再說，切不可緊張。在介紹優缺點時，充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。
還有一些公司會問你的職業規劃，再回答的時候可以給自己制定一個較高的目標，但是一定要切合實際，不然會覺得你比較浮。
最後這一點不寫在技巧中了，這是一個很嚴肅的問題，在問及你為什麼離職，或者問及你換了多少個工作的時候，切記不可說自己去過很多家公司，雖說這樣會凸顯你有很多的社會經驗，但同樣會暴露你的心思較浮躁，不會與公司同甘苦共患難。企業最重視的絕對不是你的實力，而是你的忠誠度。
28樓：
我感覺你是太疲勞了，面試的公司多了，心態有點急了。你可以調整好心態，再去面試；還有就是你的定位可能偏高或者偏低，公司所以沒有錄取你。
其實面試不要看那麼重，都是雙向選擇的，又不是公司不要，就說明你不優秀，這樣想是不對的。只能說不適合那個崗位。
29樓：帶頭大哥
面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。 儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。
穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男性選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女性應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。 對考官的問題作精彩回答，有關個人經歷的問題最重要。
原因有二：這些問題迫使應聘者重新回顧其職業生涯。這是應聘者展示才華的良機。
下面可就有關問題。舉例說明： 你目前或最近離開的工作團隊怎樣?
可簡單談談工作團隊的人員構成。點明特點即可，如緊密協作，士氣高。不要傳閒話和流短蜚長。
你解僱過人嗎？解僱員工是經理人的職責。如果你不曾解僱過員工，就說明你的管理經驗欠完整。
最簡單的答覆是肯定回答，不做任何的解釋和理由說明。承認即可，點到為止。 除此之外，可藉助外界法力以令自己面試成功，如「職場競爭面試符」，可助面試在面試競爭中輕鬆應對，脫穎而出，成功晉級。
30樓：匿名使用者
其實通過面試你能知道自己的不足或者自己缺乏的東西，每次面試 面試官都會問你些問題 其實通過你和他的簡單交談 你已經可以感覺到自己是否適合他的要求 那麼你只需要在每次面試完 回去總結一下 看是自己經驗不足 還是什麼問題 分析一下 下次注意就行了
31樓：匿名使用者
去徐才網 上面瞧瞧一些面試技巧吧 可能對你有幫助的
32樓：fantasy卡卡西
機會還很多，不要著急 面試回答問題時要大方，不要怯場
不要灰心 在找幾家試試看看
是不是女的過了30歲就老的快，女人30歲以後是不是會老的很快啊？
和心態和周圍環境有關，心態年輕放鬆，積極樂觀向上，勤加保養，周圍人體諒關心，就衰老得慢。 謇鈴 不一定要要學會如何保養自己，買一些 什麼的去防止自己容顏的衰老，你看那些明星有限的自己的的要求自己保養自己的身體，然後就不會那麼顯老了，個人對起開始華應該什麼都不會太老，你看要吃什麼的？厲害，什麼的，都是...
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