1樓：範太少的作文格
當然不是，所謂狡兔死走狗烹，恆古不變的道理。
很多時候，待的越久不一定回報就越高。
既看能力也看運氣。
能力自不必說，能力高的人到哪都可以發光。
或者說能力中上，選對行業，也可以善始善終。
但這個大部分由不得自己。
有的時候沒等到沒走到最後一步，你的公司就完了，要知道，大部分公司活得並沒有一個人長久。
即使存在很長時間，也是半死不活，這個時候，老闆就不跟你談效益開始談感情了。
好的公司萬裡挑一，即使你碰上，還得到了善終，也不是衝你，完全是千金買馬骨，做給別人看的，不然大部分「老年人」都是被嫌棄的命。
所以，活成什麼樣，既看自己能力也看運氣。
2樓：周璇
不一定，要看這一步有無對企業帶來重大的實際效益。職場一定會獎賞帶來重大實際效益的人。
3樓：行走的冥想大師小喬
職場不一定會獎賞走完最後一步的人，但是職場一定會獎賞那些努力工作的人。因為你要看是怎麼走完最後一步路。一個做清潔的阿姨，在阿里巴巴和在其他公司，就算他走完最後一步，他們的價值都是無法比例的。
但是隻要你努力過，就算你是做清潔的，你也一定會得到獎賞。
4樓：會飛的魚飛到你身邊
這個倒未必。拍馬屁未必一定會比腳踏實地的人更有前途，關鍵是看你跟著什麼樣的領導。比如說我，我就更喜歡那種腳踏實地的下屬，而對於沒什麼本事、只會拍馬屁的人，我依然不會對他委以重任。
我們常說「做對事，跟對人。」怎樣才算跟對人呢？就是尋找一個能夠與我們合得來的上司。
所謂合得來，可能包括：性格相似、做事風格相似、價值觀一致。但遇到這樣的上司，靠的是運氣，多數的時候是遇不到的。
假如遇不到這樣的上司，怎麼辦呢？我在專欄文章：如何深度思考你的職業生涯（原來很多人都被誤導了） 一文中有這樣的一段話：
大家通常持有的都是「捷徑觀念」，指望依靠某一個因素的成功來實現整體職場的大獲全勝，比如：我找準一個適合自己的方向，我就成功了；或者選準一個好行業，我就成功了；或者找到一家好公司，我就成功了。這樣的想法無可厚非，但卻不完整，也不是最重要的。
最重要的就是如何做好向上管理，即：如何通過有效的方法，處理好與上司之間的關係，以最大程度獲取上司的信任，在工作上獲得重用，以便將來獲得更大的成長和晉升空間。因為在中國人的傳統觀念裡，都認為做人要謙和、低調，不要出風頭。
在職場上踏踏實實做事的人也很多，但你也看到他們的抱怨也很多，「為什麼我做了那麼多事，領導卻都看不到呢？」如此種種，感覺自己的辛苦付出上司看不到，導致自己很鬱悶，也不主動和領導溝通，鬱悶久了就只有自己跳槽，以期遇到一個識相的伯樂，助其飛黃騰達。我們上個月諮詢的一個客戶，做事也認真踏實，各方面工作表現都不錯，但就是始終無法得到更高階上司的信任。
我們給他說這是屬於典型的向上管理問題，並告訴了他改進的方法。他嘗試著改進了一個月，說已經初見成交，部門總監對他的態度也和以前不一樣了。
用一張圖來表達影響職業生涯的所有因素，其中「向上管理」屬於外部因素中的第一重要因素。無論你在什麼樣的崗位上，你都必須做好向上管理，你才有可能得到認可，並獲得更大的發展空間。向上管理的方法有很多種，拍馬屁只不過是其中的一種，並且也不是對所有人都有用。
題主能夠意識到處理好與上司的關係這個問題的重要性，已經很不錯了，但可能囿於經驗所限，把向上管理和拍馬屁等同起來了，這樣的想法就有失偏頗了。
5樓：普鑲昳
不一定，比如現在受疫情影響，部分公司不得不裁員，與員工解約。因為有的員工提前得知訊息，早早的找到下家，離開了公司，並沒有堅持到最後。反而是留下來的人被臨時通知走人，其實大家心裡是不好受的。
所以，職場如戰場，不要對職場抱幻想，有付出不一定有回報，但是沒付出就一定沒回報。
6樓：匿名使用者
這個不一定的，要看公司的情況，有些老闆是這樣的，但是有些老闆不是這樣的。比如有些公司裡面，乾的年限長的人的薪資甚至連新入職的員工薪資都比不上，原因就是老闆認為他不會離職。
7樓：左邊是西施
這個大部分是，但也不完全是，不過努力的人才能看到黎明的曙光。做任何事情堅持不懈是對的，，職場上就是要做好自己的本職工作，與公司榮辱與共，公司發展得好了你的努力不會白費，公司會發現並認可你的努力你的貢獻當然也會給你相應的報酬，如果公司發展得不夠好，只要盡力了也不虧欠誰也對得起自己。努力走到最後一部的人一定是職場的精英，至少是最努力最勤奮的那一群人，最大的可能是努力工作堅持走完最後一步的人會得到獎賞。
8樓：第二說
不一定。一般按照正常的規律來講，公司更願意獎賞，那些為公司做出突出業績和績效的員工並且未來也是具有發展的潛力的員工。滿足這兩點公司才更願意獎賞這一類優秀的人才。
如果一個員工做出了業績。那麼後續他不可能再做出這樣的業績，而是離職或者退休了，那麼企業按照正常的邏輯來講，是不願意再付出更多的資金來進行獎賞的。這就是職場上的一些常見的規律，因為公司也是以盈利為目的的，不會為了過去的事情而願意付出更多的財務支出。
9樓：思海貝
您好，我覺得這個不一定的。因為還要看領導者有沒有這樣的管理能力，如果是獎懲機制非常明確的公司，那肯定會獎勵走到最後一步的人。但是有的公司領導不善於管理，不懂得激勵員工，那就不一定會有獎賞了，總之，如果是自己工作份內的事，還是把它做好，做完整吧！
10樓：網友
職場是一定會獎賞堅持到底走完最後一步的成功人士，由於他們頂住重重困難沒有半途而廢最後走向成功，那也是我們學習的楷模。
11樓：趙氏佳餚營養說
職場是一定會獎賞走完最後一步的人的，全面完成任務就會得到相應的獎勵的。
12樓：理財小能手康娃
不會，職場只會獎賞最會走路的人，不走彎路，走正道，走大道的人。
在公司裡能者多勞的人，最後會是什麼下場？
13樓：騎馬逛大街
能者多勞的人在公司往往沒有好下場。幹活最多的是他。同樣背黑鍋最多的也是他。往往犯錯的幾率也會更大。一旦出問題往往成為大家攻擊的物件。反而最後不會有什麼好結果。
14樓：依依很美的
成為別人的墊腳石。這樣的人一般都是老好人，不會拒絕他人。會成為別人升職路上的墊腳石。
那些佛系混職場的人，最終的結果會是怎樣的？
15樓：卞凌昳
結果是到一定年紀會失業找不到工作。因為優秀的新人在不斷湧入職場，會逐漸替代那些混日子的人。
16樓：王祿
不怎麼樣，他們的狀態不會有太大變化，因為他們就沒有上進心，而且不願意改變自己。
17樓：不著急上課
這些佛系的人最終也沒能留到公司。一般情況下他們都被辭退了。
職場上為了升職不擇手段的人，最後都怎麼樣了？
18樓：朱平卉
這種人最終會為自己的行為付出代價，我們身邊就有這種人為達自己目地可以胡說八道顛倒黑白這種人到最後沒有一個朋友能交心，會被所有人痛恨。
19樓：進口起亞
這些人最後都成功升職了，這年頭餓死膽小的，撐死膽大的！
20樓：布耘豪
不擇手段的人，最後的後果都不好，當時可能會得到想要的利益，以後可能就會為他所做的還債。
21樓：網友
不是靠實力而是不擇手段得來的升職加薪，沒有能力駕馭所屬職位遲早都會露出馬腳的，結果被逼自己辭職或者被公司辭退。
22樓：1一目瞭然
有兩個結果：一是上位成功，再就是敗陣脫逃。
23樓：網友
不擇手段升職的人，當時很興奮，很高興，很風光，但是，經不住時間的考驗，醜惡的嘴臉必將暴露，遭眾人唾棄，反誤了卿卿性命。
老老實實做人，清清白白做事。
24樓：網友
這種人也可能一帆風順，也可能歷經坎坷，只能看他自己的造化了，但最終會為自己的行為付出代價，會被所有人痛恨。
25樓：思遠
shang人不擇手段，為達目標！狼性永往直前！
26樓：老頑童
職場上為了升職不擇手段的人，最後都飛黃騰達，過著美滋滋的生活了。正所謂成者為王，敗者為寇。
27樓：呼叫
呵呵，可能平步青雲，也有可迪萬劫不復，要看個人的農曆啊，呵呵
28樓：跟著感覺走
還是一步一步來，踏踏實實的做好本質工作最好！
29樓：俟棟
一部分淘汰一部分上位。
30樓：網友
這樣的人最終結果應該是，失去人格，失去朋友，沒有好結果。
31樓：慢慢
路要一步步走踏實，慢一點也沒關係。
32樓：匿名使用者
我身邊也有這樣的人，老實說，混的還不錯，畢竟我做不到人家那樣，只能說盡量遠離這種人吧！
33樓：元碧白
現在不擇手段的人，才能上位。
職場上那些與領導走的過近的人，最後都怎樣了？
34樓：倒影
一般這種人都有著自己的一套生存之道，就算以後跳槽不跟這個領導，也可以過得很好，如果跟著領導的話可能會隨著領導的晉升，而出現水漲船高的現象。
35樓：房間號
有些跟領導走得很近的人，他們升職，而有些跟領導走得太近的人會因為自己圖謀不軌，被領導降職以及開除。
36樓：雙魚愛仕達
最後全部都升職了，成為了一個小領導，而且也學到了很多職場上的經驗。
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