1樓：網友
勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
建議：無勞動合同的，工作6個月之內的；【有合同約定的試用期時間已過的，三天改為三十天】
你應該提前三天利用快遞形式遞交辭職信（一式兩份，一份自己儲存），儲存單位簽收的快遞迴執單為證，辭職信封面寫明白這是辭職信，信裡寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發函指定人員在約定的最後工作日前與你辦理好工作交接，工作交接單據應當一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接，交接完畢後單位應當在當天的工作時間內結清你的工資和補償金（估計沒簽勞動合同的，從第二個月開始每天都是雙倍工資啊，恭喜！），出具離職證明書（公章必不可少），拿到離職證明書第二天開始的15天內要幫你補交社保、住房公積金封停手續，否則你保持追究單位法律責任的權利……
根據：工資支付暫行規定、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、勞動法解釋1、2、3、社會保險法、社會保險法實施若干規定、住房公積金管理條例；
僅供參考，請找當地律師。
2樓：網友
1.描述現狀。
2.回憶過去。
3.強調離職原因。
4.感謝領導。
5.展望未來（你的下一任情況描述）
3樓：網友
最簡單的辦法就是網上下一個，再改一下就ok啦。
簡短的辭職報告怎麼寫？
4樓：森海和你
1、標題。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字型稍大。
2、稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文。正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾。結尾要求寫上表示敬意的話。
5、落款。辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
5樓：水6元
簡短的辭職報告bai可以按照《
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：raspy海綿豆豆
xx經理：
我帶著抄複雜的心情寫這襲封辭職。
bai信。由於你對我的能力的信任du，使我得zhi
以加入公司，並且在dao
短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請 ，並希望能與今年4月6日正式離職。
感謝你給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝你給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝你在我們共同工作的這段時間給予我的支援與鼓勵！
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致敬禮。申請人：
20 年 月 日。
7樓：大山裡的香味
尊敬的領導，因為由於個人有其他發展，不得不離開公司，希望領導批准。
如何簡單明瞭的寫辭職報告？
8樓：妙筆生花的芊芊
寫辭職報告標題應該寫辭職申請，內容寫上層領導人的姓名加職務、稱呼、感謝語、辭職的原因和對單位的祝願，結尾寫申請人+名字和申請日期。具體內容如下：
1、開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。辭職書是很正式的一個申請手段，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。
2、寫上自己的上層領導人的姓名後加職務。例如，某某經理。寫辭職書的時候，所寫的辭職書是要直接交給自己的上層領導的，不可以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給別的部門的領導。
所以，明確自己的領導是哪位很重要。
3、稱呼。中國人講究任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。所以，給經理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。
這兩個字一定要在某某經理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領導的後面。
4、表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝公司的，畢竟是這個公司暫時給了自己收入。所以，再不情願也多少寫點兒對於公司的感謝。
5、接下來，就要寫一下自己辭職的原因，是個人的原因，還是公司的原因。個人的原因可以涉及很多，例如結婚，離家遠，或者是想繼續求學等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。
6、祝願單位。對於自己要離開，但是還是要祝願一下公司的發展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。
7、最後就要寫上自己的名字，前面跟上申請人。然後再起一行寫上自己遞交辭職書的日期。
注意事項：
1、在離職報告之中對於離職的理由一定要十分詳盡，這可能關係到是否涉及經濟糾紛。
2、如果不是主動離職，一定要注意不能主動填寫辭職報告。不主動離職的原因比如公司不按規定時間參保、加班不給加班工資、無理由調崗或者是降薪等等，只要是公司違反了勞動法，那麼不需要主動寫辭職報告，和公司談判協商一致之後，書寫離職宣告。
如何委婉的寫辭職報告？
9樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。5、辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。6、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。7、通知書可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知8、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
10樓：人心興氓窄
回答1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，要你交賠償金且不說，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這即合法可以立馬走人，不但合法合規，他找不著你的叉，還可得到你意想不到的意外收穫。一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位xx原因（比如：不按規定按時足額支付勞動報酬、不籤勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、工作時間違法等），按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
11樓：匿名使用者
不必長篇大論，你可以這樣寫：由於什麼原因要辭職！當然可以說：
家中有些事情必須要回去幾個月辦！比如家裡村裡集體搬房！我說的是假如！
這樣，一般都會批你的！要不，請個三個月的假，他也不會批你！
12樓：匿名使用者
我以前寫辭職報告的時候就寫了幾個字，本人因事辭職，望批准，就ok了，呵呵。
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