1樓：匿名使用者
這個問題有點嚴重啊！首先表示無限的同情，加班到深夜兩點可真夠累的，你老闆也真夠狠的！這要看你在公司裡是什麼地位了？
是老闆離不開你還是你離不開公司呢？如果老闆離不開你那就直接拒絕他，或者和他說明白加班可以但要把加班費算清楚你也不多要就按國家規定的倍給加班費就行！
（《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
）一共加了六小時的班，你算算你一小時多少工錢就知道應該給你算多少加班費了！
當然了，如果你現在還離不開公司，不是很想另謀高就，那就最好妥協吧。別再要求加班費了，如果碰上那天老闆心情好可以和老闆好好商量不要加班費了，讓他給你多放兩天的假，算是彌補加班的時間了。
畢竟是在給人家打工，人在屋簷下哪能不低頭呢？好好努力工作多多積累知識和財富，將來等自己做了老闆就不愁再有人給自己隨意安排加班了。
2樓：匿名使用者
首先你可以拒絕加班，因為加班是自願的，你這個算是延長工作時間加班，支付倍工資，強迫加班可以到勞動部門投訴。
3樓：山東招遠劉飛
這種事情首先還是講道理的好，因為老闆是強勢，員工是弱勢。
你可以開玩笑的講：老闆，給點加班費吧，累死了；老闆，您看我今天加班這麼晚，明天能多睡會吧？
勞動合同法加了班卻不算加班小時,該怎麼做
4樓：匿名使用者
加了班卻不算加班小時，向當地勞動部門提起勞動仲裁，對仲裁結果有異議向人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
5樓：社文商標管家網
1、《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
2、《***關於職工工作時間的規定》(1995修訂)第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
6樓：匿名使用者
現在都是宗合計算工時。每月法定176小時。超過就是加班。
你好，今天我加班了10個小時，應該怎麼算加班費？
7樓：雨人樂
按照《勞動法》規定，1.法定假日加班，用人單必須支付勞動者300%工資；2.雙休日加班，必須支付勞動者200%工資，或安排相應天數補休；3.
平時加班，必須支付勞動者150%工資，或安排相應的時間補休。今天加班屬於按雙休日計算，假如你月工資為3000元，那麼你今天加10小時班，應支付你的加班費為：
3000÷元)
一天9小時每天都加班3小時，3小時算個工。1個月是多少工？求教計算公式謝謝。
8樓：依夢琴瑤
3小時算一工？？說錯了吧！您應該指的是半工吧，也就是算半天。
正班9小時，那麼就是一工。
以4月份為例，共30天，一天也沒休息的話，那麼就是30工。每天加班3小時（算半工），那麼加兩次就是一工了，那麼30天就是15工，這時就是45工了。如果哪天加班時間超過3小時，那麼多出來的時長每累積滿六小時，就算一工。
那麼這樣您應該會計算了吧！
9樓：一團糟蝸強
底薪2000元，小時工資是2000/元。
加班費小時工資是按照月平均計薪天數天算的，不管實際上班28天還是30天，這是法規明確規定的。除以28或者30都是錯誤的。
28天或者30天肯定有雙休日加班，雙休日加班是2倍工資。
29天班3000元八個半小時一個小時多少錢
國家規定了每日以及每週的工作時間。一般每日工作時間超過八小時 平均每週工作時間超過四十四小時算作加班，有特殊情況另說。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八條規定...
每天工作8小時3班倒是怎麼倒啊，三班三倒8小時工作制是怎麼倒的
1 三班 早班 中班 晚班 倒 輪流的意思 上班形式通常在生產性企業運用，這樣可以 歇人不歇機器 充分發揮裝置效率，對訂單多的企業有很大好處。2 具體排班也有不同方法。一，需要三班倒的崗位人員分成三撥，每天每撥上班8小時。為了避免其中一撥人員總是上深夜班，通常今天上早班的人第二天上晚班，今天上中班的...
酒店前臺人排班表24小時3班倒怎麼排班
皓澤好運 1 2 3 4 5 6 7a n n n n n o mb d m m m m m oc m m m o a a ad a a a a o m me o a a a a a af a o d d d n ng m d o m m d dabcdefg 員工 1234566 星期幾 m 早班...