1樓：過法國法國和
主要理解為以下幾點：1、在職場工作當中，不要感覺是在打工或者上班，要把工作當做學習的機會，並充分把握工作機會。2、要把工作時間當做免費提供的鍛鍊平臺，為以後的自主創業提供實踐機會。
3、要學會享受工作，與同事、上下級打理好關係。這也是你以後創業中重要的人脈資源。4、要學會在工作中尋找樂趣，找到以後創業當中豐富經驗和教訓，在之後的創業當中，避免犯同樣的錯誤。
2樓：聲疏然
職場我的工作態度很好啊，因為我很喜歡這份工作，這是我心儀的記者工作，我從小的時候就想做這個工作，現在終於當上了騎者。
3樓：坐看潮起花落去
雖然基本上沒有什麼上升的空間，但是工作還是很努力的，最起碼還是要對得起拿的這份工資吧。
4樓：無能為力大蒜
我的工作狀態就是打不死的小強，永遠積極向上，喜歡吃啞巴虧，但是我不在意，每天都元氣滿滿。
5樓：雙魚愛仕達
特別的積極。因為工作量越多，工資會越高，我的工資有一部分績效工資，所以我的工作狀態特別好。
6樓：行樂樂樂
認真負責，在規定的時間內完成自己的工作，把自己的工作做得最好，讓領導對自己產生欣賞之情。
7樓：全醉昳
在職場，我的工作狀態是積極上進，努力學習與工作，對工作非常摯愛和積極。
在職場，你的工作狀態是什麼樣的？
8樓：悠悠說百態
我的工作狀態很不好，每天都悶悶不樂的，因為我們公司的職場氛圍就死氣沉沉的，很沒有活力。
9樓：happy薛醜醜
在職場我的工作狀態是非常積極的，因為這樣才能夠讓我全身心的投入工作當中，不會想別的事情。
10樓：愛心的學姐
我的工作狀態也是非常好的，只要一進入到公司裡面，我就會用飽滿的熱情，去面對我的工作，而且還會有很強的鬥志，每天都能夠在規定時間之內把工作完成。
11樓：斯蒂芬斯
我的工作狀態還是比較好的，只是在上班的時候偶爾打個瞌睡，還是能夠按時的完成自己的工作內容。
在職場，你的工作狀態是怎樣的？
12樓：匿名使用者
剛入職的新人與企業，就像剛剛捅破窗戶紙，步入熱戀期的情侶。新人懷著滿腔的熱忱，沒日沒夜的學習成長，與工作黏在一起，每天想的唸的都是「共同努力創造美好未來」。「衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴」 —更容不得任何人質疑，若有旁人說起公司的不好，新人便著急，想方設法的維護自己真愛的事業。
彷彿全世界都是吃不到葡萄的狐狸。
13樓：6529滅韓彌坊
對於工作而言，「等死」到底是一個什麼狀態？即被動、不思進取、坐等老闆 安排工作的狀態。
看看你的周圍，是不是也有一些人經常閒著沒事幹？問及原因，簡單明瞭： 「安排的工作已經做完，沒事了」。
這是每個企業都會存在的一種過於安於現狀的 員工。
他們的特徵印記十分明顯——執行、執行、再執行，就是一種絕對的「服從」 與「聽命」的狀態。在如今「網際網路+」的時代，企業欣賞的不是純粹的服從與被動，而是那種不。
必老闆交代就自動自發去工作的人。
14樓：匿名使用者
「作死」 工作狀態屬於「作死」的話，有兩種情況，一種顯性張揚，一種隱性低調。 第一種情況通常是三天兩頭抱怨的人，還有就是動不動就選擇跳槽的人。面。
對這種「作死」的節奏，很多人還不是很明白，其實他們是因為不自信而抱怨；更 分不清是因為逃避痛苦還是追求幸福而離開。
「作死」另一種情況的表現是，有一類人，整天抱著一些虛幻的不切實際的想 法，他們的人生沒有明確可行的目標和方向，工作沒有熱情，不講效率和效益，一遇到困難就怨天尤人，常常為自己完不成任務找藉口，他們的工作狀態一直處 於「等」的時間裡，等下班，等工資……
工作的狀態有很多種，例如，事不關己、漠不關心的「等死」，不斷挑戰自我、 主動積極的「找死」，還有碌碌無為的「作死。
15樓：知04092箍仙
此處「找死」的狀態，不是真正意義上的自尋死路，而是尋求涅盤重生。即在 自己的崗位上主動、積極進取、勇於承擔、敢於創新。
工作中處於「找死」狀態的人，他們不會抱怨自己沒有好的專案可做，更不會 認為缺少發展機會，因為他們主動要求參與更多的工作，而不是被動地等待機會 的到來。
大部分企業的組織架構都屬於層級制，因此，員工只有不斷地提升自己，才 能在職業發展方面有所突破。而「找死」就是這一種節奏，處於這種工作狀態的員。
工無論是薪資水平還是晉升情況都強於其他工作狀態的員工。
16樓：峰佘無敵
我想做的工作是我自己感興趣的，因為只有感興趣，才能支撐我在長久的職場生涯中做出好的成績。讓我保持最好的狀態，去迎接工作中的每一場挑戰。我在工作中最想要的是保持最好的狀態，而我最理想的工作狀態應該如以下所言。
你理想中的職場狀態是什麼樣子的？
17樓：蒲德
我理想中的職場是老闆工作認真有實力，態度慈祥，為人處世很隨和，員工個個負責不偷懶，積極向上。
18樓：名
我理想中的職場狀態，首先應該有一個前景樂觀的工作平臺，然後有一支優秀的團隊，還要有穩定的客戶資源。
19樓：fdsb05109俚巖
我理想的職業狀態應該是穿著職業裝，坐在辦公桌前，有條不紊的處理自己的日常工作，然後工作的內容也是自己比較喜歡和擅長的領域。
20樓：達
我理想中的職場是沒有一切勾心鬥角，沒有一切不好的事情的。任何人都是可以友好地交流溝通的，共同進步的。
21樓：銘刻
具有很強的團隊精神，一個任務下來，人人都打起百分之百的工作態度來認真完成，組織能力強。
22樓：緋攻
我理想中的工作環境很乾淨，裡面的員工態度好，工作認真，領導都積極向上，有很好的組織能力。
23樓：汐
所有的員工都能為一個目標而共同努力，中間只有合作，沒有爾虞我詐，沒有勾心鬥角。
24樓：於廷豹
我理想中的職場狀態是有一個好的老闆，並且工作環境非常的優雅，體面每天很匆忙，但並不累，有和自己志趣相投的同事。
職場該有的工作態度是怎樣的？
25樓：青鋒兄
青鋒兄，一個混跡在家居建材行業的職業經理人。
態度決定一切，你有什麼樣的工作態度將決定你在職場生涯發展的速度和高度。做為一個職場人，想要獲得升遷，你應該保持這三種工作態度。
一、認真負責的態度
做事情不要讓別人拿著鞭子趕著去做，屬於自己打的事情要努力盡快的去完成，遇到問題了不要推卸責任，要勇於承擔責任。
領導都喜歡能抗事的員工，不要一有什麼事就都往後面跑。
做事情要認真負責，要對自己負責。
二、陽光樂觀的心態
好也一天壞也一天，快樂也是一天，悲傷也是一天，苦也一輩子，樂也一輩子，如果我們每天都處在悲傷之中，那麼我們的生活將到處是陰霾，如果我們心中有太陽，我們的生活到處是溫暖。
積極樂觀的面對工作中的一切，要相信所有的問題都會有解決方法。
三、積極進取的態度
逆水行舟，不進則退。長江後浪永遠推前浪，一代新人要換舊人。我們要想在人生舞臺上表演的持久，達到精彩紛呈，展現自己的亮麗人生，就需要我們積極的進取，去面對各種挑戰。
不斷超越自我，才會在競爭當中傲立潮頭。
四、至誠至善的態度
誠信是一種資源，是一種影響大而持久、無所不在、無時不有的無形資產。作為一個職業人要始終堅持真心實意，以誠相待，誠信做人、誠信做事，從心底感動他人，獲得他人的信任。
至善：善是完善、完美，至善是要達到完善、完美的境界。
真誠對待每一個人，用心做好每一件事，是職業人體現人生價值的法寶。
26樓：職場尤禮
在職上，最該有的一種的態度就是和老闆（領導）統一思想。像現如今很多人抱怨老闆傻x、領導不給力等等各種言論，都是因為他們永遠站在了自己的角度思考問題，從未跟老闆統一思想，站在老闆的角度思考。為什麼要統一思想，主要有2點：
01.對於個人而言在職場上，只要你跟老闆思想站在了一個高度上，離升職加薪就不遠了。只要跟老闆（領導）統一思想，你就不會有「憑什麼我做這麼多領導不給我加薪」、「我在這裡得不到成長」這些抱怨的想法，而是會主動的去向老闆（領導）為什麼會做這個決定，對公司來能夠帶來什麼效益？
這樣你就不會抱怨很多公司的不足，而努力的用心工作，提高自己的執行力和工作效率，不僅有助於快速提高職場能力，更是培養了職場上最需要的大局和全域性的觀念。
02.對於公司而言公司內部上下思想的統一，公司員工能夠很容易理解、接受並執行公司的戰略，同時保持對公司的忠誠，這樣的凝聚力和歸屬感不僅會提高公司的執行力和團隊協作效能，同時能夠帶來不可估計的經濟和社會效益。正如一把不易折斷的筷子。
27樓：mia要做女王
在職場中，公司老闆除了要求你要有崗位上必須要有的專業能力以外，還會要求你有工作態度，因為能力可以通過不斷培養而獲得，但是態度不行，則會影響整個團隊的氛圍，那麼職場中該有的工作態度有哪些呢？我認為有以下幾個。
態度一：積極主動。
在職場上不會有人一直關注著你，也不會有人會主動發現你擅長的地方，擁有的能力有哪些，這些都需要你自己積極主動地跟你身邊的同事跟領導展現，他們才會發現，才能夠給你安排更加適合你的工作，被動等待只會讓你原地踏步，或者是默默無聞。
態度二：勇於承擔當。
公司或者是專案出現緊急情況，需要有人為此負責的時候，你勇於承擔責任，有擔當地接受任務，老闆跟領導會很快注意到你，並且會在日後對你有更多更好的安排，勇敢地承擔責任，你也會看到自己能力的邊界在**，並且不斷地突破自己。
態度三：善於學習。
在職場中需要學習的東西並不比在學校的少，並且只會越來越多，每天都讓自己學習一點新的東西，保持對行業的敏感度，不斷學習新的東西，讓自己的能力越來越強，成為一個不可替代的人。
28樓：平原
在職場中，想要獲得好的發展前景，除了過硬的專業能力，良好的工作態度也是必不可少的。那麼，怎樣的工作的態度是職場精英應該具備的呢？
第一、 做事認真負責。
在工作中，事無大小，只要是自己份內的工作，都要保證及時無誤的做好。領導交給的任務，問清楚必要資訊後，儘快處理好，提交上去。如果比較複雜，可以按工作進度向領導彙報。
很多基礎的工作，是需要同事之間相互配合的。在這種工作時，溝通非常重要，每一個細節都要提前問清楚，說清楚，確認清楚，不要怕麻煩。如果是自己的工作出了錯誤，也不要推卸責任，主動認錯，積極補救，及時反省，避免下次再犯同樣的錯誤。
第二、 積極樂觀，不抱怨。
在職場中，難免會遇到令人不開心的場景。比如，其他部門不配合你的工作，老員工刁難你，領導突然讓你加班等等。遇到問題，不要抱怨，想辦法儘快解決。
改變可以改變的，接受改變不了的。與其愁眉苦臉的做，不如心平氣和的做，把麻煩當作是對自己心智的一種磨練。
第三、 謹言慎行，不卑不亢。
在工作中，不要傳播八卦訊息。對任何人都要謙虛有禮。勞動不分高低貴賤，只要是兢兢業業的工作人員，無論是掃地的阿姨，還是公司老總，都值得我們尊敬。
這些除了是職場中應該具備的工作態度，也是做人的基本素養。
你在職場中，最令你失望的是什么，你在職場中，最令你失望的是什麼？
職場中，最令我失望的事情，根據物件的不同，分為三種 1 對上級而言，最令我失望的事情是，提拔任用一批只會拍馬屁不幹實事的人 之前有位領導，非常喜歡別人奉承他，寫了一篇文章，找人改得面目全非才得以刊發，卻被別有用心的下屬用來做文章，帶著筆墨紙硯上門請他給新掛牌成立的機構題詞，哄得他十分得意。一年後，那...
你在職場中是怎麼給自己定位的，如何在職場中正確的為自己定位
你不懂 把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則 永遠沒有準備好 從總結開始練手 對比同期好一點。 bd小葵 要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源...
在職場中，怎麼樣去禮貌的拒接同事的要求？
可以去說自己也沒有完成工作，而且也不方便，兩個人涉及的領域不一樣，所以可能會出現很多的問題，受到領導的批評，這個時候出於利益問題的考慮，同事也不會再讓你幫忙。你可以先說明原因，你說自己有事情，自己的工作沒有做完，然後你可以給同事提一些建議，這樣就不會得罪同事。遇到這樣的情況，我覺得你可以委婉的去拒絕...