1樓：度小滿有錢花
想要創業，建議您選擇一個合適的創業專案，看自身是否具備相關專案的資質，找對專案之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。
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2樓：崇珈藍禎
一起打拼創業的核心員工提出離職，應該靜下心來，想一想他離職的原因。如果是對發展前景看的沒希望，應該好好找他談，把發展前景、發展目標和發展規劃一一講清楚。如果是嫌報酬低，應該根據實際情況，適當的給他加薪。
如果有其它困難，應該調查瞭解清楚之後，能給予幫助的給予幫助。通過這些方式，如果無法挽留的情況下，那就聽之任之吧。
3樓：鏡花水月水月君
我有一個朋友，情況跟你差不多，也是一起打拼創業的核心員工提出離職說：其實不想走只是在這裡看不到希望。
他的離職對公司打擊非常大，公司差點倒閉。後來，老闆用的共享模式把公司變成一個平臺。
員工從之前的打工變成為自己創業，不但沒有底薪，還要先拿錢給公司，用了這一招。之前走的員工不但回來了，還帶領了一個16人的團隊座位也坐不下了。
一天平均每天八單突破了之前五年的業績。現在又開了一個八百平方的店面，厲害的是開店沒有投入一分錢，你想知道是怎麼做的嗎？點贊告訴你共享裝修的秘密。
4樓：一縷陽光照亮你的美
一起打拼創業的核心員工提出離職。這種情況自己應該好好的和對方談一談。比如可以和對方加薪。
5樓：玄碧春
首先你們兩個好好聊聊，他要離職的具體原因重點是什麼？是否他自己個人有事還是你們之間已經有矛盾了？或者是收入分配不當。只有找出原因才能解決問題。
創業公司的核心員工想辭職，應該怎樣開口
6樓：痴情笑我
首先堅定自己辭職意願，君子出言駟馬難追，不為後面為挽留你而做的問題改善解決承諾及其他利誘而動搖。
然後，既然決心要辭職，把自己的辭職意願明確告知對方就可以，不需要過多考慮對方反應。一般可以這樣做：
-可以找hr溝通辭職意向，然後hr會給你建議。
-作為核心員工，與公司老闆和上司都很熟悉了，也可以直接跟他們請辭。
7樓：善良的藍雨
聊天聊聊了，談談你的想法和考慮。
創業的時候，最重要的一名員工要離職怎麼辦
8樓：匿名使用者
1,創業時要求每個人充分投入事業，這確是損失。
2,溝通一下，是何原因。能挽留則挽留，不能，則爽快答應。有困難也可幫一把。
3,說不定今後有緣再相逢。
公司核心員工要離職，怎麼辦
9樓：網友
在與員工溝通後，應主動聯絡員工，瞭解員工的想法，以保密為首要原則，這樣能給員工改變主意的餘地，同時也為公司制定下一步策略爭取時間。從核心員工提出辭職時便開始有所準備，要麼員工留下，要麼通過內部提升選拔工作替代者；公司通過外部招聘選拔工作替代者。完善勞動合同，反省企業存在的問題，及時改善，核心員工的勞動合同期限應較長，以儘可能保證核心人力資源的相對穩定性；對於那些控制較多企業資源的員工，還需與之簽訂競業避止條款。
10樓：marly芯
問明離職原因，很多人離職無非兩點：一點幹不開心，感覺自己的才華抱負沒法。還有就是薪資待遇與付出不匹配。
優秀核心員工要離職，怎麼才能讓他留下來？
11樓：情感解惑小站臺
可以找員工談談心，然後給他更廣闊的發展空間，或者說給他開出一些豐厚的薪水，這些都是非常不錯的。因為員工離職時最關鍵的就是錢沒有給到位。
核心員工在非常時期要離職，該怎麼辦啊？
對於優秀核心員工要離職，應該採取什麼方法挽留？
12樓：裝
我覺得首相和員工要離職，肯定是對公司的某些制度有些不滿，或者覺得自己的付出和收入不成正比，這個時候公司應該檢查一下自己所給的待遇，是否是嗯嗯虧待了員工，如果沒有虧待員工，員工還一直想離得職的話，我覺得沒有必要挽留，因為他對企業的不忠心，所以說他留在企業裡也不會說盡全力的。
13樓：沉夜孤星
首先要明確他理解的原因，如果是因為公司的原因，可以協助他解決，如果是因為他個人原因或者其他公司想挖走他，可以根據他的實際情況提出一定的條件，因人而異，如果他家裡出現一些情況，或多或少的可以幫助，讓他安心工作。
14樓：筱磊
當公司的優秀核心員工要離職的話，不僅僅是他個人要離職，他還有可能會帶走一批優秀的人，所以說在這個時候我們一定要跟他仔細的去談，可以在公司待遇福利方面給加碼，想盡一切辦法去挽留他。
15樓：名
如果是一個特別優秀的員工，他想離職的話，我們可以採取對他的福利待遇增加一下或者是工資的增加，對他的待遇一定要有所提高，不要像以前那樣，如果他有了下一個目標的話，我們可以提出，我們的待遇不會到他們差什麼的。
16樓：寶96130辰四
對於優秀核心員工要離職，公司應該給予一定的，肯定和認可，要激勵他如何如何的好公司，有多麼大的前景啊，和會給他帶來什麼樣的收入機會滿足他的一些基本的條件，給他提升各種福利待遇。
17樓：知84769蹤友
優秀核心員工如果要離職的話，這個時候有兩個方面的原因，一是覺得在這個地方沒有繼續學習工作的價值的，在工作中學不到更多的東西，可能就是因為工資給的不到位，沒有達到他理想的工資。
18樓：筱磊
那我覺得首先要看他離職的原因，如果他認為他的付出在公司沒有得到相應的回報，選擇離職的話，可以先要然後提高一些這些方面的問題，當然如果只是說單純的想跳槽的話，我覺得也沒有必要挽留，因為如果即使留在公司了，他可能也不會說，盡心盡力的為公司省工作。
怎麼處理提離職又不走的員工，員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
這是本人提出自動離職，雖然是郵件，但是已經同意，也是有效的，應該把郵件轉化為書面檔案，加蓋公司公章，抄送相關單位和個人。按照規對離職員工定停薪停職，督促離開單位。如果強行賴著不走，可以仲裁程式。這些情況的前提是符合公司制度及法律規定。 在公司裡工作乾的不錯，領導的意思是真麼樣子。 大靜靜的生活 員工...
我收流浪者，咱們一起去創業打拼，我收流浪者，或者沒地方住的兄弟，有困難，我帶你們一起創業打拼
曾經的任性 好啊，這是大膽的做法。也是艱鉅的任務，因為流浪者未必都是健全的，智慧的。 你的行為令我感動，也鼓舞著我，你打算怎麼創業呢？一般來說，流浪者都是沒一技之長的哦，你要創業難度很大的，祝你成功！ 做什麼好呢 有想法嗎 我收流浪者，或者沒地方住的兄弟，有困難，我帶你們一起創業打拼 你是一位助人為...
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