1樓：勾清芬
離職刪除同事的人絕情嘛，我認為這樣的人非常的絕情啊，但是有的人也不覺得絕情，因為離職了以後就不和他們在一塊兒了，所以呃以後肯定聯絡的也少了。
2樓：在索溪峪點頭的海棠
這個不算絕情，必競你不在他們那個生存環境裡討生活了，和同事們只是在工作上交往，而沒有形成好朋友關係，離開那裡後沒有任何關係相連，所以不存在絕情不絕情，如關係好的聯絡聯絡，不好的忘掉即可，明白了嗎。
3樓：揭友易
有什麼絕不絕情的，人本來就不會是每個人都是朋友的，他沒有刪除是證明這個人和他相處的還可以，她刪除了也沒有必要說什麼的。
4樓：匿名使用者
這個和絕不絕情沒有關係的，有可能本身就有矛盾，讓自己不開心的事情，忘掉這場人之常情。
5樓：成成遊俠
不算，我也是這樣的，因為離職，這就代表以後沒有任何聯絡了，如果不是朋友關係的話，那刪除了也沒有什麼問題。
6樓：匿名使用者
也不能說是絕情，本身就是同事，現在離開了也就沒有任何關係了，所以說這樣也無可厚非。
7樓：九月嘻嘻
我認為離職刪除同事的人不能說是絕情，因為當你離職了也就是說已經離開了與這個同事的交往的圈子，也就是說既然是同事那麼就是除了工作以外沒有別的交往，在離職時將其刪除是正常的。
說的有點亂，能理解嗎？
8樓：朱建平懶豬
是有點絕情，人在人情在，人只要活著，還是可以經常聯絡的。
9樓：帳號已登出
不絕情，很正常，留下有用的，其他的都是過客。
10樓：匿名使用者
原同事 不等於 朋友。
在工作時，因工作需要，互加，但若只是工作關係，不一定是朋友，離職後，是朋友就保留，不是朋友就刪除。
11樓：淦靈杉
這個我還是建議你不用想，因為有些人可能以後你會用得到這個還是留著吧，畢竟同事多年還是有一定的感情在裡面了。
12樓：匿名使用者
說不上絕情吧，職場的關係就是你對他人的價值，有交流的一般會留著，沒有交集的一般我會僅聊天。
13樓：小可耐的粑粑
這樣的人不絕情 離職後基本不聯絡。
14樓：匿名使用者
其實不聯絡的同事個人可以選擇刪除的。
15樓：武漢懶貓客棧
不絕情 放著幹嘛 又不聊天關係一般般。
如果一個人辭職了？不再和之前的同事聯絡了？沒有任何的關係了？不聯絡不問候？是不是很無情
16樓：王曉曉
其實也很正常的。因為現在的社會就是這樣，人走茶涼難免！如果真的感情比較好的話呢？可以聯絡，如果真的就是後期，會形同陌路，你也覺得不聯絡沒有關係的話，就沒有必要聯絡了。
17樓：匿名使用者
領導挽留你證明你這個人在這裡還有一席之地、朋友的挽留只是不願意失去你。
18樓：隨意
人一走，茶就涼。人之常情。
19樓：我要做個慈善家
我想你應該主動問候他們，這就是自己最好的心態。
20樓：這好我也
我辭職的時候提前10多天到辦完手續也沒人聯絡我，我公司外地把手機給我女兒留下了我就經營我的事業去了！一直好幾年了也不知道聯絡誰，人走茶涼這是單位上班的正常現象，
為什麼人在一塊工作的時候，平時都挺好，辭職後再聯絡都會變的特別無情？
剛辭職就被領導踢出了工作群，是不是太無情了，大家怎麼看？
21樓：職言說
剛辦完辭職手續，就被踢出工作群，職場無情？
剛辭職就被領導踢出了工作群，你覺得是不是無情？
22樓：匿名使用者
無情，離職的過程之所以是痛苦的，還有一個原因，那就是一直朝夕相處的同事，突然變臉。原來一直很默契的同事突然變得陌生，用一種自己覺得不能接受的語氣和態度對待自己；原來一直當作好朋友的同事突然之間也不再友好，見面連句話都未必說一句，最多點點頭而已。
23樓：8910滅韓塘康
公司在員工離職的時候決然將員工踢出工作群，對於離職員工來說，不是工作職責的問題，也不是工作流程的問題，而是公司有沒有對自己和自己工作的一絲尊重？連起碼的尊重都沒有，讓一些離職員工心裡涼涼的。
24樓：達
一旦員工離職流程正式開始，或者員工的的簽字程式剛剛完成。某些工作人員或者部門就會按照「規定」徹底消除離職員工在工作上的參與權。鐵打的營盤流水的兵，企業常在而員工是經常變換的，為了維持正常的工作秩序和利益，公司採取一定的措施本無可厚非，但是處理的手法和火候如果不當，就會引起雙方的誤會而尷尬收場。
25樓：暗受
我覺得還好，按照崗位職責的規定，員工雖然已經提出離職，但仍然還是公司的員工，這個時候其職權應該正常行使才對。但是，因為要離職的原因，一些檔案的稽核和批示，或者一些會議的參加和問題的討論，甚至一些團體的活動，都會逐漸的將要離職的員工隔離在外。因為企業擔心擬離職員工知道公司的「機密」太多，會採取對企業「不利」的行動。
他們認為已經提出離職的員工，已經不能算是企業的真正員工了，雙方的利益已經出現了差別。不把要離職的員工當「自己人」，是這個階段企業的心態。
26樓：太叔懷靈
我覺得很無情，每個人都有自己的自尊，所謂自尊，在職場上體現為對自己存在感的認可。覺得自己是有價值的，自己是可以的，這種自我認可是員工對於自身價值的肯定，也是能夠堅持工作的原因。即使已經提出離職或者已經離職，員工仍然保留著這樣的心態。
自己雖然走了，但是自己的音容笑貌、自己曾經的工作都還留在公司。
27樓：網友
覺得公司沒有人情味。在自己的崗位上認真的工作過，通過自己的工作曾經給公司做出過貢獻。儘管自己已經提出離職或者已經離職，但是在情感上還是留下了一些痕跡。
不能說是好感，也不能說是厭惡，應該是一種依戀，對自己曾經工作的歷程和自己曾經逝去年華的懷念。這種心理狀態下，一旦自己的名字被刪除或者許可權被取消，有一種突然的失落感，心裡空落落的，說不出來的感覺。有一些失望，還有一些惆悵。
28樓：匿名使用者
在我看來是無情的，由信任到不信任的轉變對離職員工來說是一種打擊，再加上他們還「雪上加霜」，把自己給提出工作群。所有的轉變都來自於離職，一瞬間滄海桑田，大家都變了面孔，一切都不再友好，一切都變得冷漠無情。應該是很多離職後員工的感受吧。
剛辭職就被領導踢出了工作群，是不是太無情了，大家怎麼看？
29樓：你還沒完沒了
經歷過工作變遷的人，應該都會遇到這樣的問題，如果你在一個公司，剛辭職就發現自己被踢出了工作群，你會有怎樣的心情呢？感覺這樣很殘酷嗎？不同的人有不同的看法，今天就我的見解給大家說一下吧。
而且在工作場上其實沒有那麼多真正的朋友，公司之所以會幫你提出工作群，是因為怕公司機密洩露，也沒有特別多擠兌某人的原因，所以看來這件事情我們沒有必要特別傷心，反正走出公司的大門就是一個新的開始，而你既然已經選擇放棄了，又何必再留戀呢？
就算見到以前經常共事的同事，我們也只是簡單地打個招呼就可以了，因為人心否測，有些人表面對人對人很和善，但其實背後又不知在議論什麼，如果遇到自己以前就討厭的同事，其實招呼也可以不必打，如果是我的話，辭職之後會自動退出工作群，根本不用他們動手，更不會為此感到傷心，主要還是個人性格問題吧。所以這樣的事情並不是什麼值得傷心的，我們都要向前看，過去的事情放下也好。
30樓：職言說
剛辦完辭職手續，就被踢出工作群，職場無情？
31樓：匿名使用者
其實也很正常，領導也害怕我們洩露了人家公司的機密啊。
32樓：靜好
可以理解這樣的事情，因為工作的群只是工作內容的傳遞，離開了就不合適繼續待著了。
33樓：星期一中年
我覺得沒什麼，就算是不被踢，我也會自己退群的。
34樓：冷言旁**社會
都不工作了還待在工作群幹嘛？暗殺你們領導？
35樓：清春不打烊
不是無情，畢竟不在一起工作了，你在那個群裡面也沒多大意義。
36樓：哆啦a夢是個小可愛
這點我覺得不是無情，已經跟你無關了。
37樓：巢珠星
那是你對原來的單位早沒用途了，留著幹嘛。
38樓：念思久久你
很正常啊，你都辭職了，人家踢你也是情理之中，也許對你有意見。
39樓：網友
這是很正常的事情，你畢竟不是公司的員工了。
40樓：網友
你沒聽說過，世態炎涼，人走茶涼，既然你不為他服務了，你在他那兒就沒用了。
我和老闆是情人關係，因為有些原因，我辭職了他很努力的挽留，可是我還是很絕情的走啦，現在我後悔，可他
41樓：最愛
不想你回去了唄！找到了比你更好的情人。
42樓：匿名使用者
早就有填缺你位置的人了，
43樓：肆無忌憚
得不到的，永遠是最好的。
44樓：唐阿鴨
渣男，炮完你就想甩你了。
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當然是不可以的，我不喜歡的人很多，很多人也是不喜歡我。不和我也不和，互相鬥吧。首先我要想想是不是我造成的，如果是的話，我儘量去彌補讓大家慢慢地對我有所改觀，如果不是我得問題，那我就選擇辭職，但一定要理性選擇。我不會選擇離職，所有人都和我不和就是看不慣我的能力比他們的強，我就要在這家公司更加努力工作，...