1樓:**小妮子
考慮對方給的待遇,環境,對你自己有沒有提升。
2樓:法綠知識小鋪
考慮自己的職業規劃,諸如將來想到哪個公司,從事什麼職位,以及福利待遇情況。
3樓:工程人老張
答:最主要的是要考慮你的待遇和發展空間,如果待遇好還有很大的發展空間,你就可以抓住機遇,發揮自已的特長。
4樓:百態百味百變生活
薪資的增幅增長,工作的時間強度,行業的前景發展,職業的規劃梳理。
5樓:飄散蒲公英
首先思考為什麼要跳槽,是工作不開心還是薪資沒有到位,這是兩個最基本原因,有些人會考慮公司距離遠近,還有人會考慮接送小孩、照顧父母是否方便等等。
6樓:士軼利
跳槽你首先應該考慮的就是工資的待遇。還有就是公司發展的前景。只要對自己有利的你就可以。
7樓:同偲
跳槽最應該考慮的就是,取長補短,規避原來職業的弱項,發現新職業更加適合自己的地方,有助於自己的發展。
8樓:小豆包of廣場舞匯
跳槽最需要考察的就是,是不是越來越好,否則的話還是不跳為好。
9樓:解夢達人
跳槽應該重點考慮兩個方面問題,一個是跳槽去的單位工資要高,第二個問題就是人際關係要清明有利於日後自己向上發展。
10樓:天涯之俠
跳槽應該考慮新的工作崗位是否適合自己?這個新工作對自己的今後發展是否有前程?這些都是首先要考慮的問題。跳槽應該慎重,不要輕而易舉作出決定。
11樓:匿名使用者
首先需要考慮的是新崗位真的適合自己嗎,自己跳槽就真的能夠實現自己想要的改變嗎?跳槽失敗所帶來的後果自己能夠承受嗎?這些都是跳槽之前需要考慮的。
12樓:匿名使用者
總的來說價效比,工資,將來發展機會。
13樓:老羅電商
跳槽之前都考慮啥?老闆給你支招:除了賺錢,你的能力提升多少?
14樓:111111的會
1待遇vs成長。
待遇不好收入不高,這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對於新人來說,剛剛踏入職場,公司能給予成長的機會是非常重要的擇業標準。只有持續成長,才能獲得越來越豐厚的待遇。
企業在錄用你時給予了一份薪資,同時也在教你如何融入企業文化,如何與同事相處、客戶溝通,如何讓自己快速成為一個職業人,這都是無形的收入。過於注重眼前短暫的利益,未能遠處衡量成長及獲益,高薪也會離我們越來越遠。
2索取vs付出。
我應該要,你應該給,職場中我們很多人習慣性的,就是這麼理所當然的索取,卻忘了,人家憑什麼給你?你又付出了多少?對此,老子早有教誨,「將欲取之必先予之」。
但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位,那你必得有相對等的努力或能力。僥倖心理,只會讓我們未來的職業生涯發展陷入更被動的處境。
3吃苦vs享受。
先苦後樂,這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經驗,也是職場通行的規律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意,可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適,沒有吃苦的準備,享受又何來?
我們所看到的所羨慕的成功人士,除少之又少幸運者之外,其他哪一個不是披荊斬棘才達到今天的成就。
4盲目求職vs職業定位。
剔除所有的表象,我們會發現,跳蚤之所以成為跳蚤,其根本原因就是沒有職業定位,每次起跳都是因為或這或那的原因,接下來一連串的盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去,職業積累斷層,缺乏連續性,除了跳槽經驗,什麼職業資本都沒有,導致最後連跳的實力都沒了。
盲目跳槽是很勞民傷財的事情,既不利已也不利人。只有認認真真、腳踏實地處理好上述四重關係,才能從根本上擺脫跳蚤式的職業生涯困境。
同時,在起跳前,請務必多方面平衡考慮一下薪資、經驗積累、愛好、專業、生存壓力、職業規劃等多種因素,讓自己打個有準備的仗,薪水越跳越高,發展越跳越好。
15樓:把愛寫在第四行
你的能力,你適合什麼樣的工作。
什麼情況下該考慮跳槽?
16樓:匿名使用者
職場上,我們每個人時刻都在努力工作,爭取事業有成。
但是,有些時候,現在的工作崗位變得不適合我們了,這時候就需要考慮跳槽的事情了。
每個人對自己的事業,都有自己的期待,也有著自己的規劃。……具體選擇,每個人都有不同。
但是,在這些不同之中,有一點是共同的,那就是每個人都在追求事業有成,都希望自己事業上能夠獲得最佳的發展。……因此,當目前的工作環境不再適合自己的時候,我們就會考慮跳槽的事情了。
具體來說,遇到以下幾種情況,就需要考慮跳槽的事情了。
1,事業受阻。
我們每個人都希望自己的事業發展順利,工作順心如意。
但是,在工作中,可能會因為種種原因,工作不順、事業受阻。
這時候,我們再在這種環境下工作,就會感到力不從心了。……於是,我們在這種情況下就會考慮跳槽的問題了。
2,工資低。
工資收入是確保我們生活的關鍵因素。……一份擁有良好收入的工作,可以讓我們的生活更順利。而如果現在所從事的工作工資低,就會影響我們的生活。……這時候,我們就會考慮跳槽的問題了。
3,不受重用。
工作中,我們每個人都希望獲得認可,得到重用。
但是,現實情況下,我們可能因為各種各樣的原因,無法得到重用。……這時候,我們就會對現在的工作狀態感到不適,進而就會產生出跳槽的想法了。
4,事業沒有發展前景。
事業有成,是我們每個職場人共同的目標。……在工作中不斷進步,在事業上不斷髮展,我們才能感到滿足,擁有成就感。……如果當前所做的工作缺乏發展前景,我們就會考慮跳槽的問題,期待換個新的工作環境發展自己的事業了。
以上幾種情況,就是我們會考慮跳槽的問題的情況。
17樓:秋刀魚嘚味道
我認為如果這公司沒有發展前途的情況下,可以考慮跳槽。因為如果在某個地方工作,或者某一家公司做員工,而且沒有一點兒發展前途。做些不理想的職業,掙著不理想的工資,這種時候我認為就應該考慮換換的工作,跳槽,還有就是如果一家公司一個蘿蔔一個坑兒。
到幾乎都可能熬到退休,你才有機會給你升職。這種公司也不要,在那裡混。如果你還年輕的話。
趕緊跳槽,找一個好的工作,有機會的工作。要不然你會被這些老傢伙熬死, 你也沒有機會升職啊。
再就是工作不理想,然後不是自己擅長的工作。領導也不待見你,和員工相處的也不怎麼好。不夠養家餬口,這時候也要考慮跳槽,換一個好一點的工作,讓自己的前途更好一些。
最後一種就是自己的能力跟自己的崗位不符合。有更好的待遇和理想的工作在等著你去。那麼作為年輕人,一定要把握機會跳槽。真的,自己有能力的時候,為自己打下一片天地。
以上這幾種情況,就是可以考慮跳槽換工作。因為從古到今有一句話,人挪活,樹挪死。該換地方就跳槽。
18樓:帳號已登出
選擇跳槽的話,不外乎有幾種情況。 第一種就是大多數人選擇跳槽的理由,現在他所在的工作環境和工作待遇已經達不到他所希望,達到的預期, 所以選擇跳槽。 第二種情況就是 ,對現有的工作缺乏新鮮感, 覺得生活已經沒有什麼意義。
還有一種情況,就是缺錢,如果一個人缺錢了,他在現在這個工作不能滿足她的金錢上的慾望,他沒有辦法,只能選擇跳槽。再有就是一些家庭原因,或者是由於搬家了,工作地方不方便了,選擇跳槽。
19樓:調皮的詩詩
1、這份工作總讓你生病。
專家表示,如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁,那肯定有問題。職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降。
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。
因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能。
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過。
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。
特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關。
組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。
20樓:財經學習漲知識
有了更好的發展機遇,或者是自己的工作理念與公司的發展不合適了,都會考慮跳槽。
21樓:ylxiong2008設計熊
這個看你的心情,一般是自己有十八般武藝確得不到公司重用;第二就是自己乾的累,又拿得少;第三就是前景沒有,做到老也就這樣。
22樓:平民玩家白了葉
當你有了新的發展目標,並且對於現在的公司不是很滿意,或者已經找到條件比現在好的下家並且做好了準備的時候,就可以了。
跳槽時應該考慮些什麼?
23樓:雨哥
1、發展空間(能不能學到東西,提升個人價值,能不能有升值的空間)
2、工資(是否能夠解決你的基本溫飽問題)
3、福利待遇(是否有假期、保險、獎金之類的)
4、是否有成就感。公司是否經常有針對個人發展的培訓,或者有人給與專業指導,這樣你就可以很快提升自己的能力。少走彎路。
5、工作環境,你要看自己在裡面工作是否開心,是否可以融入公司的文化?不同的企業有不同的文化,你要進去之後儘快融入企業文化,不然你會很難受。
6、行業發展,行業處於什麼環境,是上升起還是下降期?是平穩期還是衰退期等等。
總之,有很多方面,但是你要看自己最喜歡什麼,不同的職業,不同的行業,要求是不一樣的。對個人而言,最看重的還要視將來的發展,可以學到什麼東西,自己的升值空間大不大等等。對企業而言,看中的是你是否合適企業,能力不是最重要的,重要的是要融入企業的文化。
如果是應屆畢業生,最好是找個規模比較大的企業去學習,積累經驗,等羽翼豐滿時,再跳個好的。當然也可以不跳槽,如果企業給的空間足夠大的話。
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