1樓：牟本精分
首先應該對上一階段他們的工作進行一個總結，有好的方面也有不足的方面，第二條然後說出你們對他們的具體要求，需要達到什麼標準，以及他們主要要做的是什麼，第三就是要感謝他們不辭辛苦的付出以及一些鼓勵的話，第四，要問他們有沒有什麼意見，需要提的或者反映的，或者對管理方面有什麼建議等等，這些都可以說的，但前提是你要提前想好怎麼說，要根據實際情況進行。
2樓：普通人的財經視角
首先先大概點下名或者看一下人員有沒有到齊。
然後開始開會。
可以從安全、服務、管理制度等各方面一一講。
如安全方面可以講真實的案例或者你們小區發生的事，讓大家感同身受，思考怎麼去避免發生安全事故，減少安全隱患。
服務：保安其實是服務崗位，服務於小區業主。所以可以從態度等方面講一講，對於老人幼兒該幫忙的就幫忙等。
管理制度各個參照你們的制度講。可以表揚優秀的，批評較差的等。
3樓：峰天雪地
先是感謝 保安們做出的貢獻與努力（好的方面），然後說存在的問題，最後說希望保安們再接再厲，一如既往幹好本職工作。謝謝！
4樓：勢密馳
1、首先要明確的是，保安的工作就是保障小區業主和車主們的安全，所以，在開會時，要把安全放在第一位。 2、其次，在開會時要注意自己的語氣，不要太過於嚴厲，這樣會讓保安們感到不舒服。要以平等的姿態去和他們交流，這樣他們才會更願意和我們交流。
3、再次，在開會時，不能只說一遍，要多說幾遍，讓保安都記在心裡。 4、還有，要注意自身的形象，不管是在穿著上還是言談舉止上，都要給人一種精神飽滿的感覺，這樣保安們才會更願意和我們溝通，也才會聽我們的。 5、最後，在開會的過程中，不能太過於死板，要靈活一點，要懂得隨機應變，這樣才能更好的開好這次安全會議。
第—次跟保安開會怎麼開
5樓：超正義之劍
開會要簡明扼要，不說廢話，而且要達到效果；
1、說明現在的形式，強調保安工作的重要。
2、針對目前的安全狀況，安排每一個人所負責的新工作；
3、讓保安們說說自己以往遇到的情況，還有目前有什麼好的建議和想法。
6樓：手機使用者
自始至終，要保持嚴肅認真，端莊大方的態度。
1簡短做自我介紹，不要暴露太多自己的性格特徵，以免以後下面的人通過性格給你談條件。
2.講明相關的規章制度，明確責任，先理後兵，為以後處理人，打下基礎。
3.說明獎懲，保安之間的一些活動，激勵保安的工作積極性。
通過開會，達到統一思想，明確制度，明確責任的目的，一個星期可以開一次總結講評，做人的工作也是人做的工作。祝您成功。
7樓：匿名使用者
三防一保 防火 防盜 防破壞 保護公司人員 財產安全的話題。
物業管理人員幫保安人員開會說什麼
8樓：哈哈大勺
一般就是講一下上班遲到早退問題，小區接到那些投訴，有哪些地方需要多注意巡邏，這些要注意的問題。
然後就是日常工作安排，常規檔案記錄等等。
2023年最後一天給保安開會,請問怎麼講好？
9樓：0蘇堤春曉
就總結一下這一年中保安工作中許多的成績和存在的問題，然後對新一年有一個展望和規定。
10樓：落魄小皮匠
一般都是對這一年的肯定和不足的總結，然後對新一年工作的要求和安排。
11樓：匿名使用者
總結過去一年的工作，表揚乾的好的，對明天工作提出改革計劃。
12樓：騎行新藏線
除舊迎新，一是總結2019，展望2020。況且大家也是拿工資的，給大家點希望盼頭。
13樓：平姐做美食
和大家一起工作了很久，今天是最後一次和你們在一起開這個會，希望今後調新人過來你們能一樣的配合，感謝很久來各位對我工作的支援。
14樓：網友
總結2019併發獎金，展望2020對大家提出新的要求。
物業保安會議提什麼建議好呢
15樓：峰天雪地
1、保安員形象要好，著裝要整齊，儀容儀表端莊；
2、加強保安的學習培訓，提高保安員素質和保安員業務技能；
3、提高保安員的工作責任心和職業道德，上班要加強巡邏，不得玩手機；
4、對大門崗進出的人員和車輛，進行嚴加管制，沒有證件，不得入內。
怎麼樣給保安開會
16樓：龍騰探海
強調職責和紀律，其實也就是走個過場，呵呵！
你好！我是剛接手小區門衛管理工作，馬上要開年終門衛工作人員會議應怎樣講？給點意見
17樓：一一劍下天山
這個的話你要是想要重點的話，比如說在來年的主要發展方向或者說是意見上，比如說也可以叫業主給一些提一些意見。然後自己再來一年去做好做踏實。
18樓：胡椒玉米片
這個不需要怎麼樣去交就把你生活中遇到的問題，然後還有好處跟不足寫下就行了。還有明年的計劃也可以寫進去一點兒。
19樓：馬學竄
你首先應該明白文文工作的重要性，它的主要的職責是什麼？你可以提前定好胃疼制度，然後議上主要強調門衛工作的重要性，一一小區的安排，以及要求把這些講明白了，大家也就明白了。
20樓：網友
首先自我介紹一下自己，簡單點。
然後表揚一下大家的工作成績，讓大家高興點。
然後說一下不足與問題，並給出解決辦法。
給大家鼓勁，爭取好成績。
21樓：偶素杭杭呀
你要講下年的工作怎麼做怎麼把門衛工作做好守候在工作崗位。
小區保安班長開會內容例文
22樓：侃民生看社會
一般就是講一下上班遲到早退問題，小區接到哪些投訴，有哪些地方需要多注意巡邏，這些要注意的問題。然後就是日常工作安排，常規檔案記錄等等。
開會時可以讓隊員提提意見，班長要認真做好記錄。
也可以讓你的隊員注意形象和自己的工作用語，及時與業主溝通糾紛問題，這一點很重要，儘量不要給上級添麻煩，其他的還可以對錶現好的個人進行表揚等等。
跟物業打官司小區保安年齡過大60多歲怎麼說？
如果是因為保安人員年齡過大 超過60多歲 的緣由，要與小區物業管理公司提起民事訴訟 打官司 的，案件判決一定是原告 提問者 敗訴的。因為我國沒有任何法律法規禁止物業管理公司或者其他用人單位，聘用60多歲人員就業的 而且在我國物業管理公司聘用 返聘60多歲具有勞動能力的員工，建立勞務關係 節省用工成本...
跟員工開會說什麼，怎麼給員工開會 要說什麼
給員工開會該說些什麼 首先一個就是佈置任務，一般會有幾個原則 1，任務一事一人，要分工明確。每個任務都要有明確的負責人，以方便以後工作任務分配與責任追究。2，佈置任務要明確時間。不要用含糊和大約等有彈性的時間用語，這樣不利於任務的完成和計劃的整體程序。3，佈置任務後，要求下屬要隨時報告任務進度。4，...
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回答是否向物業公司進行投訴。提問有投訴 物業不管說抬頭不見低頭見。有委屈就受著 回答惡意辱罵他人，涉及侮辱他人，一般情況下違法了 中華人民共和國治安管理處罰法 第十二條的規定，一般情節處五日以下拘留或者五百元以下罰款 情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。惡意辱罵他人，涉及侮辱...