1樓：匿名使用者
如果是因為保安人員年齡過大（超過60多歲）的緣由，要與小區物業管理公司提起民事訴訟（打官司）的，案件判決一定是原告（提問者）敗訴的。
因為我國沒有任何法律法規禁止物業管理公司或者其他用人單位，聘用60多歲人員就業的；而且在我國物業管理公司聘用、返聘60多歲具有勞動能力的員工，建立勞務關係、節省用工成本等現象，也是相當普遍的事情。
2樓：網友
現在很多的小區裡面的保安都會有年齡非常大的，這是很普遍的事情，因為物業公司為了省錢，就會僱傭一些年齡大的人做保安，他們的工資低，如果都僱用年輕人會多花很多錢。其實僱用一些年齡大的人也不是不可以的，只要他們能夠勝任這份工作，就沒有什麼問題，如果這些保安不能勝任這份工作，你可以再去找物業溝通。
3樓：太平天國盛世
你保安的年齡大過60歲與物業打官司嗎？這也正常的呀。那你如果公司有糾紛，那就跟物業公司打官司呀，跟小區保安年齡有啥關係呢？
4樓：匿名使用者
要看小區保安是否身體健康，可以起到安保作用，如果可以達到保安工作要求，不影響小區業主的安全，起訴理由不充分。
5樓：楣懷玉
跟物業打官司，小區保安年齡過大，60多歲，怎麼說跟物業打官司？應該你物業上有關係的事情，那跟他們保安年齡大小有什麼關係呢？那應該沒有什麼關係。
6樓：匿名使用者
不管年齡多大，只要你有十足的證據，你就可以到法院起訴物業。
7樓：海上嵐山
目前物業招不來年輕保安，工資少，年輕人不願意幹，你打官司會贏，但解決不了根本問題。
物業管理中保安員有年齡規定嗎
8樓：匿名使用者
物業服務企業是個微利的行業。
目前我縣絕大多數老舊小區收費標準相當低，收費率又不高，管理服務成本比較大，從而使得物業企業收入不夠支出，所有隨著物價的不斷**，人們和生活水平和工資待遇在不斷提高，現在物業企業用人已難以支付用人的工資，若聘用年輕化的人員可想而知就更困難了，至於。
保安聘用制的年齡問題只能相對而言……
物業保安現在都不叫保安，叫秩序維護員。
對物業服務工作，也許一些業主對其工作性質可能並不完全瞭解，因物業管理服務工作關係到社會化的管理，涉及到很多部門，其本身的管理服務職責是限度和一定。
範圍的，可是有些業主往往產生偏見，不論什麼問題，一概而論，將一些非物業企業管理服務範圍內的問題和責任，隨意強加給物業，還對物業橫加指責，這是令物。
業不能理解的。
物業企業在日常管理服務活動，一是按照國家的物業管理條例相關規定與被服務方簽訂的物業服務合同內容提供相應的管理服務；二是與被服務方簽訂合同約定的服。
務等級和收費等級標準提供相應的等級服務；三是小區的物業服務工作離不開廣大業主積極支援和配合。然而，有些業主既對物業管理服務工作實質缺乏瞭解，又不。
能自覺履行自己的義務，隨意拒交物業服務費等等，由於物業服務企業沒有執法權，導致物業服務工作心有餘而力不從心。
總而言之，物業服務工作關乎到社會方方面面，有些問題的發生不單純是物業自身能處理和化解的。因此一是要依靠廣大業主的支援和配合；二是要社會普遍關心；
三是要物業企業不斷提升服務水平，提高服務質量；四是**部門特別是**相關職能部門應按照國家相關規定確實履行應有的職責，做到齊抓共管，才能保證物業。
管理服務有效開展。
9樓：自然美麗
物業管理中保安員一般規定60歲以前，沒有法律規定。物業保安員，是負責管理區域居民人身、財物安全。年齡過大，從精力和體力上都不符合勝任此工作的條件。
10樓：職業導師陳老師
回答親您好，正常按照勞動法規定是有年齡設定的，但是物業保安的招聘只要物業願意繼續僱傭的話是可以的。希望我的回答可以幫到您祝您生活愉快麻煩您給個贊謝謝。
提問物業招聘是不是也要遵守勞動法？
回答親您好，正常情況應該是這樣的，無論什麼行業都應該遵守勞動法的，但是現在招聘保安難度大，年輕人不願意，不好招聘，所以都是一些年齡大的人在幹，您要是有什麼疑問可以和物業去解決的。
11樓：網友
一般的物業寶安和正常工作職員一樣，符合勞動法規的都可以，但是有些需要資質和經驗的會特殊，大型的在20-50之間，因為他們需要相應的工作能力。其他私營和小型的就沒有限制。從18 到65 都可以，對他們工作內容也要求不高。
12樓：匿名使用者
看什麼樣的保安，如果是形象保安一般不會超過35歲，其他的夜間保安，一般不會超過55歲。最小年齡不能低於18歲。
13樓：努力學習好漢字
招聘秩序維護員最大年齡是多少。
14樓：搜
保安員的基本要求。
保安員基本條件。
1 政治素質條件。
（1） 熱愛祖國、誠實信用。
（2） 無違法犯罪記錄。
（3） 愛崗敬業，恪盡職守。
（4） 遵紀守法，團結協作。
2 業務技能條件。
（1） 具備基本法律知識，瞭解有關保安管理政策、規定。
（2） 具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。。
（3） 具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題能力。
（4） 具備使用基本消防裝置、通訊器材、技術防範設施裝置和相關防衛器械技能。
（5） 掌握一定防衛和擒敵技能。 3 身體條件 具備崗位需要的身高、視力等身體條件，或符合合同規定的身體條件。
4 文化條件 具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應的文化業務知識和技能。
5 年齡條件 依據國家有關行業危險等級劃分，保安員年齡應符合國家法律規定的最低或最高年齡要求。一般的18-60週歲都是可以的。
我是農民工61歲在物業當保安今年65歲現公司說歲大不要了能得到一年一月的工資嗎？
15樓：ok我來看看哦
不可以，因為你已經到了法定退休年齡，單位依法終止勞動合同，沒有任何賠償，這是勞動法規定的。
勞動法對小區保安年齡有何規定?
16樓：常春藤
全日制用工年齡一般是男60週歲，女50週歲，如果是退休，可以返聘的。
17樓：
勞動法沒有規定，完全取決於小區物業的招聘政策。
物業不提前通知辭退60歲以上人員，可以要求賠償嗎
18樓：由律師**律
簽訂放棄社保的合同無效，依然可以跟單位索賠，辭退問題，超過62歲本來就過了退休年紀，60歲以後退休年紀只能按僱傭關係算，不算勞動合同關係，所以不能按照勞動合同法索賠，但是60之前的幾年，可以要求加班費的賠償，未交保險的賠償等等，具體多少錢得根據實際情況算，如果你們沒週六週日，也不給加班費，那你的加班費索賠數額會很大。
19樓：匿名使用者
這個是根據國家的政策來執行的。
20樓：噯媚
你在這上面問問不出結果的。
物業管理人員，保安員，有年齡標準嗎
21樓：浩海鴻寶
看公司要求，有的公司會對形象有要求，對外觀、學歷、年齡都會有要求。有的小區對服務品質沒太大要求，只是保障基本的運營就可以的，會對年齡和外形降低要求。
22樓：孫即喜
具體是入職保安年齡18歲，退休是60歲。
物業公司為什麼招聘六十歲以上的保安會受到治安大隊的阻撓
23樓：網友
60歲是退休年齡，自身都難保，主業能放心？
24樓：回首往事
年紀大了體力不支了。
25樓：七臺河李陽平
一是超齡勞動者不宜建立勞動關係；二是年齡與體力一般是成正比的，歲數大的人不宜從事保安職位。
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不用百思立馬解 想和不作為的物業打官司真的不容易啊，如果你是單個業主有這個想法，建議你還是放棄吧。如果你是業委會主任，深得業主的支援，那麼告訴你，只要你想和物業打官司，基本上可以贏了。先說說為什麼不建議單個業主打物業官司 1.作為普通的單個業主而言，對物業的不作為可能會很生氣。於是想把 物權法 物業...
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你好。1 律師費 這部分視乎你請不請律師 2 訴訟費 按照訴訟費交納辦法第十四條分段計算，如果標的是20萬到50萬左右，按照標的額的1.5 計算 原告起訴時預先支付，如果原告贏了，這部分錢會由被告負擔，在執行階段可以要求一併執行 3 保全費 如果你是訴前申請的，還需要提供擔保。建議訴訟中申請，可以擴...